ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະຕື່ນເຕັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍກວ່າ
ນີ້ສາມາດເປັນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ incredibly, ແຕ່ຍັງເປັນປະໂຫຍດ, wracking. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງງານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນດ້ານການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ເວລາລໍຖ້າສໍາລັບການໂທກັບຄືນມາຈະສັ້ນກວ່າ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ໂດຍອີງໃສ່ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດແລະຂອບເຂດຂອງວຽກ, ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງຂອງທ່ານອາດຈະເປັນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ. ອາດຈະມີການສໍາພາດທີສາມເຊັ່ນດຽວກັນ.
ຕົວຢ່າງຂອງການເຊື້ອເຊີນກັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງອີເມວທີ່ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ.
Subject: Invitation to a Second Interview
ຮັກ Lucy Miranda,
ຂອບໃຈສໍາລັບການໃຊ້ເວລາເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບພວກເຮົາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານແລະຄຸນນະວຸດທິສໍາລັບ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຈັດການຫ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ Oakland Photography Institute.
ພວກເຮົາມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າທ່ານຜ່ານຮອບທໍາອິດຂອງການສໍາພາດແລະພວກເຮົາຂໍເຊີນທ່ານກັບຄືນໄປຫາຄັງສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ. ການສໍາພາດຄວນມີປະມານສອງຊົ່ວໂມງ. ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບວ່າມື້ໃດແລະເວລາທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນສອງອາທິດຕໍ່ໄປ.
ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ພົບກັບທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ດີທີ່ສຸດ,
Jason Turner
ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຢູ່ໃນການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ
ການໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນອີເມວເປັນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ດີ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າວຽກແມ່ນຂອງທ່ານ.
ໃນຈຸດນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫຼຸດລົງລົງສະນຸກເກີຜູ້ສະຫມັກ, ຈາກຈໍານວນຜູ້ທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ກັບພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຮອບທໍາອິດ.
ເວລານີ້ທ່ານຈະຂຶ້ນກັບບັນດາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຍັງຄົງສຸມໃສ່ແລະບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍເກີນໄປ.
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄິດຜິດພາດວ່າການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງແມ່ນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາກວ່າທໍາອິດ.
ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຖືກລະບຸໄວ້ໂດຍຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼື ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃນການເຊີນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະ ແຕ່ງຕົວເຊັ່ນດຽວກັບທີ່ທ່ານເຮັດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດ , ເຊັ່ນການນຸ່ງເສື້ອຂອງຜູ້ຊາຍຫຼືເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ເຫມາະສົມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບສະບາຍ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເສື້ອຜ້າຂອງທ່ານສະອາດ, ຖືກກົດດັນດີແລະເຫມາະສົມ. ແລະຮັກສາອຸປະກອນຂອງທ່ານໃຫ້ຫນ້ອຍລົງ.
ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງຂອງທ່ານອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກການທໍາອິດຂອງທ່ານໃນສອງວິທີ. ມີບາງບໍລິສັດ, ທ່ານຈະພົບກັບຜູ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນບໍລິສັດອື່ນ, ທ່ານຈະພົບກັບກຸ່ມດຽວກັນ, ແຕ່ຈຸດສຸມຂອງການສໍາພາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ແທນທີ່ຈະມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກແລະການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາອາດຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ວັດທະນະທໍາແລະບຸກຄະລິກລັກສະນະເພື່ອວ່າທ່ານຈະເຫມາະກັບຫ້ອງການ.
ມີບາງ ປະເພດການສໍາພາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ , ແລະມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າຫຼັງຈາກການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຈະໃຊ້ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອເບິ່ງວິທີການຈັດການກັບສະຖານະການສໍາພາດຕ່າງໆ. ຖ້າການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງ, ຄັ້ງທີສອງຂອງທ່ານອາດຈະເປັນການສໍາພາດກຸ່ມ. ການສໍາພາດກຸ່ມແມ່ນທັງກຸ່ມຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສໍາພາດທ່ານຫຼືກຸ່ມຜູ້ຖືກສໍາພາດທີ່ຖືກສໍາພາດກັນ.
ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ທີມງານຈ້າງຈະຊອກຫາວິທີທີ່ທ່ານພົວພັນກັບກຸ່ມ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງໃຊ້ ທັກສະໃນການຟັງແລະພາສາຂອງຮ່າງກາຍ ເຊັ່ນກັນ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ນີ້ແມ່ນການສົນທະນາສອງທາງຫຼາຍ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສໍາພາດທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຄວນຈະປະເມີນພວກເຂົາເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມັກ, ສິ່ງທີ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຄືແນວໃດ, ແລະວິທີທີ່ນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງ.
ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະ ຖາມຄໍາຖາມ ກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນແຕ່ທີມງານຂອງທ່ານແລະບໍລິສັດໃນອະນາຄົດ. ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມຢາກຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກງານ.