ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ, ມີກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມ ການຈໍາແນກແຮງງານ ຍ້ອນອາຍຸ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີກົນລະຍຸດທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນບັນຫາການຈໍາແນກອາຍຸ.
ການຈໍາແນກການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ການຈໍາແນກການເຮັດວຽກເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊອກວຽກຫລືພະນັກງານຖືກປະຕິບັດບໍ່ດີເນື່ອງຈາກເຊື້ອຊາດລາວ, ສີຜິວ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ, ເພດ, ລັກສະນະຂອງເພດ, ຄວາມພິການ, ສາດສະຫນາ, ການປະພຶດທາງເພດ, ຫຼືອາຍຸ.
The Gray Ceiling
"ເພດານສີຂີ້ເຖົ່າ" ແມ່ນຫຍັງແລະເປັນຫຍັງຈຶ່ງສໍາຄັນ? ເພດານສີຂີ້ເຖົ່າແມ່ນໄລຍະທີ່ໃຊ້ໃນການອະທິບາຍການຈໍາແນກອາຍຸສູງສຸດທີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກຫຼາຍຄົນແລະພະນັກງານກໍາລັງປະເຊີນກັບການຊອກຫາວຽກຫຼືຊອກຫາໂປໂມຊັ່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຄວນຈະຖືກຈໍາແນກຕາມອາຍຸຂອງທ່ານ, ການຈ້າງງານກໍ່ສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍເມື່ອທ່ານຖືວ່າເປັນ "ຄົນອາຍຸ". ແລະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຜົມສີຂີ້ເຖົ່າທີ່ຈະຖືວ່າເປັນອາຍຸເກີນໄປທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ.
ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸໃນແຮງງານ
ໃນເວລາທີ່ເຮືອນຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າໄດ້ປະຕິເສດໂດຍປະຕິເສດໃນການຍົກເລີກການປະກັນສັງຄົມເງິນທຶນໃນການປັບປຸງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດເສລີພາບໃນການເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງ "2000", ເຫດຜົນຂອງພວກເຂົາແມ່ນການຖອນກໍານົດກໍາໄລກ່ອນຫນ້ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນທີ່ອາຍຸຫລາຍຂຶ້ນກັບຄືນມາເຮັດວຽກ.
ປະມານ 188 ເປີເຊັນຂອງປະຊາຊົນໃນອາຍຸ 65 ປີໄດ້ເຮັດວຽກໃນປີ 2016, ອີງຕາມກອງປະຊຸມຄົ້ນຄວ້າ Pew. ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບອາຍຸລາຍງານວ່າ, ຮອດປີ 2019, ຫຼາຍກວ່າ 40% ຂອງປະຊາກອນທີ່ມີອາຍຸ 55 ປີຈະຕ້ອງເຮັດວຽກ. ນີ້ຈະເປັນ 25 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານແຮງງານຂອງສະຫະລັດ.
Age Discrimination Issues
ນອກເຫນືອຈາກການຖືກພິຈາລະນາວ່າ "ອາຍຸ," ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການບາງຄັ້ງກໍ່ຖືວ່າເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ (ຄ່າເງິນເດືອນ, ເງິນບໍານານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ອື່ນໆ) ກວ່າຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ, ແລະຈໍານວນແມ່ນມີຄວາມລະມັດລະວັງ. ຖ້າທ່ານມີອາຍຸກາງ, ຫຼືຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຈົ່ງຈື່ວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ:
- ຄົນວຽກອາຍຸກວ່າ 45 ປີແມ່ນຫວ່າງງານກ່ວາແຮງງານຫນຸ່ມ.
- ໃນປີ 2024, ຈໍານວນພະນັກງານອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 55 ປີຈະບັນລຸ 41 ລ້ານຄົນ, ທຽບໃສ່ປີຜ່ານມາ 27 ລ້ານຄົນ.
- ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫລາຍກວ່າກໍາລັງພິຈາລະນາຍົກເລີກບໍານານແລະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຄົ້ນຄວ້າບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງອາຍຸແລະການເຮັດວຽກ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານອາຍຸບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານກໍາລັງດີກ່ວາຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາພະນັກງານໄວຫນຸ່ມ.
ການຈໍາແນກອາຍຸແລະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ
ມີທາງເລືອກຫຍັງແດ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຖືວ່າ "ເກົ່າ" ໂດຍການຈ້າງຜູ້ຈັດການແລະບໍລິສັດ? ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂແນວໃດວ່າພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸເທົ່ານັ້ນບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫຼືມີຄຸນສົມບັດເປັນຄູ່ຮ່ວມງານໄວຫນຸ່ມ?
ມີກົນລະຍຸດທີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ສູງກວ່າສາມາດປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງການຄົ້ນຫາວຽກແລະຊອກຫາວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດແລະມີຄວາມຫມາຍ. ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກເກົ່າ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮູ້ກ່ຽວກັບໂປຣແກຣມອອນໄລນ໌ສໍາລັບການສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຊອກຫາວຽກ ແລະການຂຽນບົດລາຍ ງານ ແລະຫນັງສືປົກຫຸ້ມ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກເກົ່າ.
ເຄັດລັບການຊອກວຽກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຜູ້ອາຍຸກວ່າ
Joyce Lain Kennedy, columnist ຜູ້ຂຽນແລະການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຂຽນບົດລາຍງານສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າອາຍຸ:
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຈໍາກັດການປະສົບການຂອງທ່ານ ເຖິງ 15 ປີສໍາລັບວຽກງານການຈັດການ, 10 ປີສໍາລັບວຽກງານດ້ານວິຊາການ, ແລະຫ້າປີສໍາລັບວຽກທີ່ສູງ.
- ປ່ອຍປະສົບການອື່ນຂອງທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຫຼືລາຍຊື່ມັນໂດຍບໍ່ມີວັນທີໃນປະເພດ "ປະສົບການອື່ນໆ".
- ພິຈາລະນານໍາໃຊ້ບົດນໍາປະ ຕິບັດຫນ້າ ທີ່ແທນທີ່ຈະເປັນບົດລາຍງານ ປະ ຫວັດສາດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈະຊ່ວຍທົບທວນຄືນ ຄໍາແນະນໍາ ເຫຼົ່ານີ້ ສໍາລັບຜູ້ອາຍຸສູງສຸດ , ລວມທັງທ່ານສາມາດເບິ່ງ ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີອາຍຸເທົ່ານັ້ນ ພ້ອມກັບ ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເກົ່າ .
ບັນຫາອາຍຸແລະການສໍາພາດສົບຜົນສໍາເລັດ
Kennedy ຍັງແນະນໍາໃຫ້ເນັ້ນຫນັກໃນທາງບວກໃນເວລາທີ່ສໍາພາດ:
- ໂຄງການຕົວທ່ານເອງເປັນຄວາມສຸກແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ມີຫຼັກຖານສະແດງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
- ການທົບທວນຄືນຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອາຍຸ - ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບການເຮັດວຽກ, ປະສົບການໃນມື, ການບັນທຶກປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະມີຈິງ - ແລະຄິດກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ກັບທ່ານ.
- ການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການເລື່ອງທີ່ຈະສໍາຮອງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບທັກສະເຫຼົ່ານີ້.
- ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງ ຄໍາແນະນໍາ ເຫຼົ່ານີ້ ສໍາລັບຜູ້ຊອກຫາວຽກເກົ່າ .
ອາຍຸແລະເງິນເດືອນ
ໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ 6 ຕົວເລກຕໍ່ປີໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍປານໃດຫຼືບາງທີທ່ານອາດຈະຍອມຮັບເງິນເດືອນຕ່ໍາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕີນຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຕູ.
ຖ້າຫາກວ່າກໍລະນີແລະ ເງື່ອນໄຂການເງິນ ທີ່ຄາດວ່າຈະມີຢູ່ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ, ໃຫ້ບອກວ່າຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼືການເຈລະຈາຕາມຕໍາແຫນ່ງແລະແພກເກດຊົດເຊີຍທັງຫມົດລວມທັງຜົນປະໂຫຍດ.
ກົດຫມາຍອາຍຸການຈໍາແນກ
ສຸດທ້າຍ, ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຍ້ອນອາຍຸຂອງທ່ານ, ມີການປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍການຈໍາແນກອາຍຸ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາຍຸການຈໍາແນກໃນການຈ້າງວຽກຂອງ 1967 (ADEA) ປົກປ້ອງຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປຈາກການຈໍາແນກຕາມອາຍຸໃນການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມ, ການຍົກເວັ້ນ, ການຊົດເຊີຍ, ຫຼືເງື່ອນໄຂ, ເງື່ອນໄຂຫຼືສິດທິຂອງການຈ້າງງານ. ກົດຫມາຍຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC).
ADEA ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີ 20 ພະນັກງານຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ອົງການແຮງງານທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 25 ສະມາຊິກ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານແລະລັດຖະບານກາງ, ລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ. ມັນບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານ.
ແຕ່ລະລັດມີກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງທີ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງແກ່ຜູ້ອາຍຸແກ່. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຜູ້ອາຍຸສູງກວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ພວກເຂົາອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທັງຫມົດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີ 20 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າ ADEA ຫ້າມໂຄສະນາວ່າອາຍຸສູງສຸດທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ຈໍາກັດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ, ແລະໃນກໍລະນີທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການເກສີຍນອານາຄົດໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ເຊື່ອວ່າສິດທິໃນການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກລະເມີດອາດຈະມີການລົງໂທດຕໍ່ EEOC. ນີ້ແມ່ນວິທີການ: ການ ຍື່ນຄ່າບໍລິຫານການຈ້າງງານ .