ວ່າໄດ້ເວົ້າວ່າ, ມີປັດໃຈທີ່ແນ່ນອນທີ່ສາມາດຊ່ວຍຫຼືເຮັດໃຫ້ໂອກາດຂອງທ່ານສາມາດອອກຈາກວຽກໄດ້ໄວ. ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ , ສາຍພົວພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານ, ແລະປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນການເຂົ້າຮ່ວມແລະເວລາຕາມຄວາມຈໍາເປັນຈະມີຜົນກະທົບແນວໃດກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດຕົ້ນສະບັບໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ບາງນາຍຈ້າງຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຈະລາຍງານຕົ້ນປີແລະພັກຢູ່ໃນຫ້ອງການເພື່ອພິສູດການອຸທິດຕົນຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮັກສາ ຄວາມສົມດຸນທາງດ້ານວຽກງານແລະຊີວິດ ສຸຂະພາບ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ຖືກເບິ່ງແຍງໂດຍຜູ້ຄຸມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນທີ່ຕັ້ງໃຈມັກມັກຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະ, ໃນບາງກໍລະນີ, ໄດ້ຮັບສິດພິເສດພິເສດ. ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດອາດຈະສະຫນອງການ ຍົກເວັ້ນ ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມື້ເຮັດວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ຂ້າມວຽກ, ມາຮອດທ້າຍປີຫຼືອອກຈາກຕົ້ນບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ແຂງແຮງອາດຈະມີບັນຫາໃນການຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີອອກຈາກວຽກກ່ອນໂດຍບໍ່ຕ້ອງການຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຖາມຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ
ວິທີທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກວຽກກ່ອນຫນ້ານັ້ນກໍ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະຖານະການຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນການຈັດການປະຕິບັດຂອງທ່ານຕາມການຮ້ອງຂໍທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບພຽງແຕ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານຈະອອກຈາກຕົ້ນ.
ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດຖ້າທ່ານບອກວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະຖືກກວມເອົາໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີ, ເຊັ່ນ: ເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດການສອບຖາມໃດໆ. ການໃຫ້ການປັບປຸງກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ມີກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນວ່າການຫວ່າງງານຂອງທ່ານຈະມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ຖ້າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ໃຫ້ບອກວິທີທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານຫຼືທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເຂົ້າມາໃນຕອນຕົ້ນ.
ອີງຕາມບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະກອບວິທີການນີ້ຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວ. ຕົວຢ່າງ: "ຖ້າຂ້ອຍເບິ່ງການແຕ່ງຕັ້ງຫມໍປົວແຂ້ວນີ້ໃນເວລານີ້, ຂ້ອຍຈະບໍ່ຈັດການກັບມັນໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງທຸ່ມເທກັບໂຄງການຂະຫນາດໃຫຍ່ນັ້ນໃນເດືອນຫນ້າ."
ນອກຈາກນີ້ຈົ່ງສັງເກດ ເວລາທີ່ ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກຈາກຕົ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນອາທິດຊ້າ, ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ. ພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກຈາກວຽກກ່ອນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າຫຼືທີມງານຂອງທ່ານຖືກເນັ້ນຫນັກ, overworked ຫຼືທຸລະກິດທີ່ມີໂຄງການທີ່ສໍາຄັນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ອີເມລ໌ຫຼືຈົດບັນທຶກເອກະສານກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ, ນີ້ແມ່ນ ຂໍ້ຄວາມອີເມລຕົວຢ່າງແລະຕົວອັກສອນທີ່ ທ່ານສາມາດໃຊ້.
ຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ດີສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງຫນ້າ
ເຖິງແມ່ນວ່າມີຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະອອກຈາກວຽກກ່ອນ, ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າ ການຕອບສະຫນອງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຂຶ້ນກັບການຢືນຢັນຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານກວ່າໃນເຫດຜົນທີ່ທ່ານໃຫ້.
ເລື້ອຍຄັ້ງທີ່ທ່ານພະຍາຍາມຈະອອກຈາກຕອນຕົ້ນ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນໂດຍບໍ່ມີການສໍາຄັນ, ບໍ່ວ່າເຫດຜົນຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຄວນຈະມີຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫຼືຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກຕົ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະພາບດີແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານແມ່ນຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ສະບາຍໃຈ, ລາວຈະເຂົ້າໃຈສະຖານະການແລະໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍອອກຈາກທຸກໆຕອນນີ້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ.
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປທີ່ຈະອອກຈາກວຽກກ່ອນ:
- ບັນດາພັນທະທາງສາດສະຫນາຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊຸມຊົນ ເຊັ່ນ: ອາສາສະຫມັກໃນເຫດການທີ່ສະເຫນີໂດຍອົງການຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໃນທ້ອງຖິ່ນ (ໂດຍສະເພາະຖ້າອົງການຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນການເປັນອາສາສະຫມັກ).
- ກິດຈະກໍາເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດ, ລວມທັງການເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມສະພາການຄ້າທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຫຼືສົນທິສັນຍາອຸດສາຫະກໍາ (ໂດຍສະເພາະຖ້າ ເຄືອຂ່າຍ ທີ່ມີຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ).
- ພັນທະບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລູກຄ້າ, ເຊັ່ນ: ການເດີນທາງໄປທີ່ການມອບຫມາຍຂອງລູກຄ້າທີ່ຈະຈັດຂຶ້ນໃນຕົ້ນມື້ຕໍ່ມາ, ຫຼືການເດີນທາງກັບລູກຄ້າທີ່ສໍາຄັນ.
- ກິດຈະກໍາການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ, ເຊັ່ນ: ການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຫຼືອອກຈາກຊັ້ນຕົ້ນຫຼືເຮັດວຽກໃນໂຄງການກຸ່ມສໍາລັບຫຼັກສູດທີ່ຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານໃຊ້.
- ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜະລິດຕະພັນ, ລວມທັງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄປຮ້ານກາເຟຫຼືຫ້ອງສະມຸດທີ່ໃກ້ຄຽງ, ຫຼືອອກຈາກຕົ້ນ (ເວລາເຮັດວຽກແລ້ວ) ຫຼັງຈາກທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼາຍມື້ກ່ອນ.
- ກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນການສໍາພາດວຽກຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການລ້າງວຽກໃນອະນາຄົດທີ່ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
- ພັນທະຂອງຄອບຄົວ, ລວມທັງການເຈັບປ່ວຍຢ່າງສັບພັນ, ອຸປະຕິເຫດຫຼືການເສຍຊີວິດ, ຫຼືຖ້າທ່ານຕ້ອງການເອົາເດັກນ້ອຍໃນໄວໆນີ້ຖ້າໂຮງຮຽນຂອງພວກເຂົາປິດໃນຕົ້ນໆຫຼືຖ້າພວກເຂົາເຈັບປ່ວຍ. (ໃນບາງບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະສາມາດອອກຈາກຕົ້ນເພື່ອເອົາລູກ (ຫຼືສັດລ້ຽງ) ຂອງທ່ານໄປຫາທ່ານຫມໍ (ຫຼືສັດຕະວະແພດ) ເທົ່ານັ້ນທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈຢືດຢຸ່ນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ຄຸມງານໄດ້).
- ເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ: ຄວາມເຈັບປ່ວຍ, ຕົວຢ່າງ, ຫຼືສະພາບເຊັ່ນ: ການປວດຮຸນແຮງ, ການເຈັບຫົວ, ຕິກິຣິຍາແພ້, ຫຼືການເປັນສຸກເສີນແຂ້ວເຊັ່ນຊ່ອງຮາກຫຼືແຂ້ວ. ການນັດຫມາຍຂອງທ່ານຫມໍຫຼືການກວດທາງການແພດສາມາດເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະອອກຈາກຫ້ອງການກ່ອນທີ່ຈະປິດເວລາ, ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍທົ່ວໄປທ່ານຄວນມີກໍານົດເວລາໃນເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາເຮັດວຽກຖ້າເປັນໄປໄດ້. (ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກວຽກກ່ອນການແຕ່ງຕັ້ງແພດ, ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະສັງເກດວ່າທ່ານພະຍາຍາມກໍານົດການແຕ່ງຕັ້ງກ່ອນຫຼືຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກຫຼືໃນເວລາທ່ຽງທ່ຽງແຕ່ບໍ່ມີການນັດຫມາຍ).
- ບັນຫາເຮືອນແລະການເງິນທີ່ສໍາຄັນຫຼືສໍາຄັນ, ລວມທັງກອງປະຊຸມກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຈໍານອງ, ເຂົ້າຮ່ວມການປິດການຊື້ເຮືອນໃຫມ່, ບັນຫາສຸກເສີນຢູ່ເຮືອນຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ທໍ່ລະເບີດ, ເຕົາໄຟທີ່ແຕກແຍກ, ໄຟໄຫມ້ຫຼືແຕກແຍກ, ຫຼືສົ່ງ ຂອງເຄື່ອງເຟີນີເຈີ, ເຄື່ອງໃຊ້ຫຼືລາຍການອື່ນໆທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລາຍເຊັນແລະຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ຂໍ້ແກ້ຕົວເພີ່ມເຕີມ : ເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບການສູນເສຍວຽກງານ
ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ດີໃນການເຮັດວຽກໃນຕອນຕົ້ນ
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກຕົ້ນຫຼາຍຂຶ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ໃນ 100% ຄວາມພະຍາຍາມ 100% ຂອງເວລາ? ຖ້າຄໍາຕອບແມ່ນສໍາຄັນ "ແມ່ນແລ້ວ," ຫຼັງຈາກນັ້ນເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອອກຕົ້ນແມ່ນເປັນເຫດຜົນທີ່ ຊື່ສັດ . ວ່າໄດ້ຖືກກ່າວວ່າ, ມີແນ່ນອນບາງເຫດຜົນທີ່ "ບໍ່ດີ" ທີ່ຈະໃຫ້ເປັນຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການອອກຈາກຕົ້ນ.
ເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ຮູ້ສຶກເບື່ອຫຼືບໍ່ມີພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດ .
- ເປັນ hungover. ອອກຈາກເພາະວ່າທ່ານກໍາລັງ "ເຈັບປ່ວຍ" ແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາເອົາຕົວທ່ານເອງ.
- ໄປຫາ hangout ກັບຫມູ່ເພື່ອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫມູ່ເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຈະເຂົ້າມາໃນຕົວເມືອງ, ຖ້າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກກິດຈະກໍາການພັກຜ່ອນທີ່ເປັນທາງເລືອກ, ໃນບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການນີ້.
- ການສໍາພາດສໍາລັບວຽກໃຫມ່ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກປິດອອກໄປ).
- ໄດ້ຮັບຂ່າວທີ່ບໍ່ດີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງປີຫນ້າ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການທົບທວນຜົນການປະຕິບັດງານຫນ້ອຍກວ່າ, ຫຼືຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານພຽງແຕ່ວິພາກວິຈານໂຄງການຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເປັນທີມງານຂອງທີມແລະຈະຜ່ານມື້ອື່ນ, ບໍ່ວ່າ ມັນບໍ່ສະດວກສະບາຍ.
- ຄວາມຮູ້ສຶກ overwhelmed ຫຼືເນັ້ນຫນັກອອກ. ທ່ານບໍ່ຢາກເຮັດໃຫ້ມັນເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການຄວາມກົດດັນ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສຸມໃສ່ໂຕະຂອງທ່ານ, ຂໍຈອງຫ້ອງຫ້ອງປະຊຸມໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເປັນເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຫຼືຂໍເອົາວຽກຂອງທ່ານໄປຮ້ານກາເຟໃກ້ຄຽງ.
- ຍ່າງໄປຫາກິດຈະກໍາການພັກຜ່ອນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານມີເກມ softball ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຫຼືທ່ານໄດ້ຈອງຫ້ອງຮຽນໂຍຜະລິດ - ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນກິດຈະການທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດມັນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະອອກຈາກວຽກກ່ອນເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້.
- ບັນຫາສ່ວນຕົວສ່ວນຫນ້ອຍ, ເຊັ່ນ: ການຕໍ່ສູ້ກັບຫມູ່ເພື່ອນຫຼືຄວາມແຕກແຍກກັບແຟນຂອງທ່ານທີ່ກໍາລັງຫາຄູ່ສໍາລັບສອງອາທິດເທົ່ານັ້ນ.
- ບັນດາກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ທັນດ່ວນທີ່ສາມາດຈັດການພາຍນອກເຮັດວຽກ ເຊັ່ນ: ເຮັດໃຫ້ເສັ້ນຜົມຂອງທ່ານເຮັດໄດ້, ການປ່ຽນນ້ໍາມັນຂອງທ່ານ, ຊື້ເຄື່ອງທີ່ໃຊ້ໃນຮ້ານຂາຍເພັດ, ຫຼືເຂົ້າໄປທີ່ທະນາຄານ, ໃນເວລາທີ່ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ໃນລະຫວ່າງການອອນໄລຫລືທ້າຍອາທິດ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ປະໂຍດຈາກຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີເຫດຜົນດີ "ດີ" ແລະ "ບໍ່ດີ" ທີ່ຈະອອກຕົ້ນ, ເຫດຜົນ "ດີ" ທີ່ໃຊ້ຫຼາຍເກີນໄປກໍ່ສາມາດກາຍເປັນບັນຫາໄດ້ໄວ. ຖ້າທ່ານຄາດວ່າຈະມີເຫດການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກວຽກເລື້ອຍໆ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການນັດຫມາຍກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະຫນຶ່ງເດືອນ, ການແຕ່ງຕັ້ງແພດຫມໍຂອງເດັກ, ແລະອື່ນໆ) ນາຍຈ້າງແລະກະກຽມແຜນການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນກວມເອົາ.
ຕິດຕາມຂໍ້ເທັດຈິງ
ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເຫດຜົນທີ່ "ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ" ທີ່ຈະອອກກ່ອນແມ່ນຫນຶ່ງໃນປອມ. ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງທ່ານ (ແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກຈາກວຽກກ່ອນ) ຈະບໍ່ດີຖ້າທ່ານຖືກຈັບໃນຄວາມແປກ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄິດວ່າທ່ານໄດ້ກວມເອົາເສັ້ນທາງຂອງທ່ານ, ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຫົວຫນ້າແລະພະນັກງານອື່ນໆຂອງທ່ານ.
ໃນທີ່ສຸດ, ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດອອກຈາກວຽກໄດ້ໄວໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍນີ້ ພຽງແຕ່ ເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຕ້ອງການ. ຈົ່ງພະຍາຍາມເຮັດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າແລະໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເວລາເຮັດວຽກ. ການຢືນຢູ່ທີ່ດີກວ່າທ່ານຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ໄວຂຶ້ນເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ.
More About Time Off From Work: Excuses Best and Worst for Being Late to Work | ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ຈະໄປສໍາພາດ