ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງການແພດ ສໍາລັບ ຄອບຄົວ , ຫຼື FMLA ຕາມທີ່ໄດ້ອ້າງເຖິງເລື້ອຍໆ, ມັນອາດຈະສັບສົນຫຼາຍແລະດັ່ງນັ້ນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ໃຊ້ປະໂຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນນີ້. ມີຈໍານວນຂໍ້ມູນທີ່ຜິດພາດທີ່ມີຢູ່, ມັນກໍ່ສາມາດຊອກຫາຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມ. ໃນທີ່ນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບ FMLA, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເປັນພະນັກງານທີ່ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະຈະໄດ້ຮັບໃບອະນຸມັດເມື່ອທ່ານຕ້ອງການທີ່ສຸດ.
# 1 - FMLA ຈ່າຍເວລາບໍ?
ບໍ່, ແລະແມ່ນແລ້ວ. ໃນຂະນະທີ່ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງດ້ານສຸ ຂະອະນາໄມຂອງ ຄອບຄົວ ໃຫ້ການຮັບປະກັນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງສໍາລັບໄລຍະເວລາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ເວລານີ້ອາດຈະຫຼືອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບໂດຍນາຍຈ້າງ ນີ້ທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງີນ 21 ວັນນັບແຕ່ຈ່າຍເວລາແຕ່ລະປີ, ແຕ່ໃຊ້ເວລາ 4 ວັນນີ້ສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນຕົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ເຫລືອຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາ 17 ວັນ (ຫຼື 136 ຊົ່ວໂມງ) ໃນໄລຍະເວລາພັກໄລ FMLA. ເວລາທີ່ເຫລືອແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຈະຕ້ອງມີຊັບພະຍາກອນອື່ນໆໃນໄລຍະເວລານີ້, ເຊັ່ນ: ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດອັດຕະໂນມັດຫຼືລາຍໄດ້ຂອງຜົວ / ເມຍ.
# 2 - ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຂະນະທີ່ FMLA?
ໃນລະຫວ່າງໄລຍະ FMLA ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຕ່ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຂອງທ່ານເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແລະການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ.
ວຽກຂອງທ່ານຖືກປົກປ້ອງແລະທ່ານຮັບປະກັນວ່າມັນ (ຫຼືວຽກງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ) ຈະລໍຖ້າທ່ານເມື່ອທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກອີກຄັ້ງ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຊ່ວງພັກ FMLA ຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນຈະສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງໂດຍໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທາງການເງິນອື່ນໆເມື່ອ PTO ສິ້ນສຸດລົງ.
# 3 - ຂ້ອຍຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງີນສໍາລັບ FMLA?
ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບ FMLA, ທໍາອິດບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງມີມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນ, ທີ່ເອີ້ນວ່າ "ນາຍຈ້າງທີ່ຄອບຄຸມ." ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງມີພະນັກງານຢ່າງນ້ອຍ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂອບເຂດ 75 ໄມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພະນັກງານ 200 ຄົນ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ 49 ເຮັດວຽກຢູ່ 5 ຮ້ານທີ່ແຍກອອກຈາກ 75 ໄມຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຖືກປະຕິເສດສໍາລັບ FMLA. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຈະຍັງສະຫນອງ FMLA ແລະມີກົດຫມາຍຂອງລັດແລະເທດສະບານທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ. ອັນທີສອງ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ (ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນ), ແລະຢ່າງຫນ້ອຍ 1250 ຊົ່ວໂມງ (ປະມານ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ). ໃຫ້ສັງເກດວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດນັບໄລຍະເວລາການຫວ່າງງານຂອງ 7 ປີຂຶ້ນໄປ. ພະນັກງານບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫນາມບິນແລະສໍາລັບຫນ່ວຍງານສາທາລະນະແລະໂຮງຮຽນຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຫນ້ອຍໃນຊົ່ວໂມງທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບ.
# 4 - ຂ້ອຍຈະຮ້ອງຂໍເງິນ FMLA ແນວໃດແລະເວລາໃດ?
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານທັນທີທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ປະໂຍດ FMLA ຂອງທ່ານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການລາຍລະອຽດຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ວັນທີ່ຈະອອກຈາກ FMLA ຫຼືອາດຈະຖືກປະຕິເສດໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີຂອງເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ເຊັ່ນອຸບັດຕິເຫດຫຼືຄວາມເຈັບປ່ວຍຂອງເດັກຫຼືຜົວ / ເມຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໃຫ້ເອກະສານທາງການແພດຂໍໃຫ້ອອກໃບອະນຸຍາດນີ້.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໃຫ້ທ່ານຄໍາຕອບພາຍໃນ 5 ວັນທໍາອິດຈາກການຮ້ອງຂໍເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບການອອກຈາກ FMLA.
# 5 - FMLA ຄືກັນກັບຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນ?
ບໍ່ມີ, ໃນຂະນະທີ່ FMLA ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນ. FMLA ແມ່ນຖືກອອກແບບມາສໍາລັບຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃຫມ່ຫຼືເປັນລູກທີ່ມີອາການເຈັບປ່ວຍຢ່າງຮ້າຍແຮງຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຫຼືເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວໃກ້ຊິດເຊິ່ງເປັນສະມາຊິກຂອງທະຫານທີ່ມີບາດເຈັບ. ການອອກ ກໍາລັງ ກາຍພິເສດໃນໄລຍະສັ້ນ ແມ່ນໄດ້ຮັບການອອກແບບມາເພື່ອດູແລການບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການເຈັບເປັນຂອງຕົນເອງສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຖືກອະນຸມັດທາງແພດ.
# 6 - ດົນປານໃດທ່ານສາມາດພາດການເຮັດວຽກໃນ FMLA?
ໂດຍປົກກະຕິ, ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບ FMLA ແມ່ນມີ 12 ອາທິດທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງວຽກງານ, ບາງຄົນໄດ້ຮັບອະນຸມັດເຖິງ 18 ອາທິດ (ສໍາລັບພະນັກງານທະຫານ).
ແຕ່ເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໃຊ້ FMLA ແມ່ນຂຶ້ນກັບທ່ານແລະຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານຖ້າລາວຍັງມີແຜນການທີ່ຈະເດີນທາງໄປ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນພໍ່ໃຫມ່ອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາ 3 ອາທິດ, ໃນຂະນະທີ່ພັນລະຍາຂອງລາວໃຊ້ເວລາ 12 ອາທິດເຕັມໄປຈາກວຽກເພື່ອຟື້ນຕົວຫຼັງຈາກເກີດລູກ.
# 7 - ການແພດທາງການແພດ FMLA ຈ່າຍຄ່າບໍ?
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, FMLA ບໍ່ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເປັນວິທີທີ່ຈະຟື້ນຕົວຈາກຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປິ່ນປົວຍ້ອນການບາດເຈັບຫຼືເຈັບປ່ວຍ, ຫຼືມັນເປັນແບບປະກັນໄພ. ການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວທາງດ້ານການແພດແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຂະຫຍາຍໄປຫາບາງຄົນ. ຖ້າການບາດເຈັບຫຼືຄວາມເຈັບປ່ວຍແມ່ນຍ້ອນເຫດການຫຼືເຫດການການເຮັດວຽກບາງຢ່າງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການປະຕິບັດທາງດ້ານການແພດແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃຕ້ການຮ້ອງຂໍການ ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຄົນວຽກ ແລະອາດຈະເປັນເວລາຫຼາຍໆອາທິດຫຼືເດືອນຂຶ້ນໄປຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການຟື້ນຕົວ.
# 8 - ພໍ່ແມ່ທັງສອງສາມາດໃຊ້ FMLA ໄດ້ບໍ?
ແມ່ນ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພໍ່ແມ່ທັງສອງສາມາດເອົາອາຍຸ FMLA. ນີ້ທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່ານາຍຈ້າງຂອງພໍ່ແມ່ທັງສອງແມ່ນຄອບຄຸມນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ FMLA ແລະຖ້າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກຈໍານວນຊົ່ວໂມງແລະເດືອນທີ່ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂ. ຕົວຢ່າງ, ແມ່ບ້ານໃຫມ່ອາດຈະເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ຖືກປົກຄຸມແລະໄດ້ເຮັດວຽກຈໍານວນເດືອນແລະຊົ່ວໂມງກ່ອນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ FMLA. ພໍ່ອາດໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ຖືກປົກຄຸມ, ແຕ່ວ່ານັບຕັ້ງແຕ່ລາວເລີ່ມເຮັດວຽກ 4 ເດືອນກ່ອນ, ລາວບໍ່ສາມາດໃຊ້ FMLA ໄດ້. ຖ້າພໍ່ແມ່ທັງສອງມີເງື່ອນໄຂ, ພວກເຂົາຄວນແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ອອກໄປທັນທີທີ່ພວກເຂົາຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເວລາອອກ.
# 9 - ເງື່ອນໄຂໃດທີ່ຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ FMLA?
ການປ່ອຍ FMLA ແມ່ນເພື່ອຈຸດປະສົງສະເພາະໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ໄລຍະເວລາດົນ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງມີ ການຖືພາຫຼືການຮັບຮອງເອົາເດັກໃຫມ່ , ການເອົາລູກອອກ, ການເຈັບເປັນອັນຕະລາຍແລະການດູແລທາງດ້ານການປິ່ນປົວຂອງຄູ່ສົມລົດ, ລູກ, ບຸດ, ບຸດ, ພໍ່ແມ່ຫຼືຜູ້ອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. FMLA ຍັງກວມເອົາສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໃກ້ຊິດຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຫະພັນແມ່ຍິງທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ດັ່ງນັ້ນພໍ່ແມ່ອາດເບິ່ງແຍງເດັກໄວລຸ້ນຫຼືພະນັກງານອາດເບິ່ງແລພີ່ນ້ອງ.
# 10 - ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂ້ອຍບໍ່ສາມາດກັບມາເຮັດວຽກຈາກ FMLA?
ນີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນທີ່ມີຫຼາຍຄົນທີ່ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາອອກຈາກ FMLA. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາການຟື້ນຟູຫຼືຜົນກະທົບບາງຢ່າງອາດຈະຂະຫຍາຍອອກໄປຈາກການອະນຸມັດຈາກ 12 ຫາ 18 ອາທິດ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນຫາຍາກ, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດວຽກນີ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີທີ່ພວກເຂົາຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າອາດຕ້ອງການເວລາຫຼາຍກວ່າ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການຂະຫຍາຍ FMLA ອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼືນາຍຈ້າງອາດຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍເວລາສ່ວນຕົວຫຼືຈາກເຮືອນໃນໄລຍະເວລານີ້. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານກໍ່ສາມາດກັບມາເຮັດວຽກໄດ້ໄວກວ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການ.
# 11 - ອົງການຫຍັງທີ່ບັງຄັບໃຊ້ FMLA ຖ້າຂ້ອຍມີບັນຫາ?
ບາງຄັ້ງ, ບັນຫາແລະຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກ FMLA. ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດແມ່ນຫນ່ວຍງານຂອງລັດທີ່ບັງຄັບໃຊ້ FMLA, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຖືກປະຕິເສດທີ່ຈະອອກແຕ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບຫນ່ວຍງານລັດຂອງອົງການນີ້. ບັນດາບໍລິສັດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງ FMLA ແມ່ນຕ້ອງຖືກປັບໄຫມແລະຖືກປັບໄຫມ.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານສາມາດດາວໂຫລດຄູ່ມືຂອງພະນັກງານຟຣີກັບ FMLA ຕາມທີ່ສະເຫນີໂດຍພະແນກແຮງງານ.