ໃຊ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊອກຫາວຽກຝັນຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະເຫນີໃຫ້ມີສິ່ງທ້າທາຍພິເສດ. ຫລາຍນັກຄົ້ນຄວ້າຫາວຽກ HR ຫຼາຍເກີນໄປນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກທີ່ມີຫຼາຍເກີນໄປ. ຄວາມຄາດຫວັງຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການເປັນມືອາຊີບຈາກຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເຄິ່ງສູງດ້ວຍເຫດຜົນ.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄວນຈະປະຕິບັດຕາມທິດທາງແລະໄດ້ຮັບຮຸ້ນຊັ້ນສູງສໍາລັບເອກະສານສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຫຼົ່ານີ້ຄວນຮູ້ເຊືອກໃນເວລາທີ່ສໍາພາດແລະຕິດຕາມກັບນາຍຈ້າງ.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຕ້ອງການວຽກ HR ຄວນຈະດໍາເນີນການທຸກໆດ້ານຂອງການຊອກວຽກເຮັດຂອງຕົນດ້ວຍຄວາມຮູ້ພາຍໃນແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ.
ແຕ່, ຫຼາຍເກີນໄປບໍ່. ນັກຄົ້ນຄວ້າຫາຄົນຫາຍາກບໍ່ປະຕິບັດຕາມທິດທາງ; ພວກເຂົາໃຊ້ສໍາລັບວຽກທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ແລະພວກເຂົາເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາແນະນໍາຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກທີ່ດີທີ່ມີຢູ່, ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບພວກເຂົາ.
ການຄົ້ນຫາວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫາວຽກ - ນາຍຈ້າງ
ຜູ້ບໍລິໂພກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈໍານວນຫຼາຍ ຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໂປໂລຍ ທີ່ມີປະສົບການໃນຕໍາແຫນ່ງ HR ທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້. ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກ HR ມັກຈະຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບສູງທີ່ມີປະສົບການເທົ່ານັ້ນໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ່ໍາກວ່າ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າຄົນວຽກເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງຊອກຫາການ ສົ່ງເສີມ ແລະການ ເພີ່ມເງິນເດືອນ ທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ. ຕະຫຼາດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍ ຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ຊ່ວຍ ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເປັນຜູ້ສະ ຫຼຸບ HR ແລະ HR ທົ່ວໄປທີ່ ພະຍາຍາມທີ່ຈະລົງ ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .
ນັກຄົ້ນຄວ້າຄົນວຽກຄົນອື່ນກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະ ຫັນໄປສູ່ການເຮັດວຽກຂອງ HR ຈາກພາກສະຫນາມອື່ນ. ອີງຕາມການສຶກສາຂອງພວກເຂົາ, ວຽກທີ່ຜ່ານມາແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດຕັ້ງປະສົບການຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບ HR, ບາງຄົນຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ ໃນການຊອກຫາ ວຽກເຮັດງານທໍາ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າຄົນວຽກຄົນອື່ນຢາກຍ້າຍເຂົ້າໄປໃນພາກສະຫນາມ HR ເພາະວ່າພວກເຂົາ ຕ້ອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນ ; ພວກເຂົາມັກຈະບໍ່ມີປະສົບການແລະລະດັບຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນວິຊາຕ່າງໆເຊັ່ນສັງຄົມແລະຈິດໃຈ. ໃນແນວໂນ້ມການຂະຫຍາຍຕົວ, ທະນາຍຄວາມຊອກຫາວຽກໃນພາກສະຫນາມ HR .
ຄວາມເປັນຈິງໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຄົນຮຸ້ນແມ່ນວ່າເກືອບທຸກຄົນທີ່ມີຄວາມເປັນມາແລະປະສົບການ ຫຼືຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບພວກເຂົາ , ຄວາມປາຖະຫນາແລະຈະ, ແລະການຄົ້ນຫາວຽກງານເປັນມືອາຊີບ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງ HR ອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນລະດັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກແລະຄ່າຈ້າງຈະຕ່ໍາກວ່າຄວາມຄາດຫວັງ. ແຕ່ລະດັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມເຕັມໃຈຂອງລາວທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ - ຖືກຕ້ອງ.
ວິທີການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ - ສິດໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຊອກຫາວຽກ
01 ແຜນການແລະເປົ້າຫມາຍການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ບາງຄັ້ງ, ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງ HR ແມ່ນທາງເລືອກ. ບາງຄັ້ງ, ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເປັນຜົນມາຈາກການຍົກເລີກຫຼືການຫຼຸດລົງ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ມີທາງເລືອກໃນທາງບວກໃນເວລາທີ່ທ່ານວາງແຜນແລະເປົ້າຫມາຍການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
02 Compress Timeline ຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ
ບໍ່ຄວນໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃນກິດຈະກໍາທີ່ມີມູນຄ່າຕໍ່າກວ່າເຊັ່ນ spamming ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ ທີ່ມີໃບສະຫມັກວຽກ HR ທີ່ທ່ານພຽງແຕ່ມີຄຸນສົມບັດຫນ້ອຍ. ການປັບປຸງຊີວະປະຫວັດໂດຍທົ່ວໄປ, ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄັ້ງ, ເພີ່ມມູນຄ່າຫນ້ອຍທີ່ທ່ານ ຄົ້ນຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງ HR ; ເປົ້າຫມາຍຂອງຊີວະປະຫວັດໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຄົ້ນພົບໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງ HR.
03 ເລີ່ມພັດທະນາຫຼືຮັກສາເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ແລະ, ສໍາລັບການເຮັດວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງທ່ານສາມາດເລັ່ງ ການຊອກຫາວຽກ ຂອງທ່ານ. ບ່ອນໃດທີ່ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນແລະການພົວພັນກັບປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ກັນ?
04 ເປົ້າຫມາຍອອນໄລນ໌ເຄືອຂ່າຍອອນລາຍໂດຍຜ່ານ LinkedIn
ຢູ່ LinkedIn, ທ່ານສ້າງລາຍລະອຽດມືອາຊີບຄົບຖ້ວນທີ່ໃຊ້ຄໍາສໍາຄັນເພື່ອກໍານົດຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານດຶງດູດເຄືອຂ່າຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານກັບໃຜທີ່ທ່ານສາມາດພັດທະນາສາຍພົວພັນທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດກັນລະຫວ່າງກັນ.
ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາບໍລິສັດໂດຍນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມື LinkedIn ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊອກຫາວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ແລະ, ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດ ດຶງດູດເອົາຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໂດຍໃຊ້ LinkedIn.
05 ພັດທະນາໂປແກມລູກຄ້າເພື່ອສະຫມັກວຽກສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
06 ພັດທະນາຫນັງສືປົກທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ເພື່ອສະຫມັກວຽກສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ເບິ່ງບົດສະຫຼຸບກ່ອນຫນ້ານີ້, " ເປັນຫຍັງຈຶ່ງສືບຕໍ່ຈົດຫມາຍຈົດຫມາຍຄວນສໍາຄັນກັບນາຍຈ້າງ ". ເບິ່ງຫນັງສືປົກຫຸ້ມແບບສໍາຫຼວດນີ້ເພື່ອແນະນໍາຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
07 ປະຕິບັດຕາມທິດທາງແລະ "ກົດລະບຽບ" ໃນເວລາທີ່ສະຫມັກງານສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ອັນຕະລາຍ? ຜູ້ຄົ້ນຫາສ່ວນໃຫຍ່ ແມ່ນນອນຢູ່ໃນປະຫວັດຂອງພວກເຂົາ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ, ເຮັດໃຫ້ລາຍລະອຽດຂັດຂວາງເພື່ອຫລີກລ້ຽງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດແລະບໍ່ກຽມພ້ອມສໍາລັບການປະກອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະການສໍາພາດ.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຕ້ອງການປະຕິບັດຕາມທິດທາງແລະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມັນ - ເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະຮູ້ດີຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະຮູ້ຈັກຂະບວນການນີ້. ນາຍຈ້າງມີລະດັບທີ່ສູງກວ່າຄວາມຄາດຫວັງຈາກຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ວາພວກເຂົາເຮັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. "
08 ການ ສໍາພາດແລະທີ່ດິນວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ
ການສໍາພາດວຽກ ແມ່ນປັດໃຈທີ່ມີອໍານາດໃນຂະບວນການຄັດເລືອກພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່. ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ ບອກທ່ານວ່ານາຍຈ້າງເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສໍາພາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າບອກທ່ານວ່ານາຍຈ້າງຊອກຫາຜູ້ທີ່ກໍາລັງຫາ ວຽກ ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຊອກຫາຄໍາຖາມສໍາພາດແບບທົດສອບແນະນໍາທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ ໃນການສໍາພາດໂດຍນາຍຈ້າງ . ຊັບພະຍາກອນນີ້ຍັງປະກອບມີຂໍ້ມູນທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຊອກຫາຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຄໍາຖາມການ ສໍາພາດວຽກ .
09 ວິທີການປ່ຽນແທນການເຮັດວຽກແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ຜູ້ອ່ານໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງຕ່າງໆຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ HR ແລະການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຫຼຸບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ສະຫນອງໃນບົດຄວາມນີ້.