Summer, ສໍາລັບນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ, ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະເຮັດຫຼາຍໆສິ່ງເພື່ອຊ່ວຍຫຼືຍົກລະດັບການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການໃຊ້ເວລາສອງສາມເດືອນທີ່ມີຢູ່ໃນວິທີການຜະລິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສຸດແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພໍ່ແມ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ - ຖ້າບໍ່ຮຽກຮ້ອງ - ຜູ້ໃຫຍ່ໄວຫນຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແຜນການວິທະຍາໄລ.
ກຽມພ້ອມສໍາລັບການ Summer
ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືການຝຶກງານຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໃນລະດູຫນາວ, ດ້ວຍເຄືອຂ່າຍແລະລາຍການເຮັດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ.
ຖ້ານັກຮຽນບໍ່ມີລາຍລະອຽດ LinkedIn ທີ່ຖືກປັບປຸງ, ຄວນຈະໄດ້ຮັບການດູແລທັນທີທັນໃດ. ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະເບິ່ງນັກຮຽນໃນການເຊື່ອມໂຍງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມີ, ແລະເຫັນຂໍ້ສະເຫນີແນະໃດໆສໍາລັບນັກຮຽນຈາກນາຍຈ້າງໃນອະດີດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕ້ອງເຮັດຄວາມສະອາດທຸກສື່ສັງຄົມ.
ບໍ່ວ່າຈະກັບຄືນບ້ານ, ພັກຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຫຼືໄປເມືອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການຈັດການດໍາລົງຊີວິດຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາ. ຖ້າຜູ້ໃຫຍ່ມີແຜນຈະກັບບ້ານ, ກົດລະບຽບເຮືອນແລະຄວາມຄາດຫວັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື. ຖ້ານັກຮຽນຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຫຼືຍ້າຍໄປເມືອງອື່ນສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼືການຝຶກງານ, ຂໍ້ຕົກລົງທາງດ້ານການເງິນລະຫວ່າງພໍ່ແມ່ແລະນັກຮຽນຕ້ອງມີຢູ່.
ວຽກລຶະເບິ່ງຮ້ອນແລະລາຍໄດ້
ສໍາລັບນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍ, ລາຍຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນ summer ແມ່ນເປັນສ່ວນປະກອບໃຫຍ່ຂອງງົບປະມານຂອງພວກເຂົາສໍາລັບວິທະຍາໄລ ການເຮັດວຽກໃນລະດູຮ້ອນເປັນເວລາສອງສາມເດືອນແມ່ນວິທີທາງເສດຖະກິດທີ່ສຸດທີ່ຈະເພີ່ມບັນຊີທະນາຄານສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນວິທະຍາໄລ.
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນໃນກາງເດືອນມີນາແລະຖ້ານັກຮຽນສາມາດເດີນທາງໄປພັກຜ່ອນໃນລຶະເບິ່ງໃບໄມ້ຜລິທີ່ເປັນເວລາທີ່ດີເພື່ອເຮັດສໍາພາດແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໂດຍກົງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ວຽກ summer ຈະເປັນສິ່ງທີ່ຈະເບິ່ງດີໃນຊີວະປະຫວັດຫຼືໃນເຂດການສຶກສາຂອງນັກຮຽນ - ແຕ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຫນັກໃນວຽກງານໃດກໍ່ຕາມແມ່ນການປັບປຸງດີຂຶ້ນໃນປະວັດສາດການເຮັດວຽກ.
ຖ້າຜູ້ໃຫຍ່ຍັງດີຢູ່ໃນຫຼັກສູດຫຼັກເຊັ່ນຄະນິດສາດຫຼືພາສາອັງກິດ, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມກາງແລະນັກຮຽນມັດທະຍົມແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຫາເງິນແລະສາມາດມີວຽກອື່ນໃນເວລາດຽວກັນ. ນັກສຶກສາສາມາດລົງທະບຽນກັບ Care.com ເພື່ອເປັນຄູໃນວິຊາໃດຫນຶ່ງ.
ການຝຶກອົບຮົມ - ຊໍາລະແລະບໍ່ຊໍາລະ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາການຝຶກງານແມ່ນເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບໃຜແລະທຸກຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫນາມຫຼືທົ່ງນາທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ. ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາສອງສາມເດືອນກ່ອນປີໂຮງຮຽນແມ່ນຜ່ານໄປເພື່ອໃຫ້ໄດ້ທາງເລືອກຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່ໃນຣາດາ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານການເງິນເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລ້ວ, ທາງເລືອກແລະໂອກາດຈະກວ້າງຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຍ້ອນວ່າບາງບໍລິສັດຈະເຮັດໃຫ້ຫ້ອງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຜູ້ທີ່ມີຄ່າຈ້າງ. ບາງໂຮງຮຽນຈະສະຫນອງການໃຫ້ສິນເຊື່ອຊັ້ນຮຽນສໍາລັບການຈ້າງງານ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ການຂາດລາຍໄດ້ງ່າຍທີ່ຈະຍອມຮັບ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສົ່ງຜົນຕໍ່ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ຄວາມກະຕັນຍູແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ. ສິ່ງທີ່ວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ມີເງິນລາງວັນທາງດ້ານການເງິນ, ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່າສໍາລັບການເຊື່ອມຕໍ່, ເອກະສານແລະຄໍາແນະນໍາ. ພິຈາລະນາທຸກຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການຝຶກງານກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າຖ້າລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນຖານະທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມັນກໍ່ຄຸ້ມຄ່າ.
ການຈ້າງງານບໍ່ເສຍຄ່າສາມາດເປັນຄໍາສະເຫນີທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນປະໂຫຍດແກ່ນັກວິຊາການດັ່ງນີ້:
- ການຝຶກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນປະກອບມີການດໍາເນີນງານທີ່ແທ້ຈິງຂອງສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ, ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານການສຶກສາ.
- ປະສົບການຝຶກງານແມ່ນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນັກວິຊາການ.
- ນັກວິຊາການບໍ່ຍ້າຍພະນັກງານປົກກະຕິ, ແຕ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
- ນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັນທີຈາກກິດຈະກໍາຂອງນັກວິຊາການ; ແລະໃນບາງຄັ້ງການປະຕິບັດງານຂອງຕົນອາດຈະຖືກຂັດຂວາງ.
- ນັກວິຊາການບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນການສະຫລຸບຂອງວຽກງານ.
- ນາຍຈ້າງແລະນັກວິຊາການເຂົ້າໃຈວ່ານັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການຝຶກວຽກ. - ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Forbes.com
ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈ້າງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ວຽກທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາຫລືການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ການສະແດງຄວາມຄິດລິເລີ່ມແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງທັກສະໃນລະດູຮ້ອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລຂະຫຍາຍບົດລາຍງານແລະເພີ່ມຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົ້ນຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ.