ຂະບວນການຄັດເລືອກ
ຕໍາແຫນ່ງຕໍາແຫນ່ງຕໍາຫຼວດຫຼາຍທີ່ສຸດຈະກາຍເປັນ vacant , ເມືອງຈ້າງ ບໍລິສັດຄົ້ນຫາບໍລິຫານ ເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຢ່າງຫນ້ອຍບາງວຽກງານໃນການ ຈ້າງ ງານແລະການຄັດເລືອກໃນ ຂະບວນການຈ້າງ .
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ບໍລິສັດໂຄສະນາຕໍາແຫນ່ງ, ຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະສົ່ງເສີມບຸກຄົນເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ນໍາໃຊ້. ມັນອາດຈະປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາກັບເມືອງ.
ໃນຕໍາແຫນ່ງ ນາຍົກເທສະມົນຕີທີ່ເຂັ້ມແຂງ , ຫົວຫນ້າຕໍາຫຼວດລາຍງານໃຫ້ ນາຍົກເທສະມົນຕີ , ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຕາງຫນ້າຈະມີການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກຫົວຫນ້າໃຫມ່. ໃນຮູບແບບຂອງ ຄະນະຜູ້ຈັດການ ຂອງລັດຖະບານ, ຫົວຫນ້າລາຍງານໃຫ້ ຜູ້ຈັດການເມືອງ . ບໍ່ວ່າໃຜເປັນຫົວຫນ້າຂອງຫົວຫນ້າ, ຫົວຫນ້າເຮັດໃຫ້ຜູ້ນັ້ນຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແລະບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນ.
ພາຍໃຕ້ລະບົບທັງສອງ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄະນະກໍາມະການເມືອງຫຼືເມືອງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເມືອງແລະຊຸມຊົນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງແລະສາທາລະນະຊົນຄວນມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນບຸກຄົນທີ່ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ຜູ້ແຂ່ງຂັນ ສາມາດໄດ້ຮັບການສໍາພາດໂດຍຄະນະປະຊາຊົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການສໍາພາດ. ພວກເຂົາອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສາທາລະນະທີ່ຄົນສ່ວນບຸກຄົນສາມາດຖາມພວກເຂົາໄດ້.
scene ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບກອງປະຊຸມເມືອງທີ່ຈັດຂຶ້ນໂດຍນັກການເມືອງ.
ການສຶກສາ
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາຕີຢ່າງຫນ້ອຍ, ແລະເມືອງຫຼາຍຄົນຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການຈົບການສຶກສາ. ພະນັກງານຕໍາຫຼວດຈໍານວນຫຼາຍມີລະດັບປະລິນຍາຕີໃນຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງອາຍາ. ຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງການມື້ຫນຶ່ງເປັນຫົວຫນ້າ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນພິຈາລະນາເປັນເຈົ້າຂອງການບໍລິຫານສາທາລະນະຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ການບໍລິຫານທຸລະກິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງຕໍາແຫນ່ງຕໍາຫຼວດ.
ປະສົບການ
ບຸກຄົນກາຍເປັນຫົວຫນ້າຕໍາຫຼວດຕໍ່ກາງແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຫົວຫນ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ. ປະສົບການນັ້ນສາມາດປະກອບມີການບໍລິການໃນກໍາລັງຕໍາຫຼວດລັດແລະລັດຖະບານກາງ. ມັນຕ້ອງປະກອບມີການບໍລິການຢູ່ໃນຕໍາຫຼວດໃນທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນຫ້ອງການເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືຫ້ອງການຕໍາຫຼວດເມືອງ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງຂອງກົມຕໍາຫຼວດ, ຫົວຫນ້າໄດ້ກ່າວສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ການຍິງແລະການສົ່ງເສີມ. ຜູ້ຈັດການຂັ້ນຕ່ໍາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຕັດສິນຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດຫຼືຜູ້ຖືກມອບຫມາຍທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສູງ. ຫົວຫນ້າຕໍາຫຼວດໃນຂະແຫນງໃຫຍ່ອາດຈະມີເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫລາຍພັນຄົນພາຍໃຕ້ການເບິ່ງແຍງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາເອົາຊີວິດຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປົກປ້ອງຊຸມຊົນ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດໃຫມ່ມັກຈະປະຫລາດໃຈໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາໃນພວກເຂົາ. ກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການເມືອງ, ກອງປະຊຸມອາສາສະຫມັກ, ອາຫານທ່ຽງ, ກິດຈະກໍາການກຸສົນແລະສະຖານະການສຸກເສີນມັກຈະເກີດຂື້ນໃນຊົ່ວໂມງທຸລະກິດປົກກະຕິ. ການລ່ວງລະເມີດທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່, ອາຊະຍາກໍາທີ່ສໍາຄັນແລະເຫດສຸກເສີນອື່ນໆສາມາດດຶງຫົວຫນ້າຈາກນອນຢູ່ 3:00 ໂມງເຊົ້າເພື່ອຈັດການກັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ຜູ້ບັນຍາຍແລະສື່.
