ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການກວດສອບພື້ນຫລັງ
ຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງການເຮັດວຽກ
ການກວດສອບພື້ນຖານ ສາມາດປະກອບມີຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ເຊັ່ນ:
- ປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາຕີ້
- ການຢັ້ງຢືນຂອງທີ່ຢູ່
- ຜູ້ກະທໍາຜິດທາງເພດທີ່ຮູ້ຈັກ
- ການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ
- ປະຫວັດການຂັບຂີ່
- ປະຫວັດການສຶກສາ
- ການສໍ້ໂກງສຸຂະພາບແລະການທາລຸນ
- ການຢັ້ງຢືນຢັ້ງຢືນ
- ຢາທົດລອງ
- County Civil history
- ປະຫວັດສາດອາຊະຍາກໍາສະຫະລັດ
- ພົນລະເມືອງປະຫວັດສາດ
- ການກວດສອບໃບອະນຸຍາດມືອາຊີບ
- ການຄັດເລືອກສື່ມວນຊົນສັງຄົມ
ນາຍຈ້າງອາດຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ໃດຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຂອງພື້ນທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍການກວດສອບຊັບພະຍາກອນພາຍໃນຫຼືຜ່ານຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ໃຫ້ສັງເກດວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ - ແຕ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະດໍາເນີນການກວດກາ - ແຕ່ລະດ້ານຂອງການກວດສອບນີ້ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດ.
ນາຍຈ້າງຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້ກົດຫມາຍແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນດ້ານຕ່າງໆເຊັ່ນ ການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງສື່ສັງຄົມ . ໃນບາງກໍລະນີ - ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ການຄັດເລືອກສື່ມວນຊົນສັງຄົມ - ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຂາຍສ່ວນທີສາມຫຼຸດຜ່ອນການລະເມີດກົດຫມາຍ.
ສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນການຮູ້ວິທີການນ້ໍາຫນັກຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈໃນການຈ້າງງານ.
ອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍລັດແລະລັດຖະບານກາງ.
ຕົວຢ່າງ, ຫຼາຍໆປະເທດຈໍາກັດການໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນປະວັດສາດທີ່ຜ່ານມາທີ່ທ່ານຄິດຫລາຍ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຄັດເລືອກສ່ວນໃຫຍ່ຈະສົ່ງຂໍ້ມູນສໍາລັບເຈັດປີຜ່ານມາ. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ, ປຶກສາກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີຄວາມຮູ້, ທະນາຍຄວາມ, ຫຼືພະແນກແຮງງານຂອງລັດ.
ຮູ້ເວລາທີ່ຈະພິຈາລະນາປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາ
ສ່ວນນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ດໍາເນີນການກວດສອບການເຮັດວຽກແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄະດີອາຍາທີ່ຖືກຄັດເລືອກ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານດຽວທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະ paints ຮູບພາບທີ່ສົມບູນຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກໃດຫນຶ່ງ. ສິ່ງທີ່ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າ ທຸງສີແດງ ສາມາດເປັນຫີນສີແດງ. ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຜ່ານມາທາງອາຍາອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ການອ້າງອິງສໍາລັບການຍ່າງຕີນຫມາຫຼືການຫາປາໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດກໍ່ສ້າງປະຫວັດສາດທາງອາຍາແຕ່ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະສະແດງປະເພດທັກສະທີ່ເປັນພະນັກງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນເວລາທີ່ຄະດີອາຍາເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດຮ້າຍແຮງຫຼາຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າລັກສະນະຂອງອາຊະຍາກໍາກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງໃນການເບິ່ງຮູບພາບໃຫຍ່ແລະຕັດສິນໃຈວ່າປະຫວັດສາດທາງອາຍາໃດກໍ່ຕາມ, ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ເປັນຄໍາຖາມ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນເພື່ອຮັບປະ ກັນການ ປະຕິບັດຕາມຄວາມເຫມາະສົມຂອງ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານ , ຢ່າປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບອາຍາໃນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນ, ລົບລ້າງລາຍງານເຊັ່ນ: ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາບໍ່ຈ້າງ felons ຫຼືບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈ້າງຜູ້ທີ່ມີບັນທຶກທາງອາຍາ. ບໍ່ເຄີຍເວົ້າວ່າບໍ່ເຄີຍ.
