ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອເພີ່ມເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ?
- ອັດຕາການຈ່າຍຕະຫຼາດສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ,
- ອັດຕາການຈ່າຍຕະຫຼາດໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ,
- ຄ່າຈ້າງແມ່ນຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ເຮັດວຽກ,
- ປະສົບການຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາ,
- ການສຶກສາຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກ,
- ຈ່າຍຄ່າອັດຕາແລະ ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ ສ້າງໂດຍນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນສໍາລັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ແລະ
- ມີພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນສະເພາະໃນເຂດແລະນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ.
ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຍົກຂຶ້ນມາເມື່ອການກວດສອບບັນດາປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປ່ຽນແປງ.
ຕົວຢ່າງ, ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງວິຊາວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງການພັດທະນາເພີ່ມຂຶ້ນເປັນປົກກະຕິ. ຜູ້ຈ້າງທີ່ຈ້າງແຮງງານເຂົ້າໃນການພັດທະນາຊອບແວ, ການພັດທະນາໂທລະສັບມືຖືແລະຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະຄົ້ນຄວ້າວິທີການເລີ່ມຕົ້ນຂອງເດືອນປະຈໍາປີ.
ວຽກອື່ນໆແມ່ນຄາດເດົາຫຼາຍ. ເງິນເດືອນສໍາລັບຜູ້ຊ່ວຍ HR ໃນພາກກາງຕາເວັນຕົກໄດ້ຈັດຢູ່ທີ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີຢູ່ $ 35-40,000 ສໍາລັບຫລາຍໆປີ,
Maximize Your Starting Salary
ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງໃດຫນຶ່ງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນສູງສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຈືຂໍ້ມູນການຍົກສູງ, ລວມທັງ ການ ຍົກລະດັບ ການສົ່ງເສີມ , ແມ່ນອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນໃນມື້ນີ້ຫມາຍເຖິງເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນໃນມື້ອື່ນ.
ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຮັດແນວໃດບາງວິໄຈໃນສິ່ງທີ່ເປັນເງິນເດືອນສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ. ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງວ່າ "ຂ້ອຍມີຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ" ໃນສະຫມອງຂອງເຈົ້າ.
ນີ້ຍັງປ້ອງກັນທ່ານບໍ່ໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ການບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນສາມາດລົບລ້າງທ່ານຈາກການພິຈາລະນາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຍອມຮັບເງິນຫຼາຍກວ່າເງິນທີ່ພວກເຂົາຈະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ.
ການເຈລະຈາ. ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, "ພວກເຮົາຢາກໃຫ້ເຈົ້າມີຕໍາແຫນ່ງ HR Assistant ຢູ່ $ 35,000 ຕໍ່ປີ," ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າວ່າ "ບໍ່ແມ່ນ", ແຕ່ວ່າທ່ານອາດຈະສູນເສຍ - ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບວຽກນີ້, ອະນາຄົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ຈັດການບາງຄົນ (ແລະບໍລິສັດບາງຄົນ) ບໍ່ໄດ້ ເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ . ມັນເປັນການສະເຫນີຫນຶ່ງແລະເຮັດໄດ້.
ແຕ່, ຫຼາຍຄົນເຮັດ. ແລະຜູ້ຈັດການທາງດ້ານເຫດຜົນບໍ່ໄດ້ກະທໍາຜິດໂດຍການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຊ້ເວລາດຽວກັນ $ 35,000 ຕໍ່ປີແລະສະເຫນີ $ 38,500. ຂໍໃຫ້ $ 45,000 ແມ່ນຫນ້າອັດຈັນ, ແຕ່ຂໍໃຫ້ 5 ຫາ 10 ເປີເຊັນເພີ່ມເຕີມເປັນປົກກະຕິ. ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າບໍ່, ພວກເຂົາເວົ້າວ່າບໍ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດມີ ບັນຊີລາຍຊື່ທັກສະທີ່ສໍາຄັນ ທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ. ການຈ້າງງານໃຫມ່ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດເຮັດສິ່ງທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້. ໂດຍປົກກະຕິ, ນາຍຈ້າງຍັງມີບັນຊີລາຍຊື່ ທີ່ດີທີ່ຈະມີ ທັກສະ.
ຖ້າທ່ານມີສິ່ງໃດ ດີງາມ ເຫຼົ່ານີ້ , ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານນໍາມັນຂຶ້ນເມື່ອທ່ານກໍາລັງເຈລະຈາຫາເງິນເດືອນ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານເວົ້າພາສາອື່ນບໍ?
ທ່ານສາມາດເຮັດການວິເຄາະທາງສະຖິຕິໄດ້ບໍ? ທ່ານມີໃບຢັ້ງຢືນໃນພາສາການຂຽນໂປຼແກຼມໃດ? ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ການເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະດີກວ່າເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ.
ຮັກສາ perks ອື່ນໆໃນໃຈ. ແນ່ນອນວ່າ, ທ່ານຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນສູງ, ແຕ່ມີສິ່ງໃດອີກທີ່ທ່ານມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກວ່ານີ້? ບາງຄົນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ມີຄຸນຄ່າ , ຫຼື ພັກຜ່ອນພິເສດ , ຫຼື ທາງເລືອກຂອງ telecommuting ຫຼາຍກ່ວາເງິນເດືອນທີ່ສູງ.
ບໍລິສັດບາງຄົນອາດຈະອະນຸຍາດສໍາລັບການເຈລະຈາຂອງບ່ອນຈອດລົດທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ລົດເມລົດບັດທີ່ມີເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືສະມາຊິກຂອງໂຮງແຮມ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ ບໍ່ໄດ້ໃສ່ເງິນສົດໃນຖົງຂອງທ່ານ, ແຕ່ພວກເຂົາຮັກສາເງິນສົດໃນຖົງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຊື້ສະມາຊິກໃນຫ້ອງການກໍ່ບໍ່ໄດ້, freebie ຈາກບໍລິສັດກໍ່ຄືການຍົກສູງຫນ້ອຍ. ການຊົດເຊີຍຄ່າຮຽນ ແມ່ນອີກສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຮຽນຂອງທ່ານແຕ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບການກ້າວຕໍ່ໄປໃນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ.
ສໍາລັບຜູ້ຈັດການ
ຈຸດສໍາຄັນໃນການເລີ່ມຕົ້ນເງິນເດືອນແມ່ນເພື່ອຮັກສາ ຄ່າຊົດເຊີຍ ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານ . ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມຊ່ວຍປະຢັດເງິນໂດຍການກະກຽມເງິນເດືອນ, ແຕ່ວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບໃນໄລຍະຍາວ. ທ່ານຕ້ອງການປະຊາຊົນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະປະຊາຊົນທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນມີມູນຄ່າຫຼາຍ.