ເຖິງແມ່ນວ່າພະແນກຕໍາຫຼວດມັກຈະດີກ່ວາໃນຂະບວນການງົບປະມານຫຼາຍກວ່າພະແນກເມືອງອື່ນໆ, ການຄຸ້ມຄອງງົບປະມານຂອງພະແນກຕໍາຫຼວດເປັນເລື່ອງຍາກເນື່ອງຈາກມີຄວາມສໍາຄັນຫລາຍຂື້ນ.
ຫ້ອງການຕ້ອງຮັກສາ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນຖະຫນົນຫົນທາງ, ຊື້ອຸປະກອນທີ່ມີລາຄາແພງເຊັ່ນລົດປືນແລະອາວຸດແລະໂຄງການປ້ອງກັນກອງທຶນ. ການຈັດສັນທຶນສໍາລັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານການແຂ່ງຂັນອື່ນໆຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິໄສທັດ, ຍຸດທະສາດແລະທັກສະການສື່ສານທີ່ດີເລີດ.
ຫົວຫນ້າແມ່ນໃບຫນ້າສາທາລະນະຂອງພະແນກ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເບິ່ງຫາຫົວຫນ້າສໍາລັບຜູ້ນໍາ, ດັ່ງນັ້ນຫົວຫນ້າຕ້ອງເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ດີທີ່ມີມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນສູງ. ຊຸມຊົນເບິ່ງຫາຫົວຫນ້າສໍາລັບຄໍາຕອບກ່ຽວກັບບັນຫາອາຊະຍາກໍາ.
ໃນສະຖານະການວິກິດການ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ, ຜູ້ຈັດການເມືອງ, ນາຍົກເທສະມົນຕີແລະ ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ຽວກັບສາທາລະນະ ແມ່ນຢູ່ໃນການສື່ສານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ຄວາມສອດຄ່ອງແມ່ນຖືກສົ່ງໄປຫາປະຊາຊົນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດອາດຈະດໍາເນີນກອງປະຊຸມຂ່າວແລະເອົາຄໍາຖາມຈາກສື່ມວນຊົນ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ຍັງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມເທົ່ານັ້ນຖືກປ່ອຍອອກມາ.
ຕົວຢ່າງລວມມີການຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ແຈ້ງກ່ອນທີ່ຈະຊື່ຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຖືກປ່ອຍອອກມາຈາກພະແນກແລະການປົກປ້ອງລາຍລະອຽດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍລະນີທີ່ສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄະດີອາຍາກ່ຽວກັບວິທີການສືບສວນ.
ເງິນເດືອນ
ອີງຕາມຂໍ້ມູນ 2017, ຫົວຫນ້າຕໍາຫຼວດໂດຍປົກກະຕິມີລາຍໄດ້ລະຫວ່າງ $ 96,700 ແລະ $ 108,631. ຫົວຫນ້າພະແນກຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາລະດັບນີ້ຍ້ອນວ່າຕົວເມືອງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ພວກເຂົາບໍລິການບໍ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນໃນການຈ່າຍເງິນຫຼາຍ.