ຮູບແບບການຮຽນຮູ້ຈາກຂໍ້ມູນພື້ນຖານ
ຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກຢ່າງເຕັມທີ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍກວ່າປະຫວັດສາດທີ່ອາດເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ. ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ , ສໍາລັບຫນຶ່ງ, ຊ່ວຍຢືນຢັນປະສົບການວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນເຊັ່ນ: ການເຄື່ອນຍ້າຍເລື້ອຍໆ, ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກແລະປັດໃຈອື່ນໆທີ່ອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານທີ່ອາດຈະບໍ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກໃນໄລຍະຍາວ.
ຊອກຫາຮູບແບບຕ່າງໆທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານພະຍາຍາມທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼືວິທີທີ່ພະນັກງານສະແດງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສອດຄ່ອງ - ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈດີຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການເຮັດວຽກ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ເພາະວ່າບັນດາຜູ້ສະຫມັກເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງພວກເຂົາເລື້ອຍໆກວ່າທີ່ທ່ານອາດຈະຄິດ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາຄົນທີ່ອີງໃສ່ທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້, ການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານ, ການສຶກສາແລະໃບອະນຸຍາດຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນຕ້ອງເປັນ.
ນີ້ຍັງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຢ່າປະຕິເສດຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ
ຕົວຊີ້ວັດບາງຢ່າງຂອງຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານແປກໃຈ. ການກວດສອບພື້ນຫລັງອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼືການຕອບສະຫນອງທີ່ເປັນເອກະລັກຕໍ່ສະຖານະການທີ່ສາມາດເປັນຊັບສິນທີ່ແທ້ຈິງຂອງທີມງານຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເນັ້ນໃສ່ໃນໃບສະຫມັກຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຖ້າທ່ານເຮັດຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະດໍາເນີນການກວດສອບການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ໃຊ້ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊອກຫາພື້ນທີ່ທີ່ມີຄວາມກັງວົນ, ມັນສາມາດເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຂຸດຄົ້ນສໍາລັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ.
ຂໍ້ມູນການກັ່ນຕອງຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈໍາແນກ
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ໃຊ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານຢ່າງຊານສະຫລາດ. ຄວາມກັງວົນດຽວທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍການກວດສອບການເຮັດວຽກ - ເຊັ່ນການຢືນຢັນຂອງປະຫວັດສາດທາງອາຍາ - ບໍ່ຄວນອັດຕະໂນມັດລົບຜູ້ສະຫມັກຈາກການພິຈາລະນາ. ແທນທີ່ຈະພິຈາລະນາການນໍາສະເຫນີທັງຫມົດຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະລົບລ້າງເຂົາໂດຍອີງໃສ່ລາຍລະອຽດຈຸດປະສົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ.
ເອກະສານ ຄວາມພະຍາຍາມ ຂອງການຈ້າງງານຂອງທີມງານ ຈ້າງແລະຂະບວນການຕັດສິນໃຈທີ່ ມີລາຍລະອຽດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ ຈໍາແນກ ໃນການ ຈ້າງງານ . ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຕອບຢ່າງຊື່ສັດກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດທີ່ຜ່ານມາເຊັ່ນບັນທຶກຄະດີອາຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການປະຕິເສດໂດຍກົງຕາມຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມນັ້ນກໍ່ເປັນການຈໍາແນກ. ຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຈາກໄລຍະຜ່ານມາບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການພົວພັນຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້, ເພາະສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກ່ອງກ່ອງມີຂະບວນການປະຕິເສດແລະພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ.
