ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແລະຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດ
ເມື່ອກ່ຽວກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກແລະວັນພັກຜ່ອນ, ບໍ່ມີການຕອບໂຕ້ເຊິ່ງກວມເອົາແຮງງານທັງຫມົດ. ພະນັກງານບາງຄົນຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ (ບໍ່ວ່າຈະຈ່າຍຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ), ຄົນອື່ນຈະຕ້ອງເຮັດວຽກສໍາລັບຄ່າຈ້າງປົກກະຕິແລະບາງຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພິເສດເພື່ອເຮັດວຽກໃນວັນພັກ.
ການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນພັກໃດກໍ່ຕາມແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາສະຫະພັນແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບວັນພັກ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບລັດຖະບານກາງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ວັນພັກຜ່ອນ 10 ວັນ ຕໍ່ປີ, ລວມທັງວັນປີໃຫມ່, ວັນເດືອນປີເກີດຂອງ Martin Luther King, Jr. , ວັນເດືອນປີເກີດຂອງວໍຊິງຕັນ (ທີ່ເອີ້ນກັນວ່າວັນປະທານາທິບໍດີ), ວັນ Memorial, Independence Day (4th July ), ວັນແຮງງານ, ວັນໂຄລໍາບັດ, ວັນອະດີດນັກຮົບ, ວັນ Thanksgiving ແລະວັນຄຣິດສະມາດ.
ນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນຈໍານວນຫຼາຍປະຕິບັດຕາມແຜນງານວັນພັກດຽວກັນແລະຍັງໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນຫຼືວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກ. ຄົນອື່ນໃຫ້ພຽງແຕ່ບາງສ່ວນຂອງວັນພັກເຫຼົ່ານີ້ປິດຫຼືສະເຫນີຈ່າຍວັນພັກຜ່ອນພຽງແຕ່ບາງສ່ວນຂອງວັນພັກເຫຼົ່ານັ້ນ.
ພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ໄດ້ຮັບວັນຢຸດຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນ "ແທນ" ວັນພັກໃນເວລາວັນພັກຜ່ອນໃນວັນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນວັນເຮັດວຽກເຊັ່ນວັນເສົາຫຼືວັນອາທິດ. ຕົວຢ່າງ, ອີງຕາມນາຍຈ້າງ, ວັນພັກຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນວັນເຮັດວຽກທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດກ່ອນຫຼືຫຼັງຈາກທີ່ບໍ່ແມ່ນວັນເຮັດວຽກເຊັ່ນວັນສຸກຫຼືວັນຈັນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ທ່ານຢຸດງານວັນຢຸດຈາກວຽກຫລືຈ່າຍຄ່າເວລາພັກຜ່ອນ. ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນສໍາລັບເວລາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າພັກຜ່ອນຫຼືວັນພັກ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນການຈັດການລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານເຊັ່ນສະຫະພັນຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການການຄ້າສ່ວນບຸກຄົນ.
ວັນພັກຜ່ອນແມ່ນຫຍັງ?
ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນສໍາລັບວັນພັກ, ເຊັ່ນ: ວັນຄຣິດສະມາດ, ຫຼືເວລາອື່ນໆທີ່ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດຈະປິດຫຼືພະນັກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາ ພັກຜ່ອນ .
ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພິເສດ (ສູງກວ່າແລະສູງກວ່າອັດຕາປົກກະຕິຂອງທ່ານ) ສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີສັນຍາທີ່ກໍານົດຄ່າຈ່າຍວັນພັກ. ບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ທ່ານປິດວັນພັກອອກຈາກວຽກ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພິເສດຫຼືເວລາເຮັດວຽກໃນວັນພັກ. ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງການຂາຍຍ່ອຍແລະການຕ້ອນຮັບມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອັດຕາດອກເບ້ຍພິເສດເພາະວ່າວັນພັກຜ່ອນແລະວັນພັກຜ່ອນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
ບາງນາຍຈ້າງສະຫນອງວັນພັກຜ່ອນຫຼືຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທ່ານສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນຫຼືໃຫ້ທ່ານຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ (ຫຼາຍກວ່າແລະສູງກວ່າອັດຕາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຂອງທ່ານ) ສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນເທົ່ານັ້ນແມ່ນຖ້າທ່ານມີສັນຍາທີ່ກໍານົດຄ່າຈ່າຍວັນພັກ.
ບໍລິສັດເອກະຊົນມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຫລາຍໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສະຫນອງແລະອາດຈະສົ່ງເສີມແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຈະເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນພັກ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະພະນັກງານຄົນຕ່າງດ້າວມີຄວາມສາມາດເຈລະຈາຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງແລະສາມາດກໍານົດອັດຕາພິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກກັບບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນພິເສດ. ຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂໃນ ການເຮັດສັນຍາ ຈໍາເປັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຈົ່ງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຖານະຕໍາແຫນ່ງບໍລິການລັດຖະກອນຫຼືເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ ເວລາ ເຮັດວຽກໃນວັນພັກ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວັນພັກ.
ໃນບາງກໍລະນີທີ່ Davis-Bacon ແລະກິດຈະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຖືກນໍາໃຊ້, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານບາງຢ່າງໂດຍອີງຕາມການຈັດປະເພດແລະສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສັນຍາຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ: ສັນຍາການບໍລິການ McNamara O'Hara (SCA) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ສັນຍາທີ່ເກີນ $ 2,500.
ຈ່າຍເວລາກາງຄືນແລະພັກຜ່ອນ
ຖ້າທ່ານຈະ ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ ໂດຍການເຮັດວຽກໃນວັນພັກ, ແລະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃນອັດຕາການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ທ່ານຄວນຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄ່າພັກຜ່ອນວັນພັກກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນວຽກທີ່ບ່ອນພັກຜ່ອນທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ.
Holiday Timing
ໄລຍະເວລາຂອງວັນຢຸດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ໃນເວລາທີ່ວັນຢຸດພັກຜ່ອນໃນວັນຢຸດສຸດອາທິດ, ວັນພັກຜ່ອນໃນວັນອາທິດຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນໃນວັນຈັນ, ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງທີ່ຕົກຢູ່ໃນວັນເສົາແມ່ນສັງເກດເຫັນທົ່ວໄປໃນວັນສຸກກ່ອນ.
ວັນພັກວຽກງານວັນທີ
ບໍລິສັດໂດຍປົກກະຕິເຜີຍແຜ່ບັນຊີລາຍຊື່ວັນພັກທີ່ພວກເຂົາສັງເກດເຫັນໃນຕອນຕົ້ນຂອງແຕ່ລະປີ. ກວດສອບກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກໍານົດເວລາວັນພັກຕໍ່ໄປສໍາລັບປີປັດຈຸບັນຫຼືສໍາລັບປີໃນອະນາຄົດ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຕາຕະລາງຫຼືການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືການພັກຜ່ອນວັນພັກຫຼືຢາກຮ້ອງຂໍໃຫ້ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ, ກວດເບິ່ງກັບຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ຂໍ້ສັງເກດຫຼາຍທີ່ທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງພະຍາຍາມຮັບຮອງເອົາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.