ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກການປ່ຽນແປງ - ສະມາຊິກທີມ, ຜູ້ຊີ້ນໍາ, ລາຍງານໂດຍກົງ - ອາດຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງຫນ້າຂອງການປະກາດຢ່າງເປັນທາງການທົ່ວບໍລິສັດເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງທີ່ລຽບງ່າຍພາຍໃນໂຄງສ້າງອົງການ.
ອີງຕາມລັກສະນະຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະຕໍາແຫນ່ງ, ຂ່າວອາດຈະຖືກແບ່ງປັນໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມພາຍໃນກັບ ຕໍາແຫນ່ງ C ໃນລະດັບ , ສື່ອາດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນເຊັ່ນກັນ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປະກາດການສົ່ງເສີມ
ເມື່ອການ ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ ໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ແລະຍອມຮັບໂດຍພະນັກງານ, ຂ່າວຈະຖືກແບ່ງປັນໃນຂໍ້ຄວາມອີເມວກັບບໍລິສັດ. ການປະກາດສົ່ງເສີມຈະຖືກສົ່ງໂດຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືໂດຍການຄຸ້ມຄອງຂອງພະແນກທີ່ພະນັກງານຈະເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຂຽນອີເມວສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ:
- ການປະກາດກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມຄວນປະກອບມີຈຸດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອອະທິບາຍຜົນການຕັດສິນໃຈເລືອກຄະນະກໍາມະການສົ່ງເສີມ, ສົ່ງເສີມແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທີ່ເລືອກໄວ້ໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ ຊົມເຊີຍ ຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.
- ໃນເວລາທີ່ຂຽນບົດປະກາດສົ່ງເສີມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະກອບມີບົດສະຫຼຸບສັ້ນໆກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດເກົ່າແລະໃຫມ່ຂອງພະນັກງານແລະບອກເຖິງຜົນສໍາເລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນໄລຍະເວລາຂອງພວກເຂົາກັບບໍລິສັດ. ໃນຕົວຈິງ, ທ່ານກໍາລັງບອກເລື່ອງ "ເລື່ອງ" ຂອງປະວັດສາດຂອງພະນັກງານກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມີການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າວ່າພະນັກງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນໃນການສົ່ງເສີມ.
- ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນພື້ນຖານບາງຢ່າງເຊັ່ນການສຶກສາແລະການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ທຸກຄົນຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະຊົມເຊີຍພວກເຂົາໃນຖານະໃຫມ່.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຂໍ້ສະເຫນີການສົ່ງເສີມທີ່ສົ່ງໄປຫາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຜ່ານອີເມວ.
ໂປໂມຊັ່ນໂປໂມຊັ່ນຕົວຢ່າງ # 1
ຫົວຂໍ້: Jane Doe, ຜູ້ອໍານວຍການຕະຫຼາດ
ພວກເຮົາຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະປະກາດການສົ່ງເສີມຂອງ Jane Doe ໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການຕະຫຼາດໃນກົມການສື່ສານອົງກອນ. Jane ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຫ້າປີແລ້ວແລະໄດ້ກ້າວໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໃນທັງສອງຫ້ອງການໂຄສະນາແລະການຂາຍ, ບ່ອນທີ່ນາງໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການຂາຍດິຈິຕອນແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງພວກເຮົາ.
Jane ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງນໍາຄວາມຮັ່ງມີຂອງປະສົບການກັບກົມການສື່ສານຂອງບໍລິສັດ, ແລະພວກເຮົາມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງນາງຢູ່ໃນບໍລິສັດ.
ກະລຸນາເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນການຕ້ອນຮັບ Jane ກັບການສື່ສານຂອງບໍລິສັດແລະຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີໃນການສົ່ງເສີມຂອງນາງ.
ດີທີ່ສຸດ,
Marian Smith
ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ, ການສື່ສານອົງກອນ
Promotion Announcement Example 2
ຫົວຂໍ້: Joe Smith, ຜູ້ຈັດການພາກພື້ນ
ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະປະກາດການຊຸກຍູ້ຂອງ Joe Smith ໃຫ້ຜູ້ຈັດການພາກພື້ນຂອງການປະຕິບັດງານພາກເຫນືອຂອງພວກເຮົາ. Joe ໄດ້ກັບບໍລິສັດ XYZ ສໍາລັບ 8 ປີ, ໃນໄລຍະທີ່ລາວໄດ້ຈັດຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງໃນການຂາຍແລະການຄຸ້ມຄອງ, ຢືນຢັນຕົນເອງວ່າເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນບໍລິສັດທີ່ຖືກຕ້ອງ.
Joe ມາ XYZ ຈາກຮ້ານຄ້າປີກອື່ນແລະນໍາເອົາພະລັງງານແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ລາວໄດ້ສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້ໃນຂະນະທີ່ນໍາພາພະນັກງານຂອງຕົນເພື່ອປັບປຸງຈໍານວນການຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງລາວໃນທຸລະກິດເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມເຂົ້າໃຈໂດຍລວມກ່ຽວກັບວິທີການປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າແລະຄວາມສາມາດໃນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານລາວໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມສໍາເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນ Connecticut.
ໃນຂະນະທີ່ຫ້ອງການ Connecticut ຈະພາດທ່ານ, ກະລຸນາເຂົ້າຮ່ວມພວກເຮົາໃນການຕ້ອນຮັບ Joe ກັບ Boston, ແລະໃນການສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນຖານະໃຫມ່.
ກະລຸນາ,
Mary O'Hara
ກໍາມະການ, ບໍລິສັດ XYZ
Promotion Announcement Template
ນີ້ແມ່ນຈົດຫມາຍທົ່ວໄປທີ່ທ່ານສາມາດປັບແຕ່ງສໍາລັບການປະກາດໂຄສະນາຂອງທ່ານເອງ. ເພີ່ມລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເອົາໄປຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.
ຫົວຂໍ້ເສັ້ນ: Firstname Lastname - ຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່
ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະປະກາດການສົ່ງເສີມ [Firstname Lastname] ຈາກ [ເກົ່າ] ໄປຫາ [ຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່]. [Firstname] ໄດ້ກັບ [ຊື່ບໍລິສັດ] ສໍາລັບ [ປີ X] ແລະໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ [ໃສ່ຊື່ພະແນກ / ຕໍາແຫນ່ງ].
ລາວຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ [ລາຍຊື່].
[Firstname] ເຂົ້າຮ່ວມ [Name of University] ແລະເຂົ້າມາ [ຊື່ບໍລິສັດ] ຫຼັງຈາກຈົບການສຶກສາ.
ໃນລະຫວ່າງການດໍາລົງຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ, [Firstname] ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ດີຂຶ້ນໃນ [ຊື່ຂອງພະແນກ] ແລະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງສໍາລັບຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນ.
ກະລຸນາເຂົ້າຮ່ວມກັບຂ້າພະເຈົ້າໃນການສະແດງຄວາມຍິນດີຕ້ອນຮັບ Firstname ກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມແລະຕ້ອນຮັບກັບພະແນກໃຫມ່ / ຕໍາແຫນ່ງ.
Warm Regards,
ຊື່
Title
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂປໂມຊັ່ນ: ຈົດຫມາຍສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານ | ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາພາດສໍາລັບການສົ່ງເສີມການປະສົບຜົນສໍາເລັດ