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ້າງງານທີ່ຖືກຈໍາແນກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດທາງອາຍາ, ລວມທັງປະເພດອາຊະຍາກໍາທີ່ຖືກກະທໍາ, ລັກສະນະຂອງວຽກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດແລະຈໍານວນເວລາທີ່ມີ ກ່ອນທີ່ຈະຫຼີ້ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກນັ້ນ.
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນພື້ນຖານທັງຫມົດກັບຜູ້ສະຫມັກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງຂໍ້ມູນນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຖ້າຖືກຮ້ອງຂໍ - ແລະຖ້າວ່າຂໍ້ມູນໃດຫນຶ່ງທີ່ພົບເຫັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຖືກຈ້າງ. ແຕ່ຈື່ໄວ້, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະນໍາຂໍ້ມູນເຂົ້າໄປໃນທັດສະນະໂດຍການສ້າງການສົນທະນາກ່ຽວກັບບັນຫາກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ກວດເບິ່ງຄວາມເປັນມາຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພື່ອຊ່ວຍຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ໃຊ້ຂໍ້ມູນນັ້ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ເຮັດວຽກຜ່ານຄໍາຖາມຂອງທ່ານກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດແທນທີ່ຈະຖອນຕົວຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍ.
ຫຼີກເວັ້ນການຜິດພາດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຂົ້າໃກ້ການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງການເຮັດວຽກ
ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ສຸດໃນການດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຫລັງບໍ່ແມ່ນການໃສ່ເຂົ້າໃນຂັ້ນຕອນການກວດສອບໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປ່ຽນແທນຄ່າເຊົ່າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເກີນມູນຄ່າຂອງການກວດສອບຄວາມເປັນມາທີ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເວລາແລະເງິນຂອງອົງກອນຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານສືບຕໍ່ການກວດສອບພື້ນຫລັງ.
- ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ດໍາເນີນການເຮັດວຽກໂດຍຕົນເອງ, ຢູ່ທີ່ແຫຼ່ງ, ໂດຍບໍ່ມີການ ອັດຕະໂນມັດ.
- ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດທັງຫມົດ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນແລະທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ.
- ມີທະນາຍຄວາມທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນການທົບທວນຄືນຂະບວນການຂອງທ່ານ.
- ກໍານົດລາຍະການກວດສອບພື້ນຫລັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນແຕ່ລະວຽກທີ່ມີຢູ່. ສານແມ່ນຊອກຫາໂຈດຫຼາຍຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າການກວດສອບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເລືອກຕັ້ງຂອງເຂົາແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມໃນການກວດສອບພື້ນຫລັງ
ໂດຍລວມແລ້ວ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທຸລະກິດທີ່ດີແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໃນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ຖືກເປີດເຜີຍໃຫ້ທ່ານໃນເວລາດໍາເນີນການ ກວດກ່ອນການຈ້າງງານ ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ແທ້ຈິງ. ບໍ່ວ່າຈະຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໃຫ້ສັນຍານທາງບວກຫຼືທາງລົບກ່ຽວກັບຄວາມເຫມາະສົມຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນອົງກອນຂອງທ່ານ, ຈົ່ງເຄົາລົບແລະຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈັດການຂໍ້ມູນ.
ຂໍ້ມູນຈາກການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງການເຮັດວຽກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກິດແລະຊື່ສຽງຂອງທ່ານ. ວິທີທີ່ທ່ານຈັດການຂໍ້ມູນພື້ນຖານຂອງຜູ້ສະຫມັກສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ມັນເປັນບາດກ້າວອັນຮ້າຍແຮງໃນຊີວິດການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບການດູແລທີ່ເຫມາະສົມໃນທຸກໆຂັ້ນຕອນຂອງທາງ.
ທຸງສີແດງຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນໄລຍະການຈ້າງ
- 5 ໃບສໍາຫຼວດແດງສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ Red Flag for Employers
- 5 ຈົດຫມາຍສະແດງໃບແດງສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- 5 ສໍາພາດສໍາລັບນາຍຈ້າງແດງ
- 5 ການສໍາພາດຕື່ມອີກ Red Flag ສໍາລັບນາຍຈ້າງ