ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງ 1964?
ຫົວຂໍ້ເພີ່ມເຕີມພາຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນໄດ້ຮັບປະກັນສິດທິໃນການລົງຄະແນນສຽງ, ໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຕໍ່ການຈໍາແນກ, ອະນຸຍາດໃຫ້ທະນາຍຄວາມທົ່ວໄປສ້າງຄວາມເຫມາະສົມໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງລັດຖະທໍາມະນູນໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະແລະການສຶກສາສາທາລະນະແລະອື່ນໆ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິຂອງພົນລະເມືອງກໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການໂອກາດການວຽກງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ເພື່ອ "ສົ່ງເສີມໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການຈ້າງງານຜ່ານການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍສິດທິມະນຸດຂອງລັດຖະບານກາງແລະຜ່ານການສຶກສາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາການ."
"ກົດຫມາຍຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງ EEOC ໃນມື້ນີ້, ອີງຕາມຂໍ້ແນະນໍາຂອງ ລັດຖະບານສະຫະລັດປີ 1998-99 , EEOC ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມການຈໍາແນກຕາມເຊື້ອຊາດ, ສີ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຕົ້ນກໍາເນີດແຫ່ງຊາດ, ຄວາມພິການຫຼືອາຍຸໃນການຈ້າງ, ການໂຄສະນາ, ການເລືອກຕັ້ງ, ການກໍານົດເງິນຄ່າແຮງງານ, ການທົດສອບ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆໃນການຈ້າງງານ, ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ເພດ, ສາດສະຫນາແລະອາຍຸ.
ນາຍຈ້າງກໍາລັງດໍາເນີນການເຈລະຈາການຈ້າງແຮງງານບໍ່ວ່າຈະເປັນການສໍາພາດ, ຈ້າງ, ຈ່າຍເງິນ, ສົ່ງເສີມ, ໃຫ້ໂອກາດ, ລະບຽບວິໄນຫລືຍົກເລີກການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານໂດຍອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນແມ່ນງ່າຍສໍາລັບການຈໍາແນກບໍ່ຮູ້ຕົວທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈເຫລົ່ານີ້. ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການປົກປ້ອງແລະຄວບຄຸມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕັດສິນໃຈໃນການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍຂອງກົດຫມາຍນີ້.
ໃນເວລາທີ່ການຈ້າງງານ, ຍົກຕົວຢ່າງ, HR ສາມາດແລກປ່ຽນໃບສະຫມັກຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຫນັງສືປົກ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກ , ເຊິ່ງອາດຈະເປີດເຜີຍຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງປັດໃຈການປ້ອງກັນເຫຼົ່ານີ້, ຄວນຈະເປັນຄວາມລັບກັບ HR.
ກົດຫມາຍແລະຄໍາແນະນໍາໃນລະດັບລາຍລະອຽດຈາກ EEOC ແມ່ນມີຈາກພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: ກົດຫມາຍແລະການຊີ້ນໍາ.
ຂໍ້ຄວາມສະເພາະຂອງສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດຫມາຍສໍາລັບການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານ:
"DISCRIMINATION ເນື່ອງຈາກວ່າການແຂ່ງຂັນ, ສີ, ສາດສະຫນາ, ເພດ, ຫຼືປະເທດຊາດ
"SEC 703. (a) ມັນຈະເປັນການປະຕິບັດວຽກທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ -
"(1) ຈະລົ້ມເຫລວຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງຫຼືປະຕິເສດບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືບໍ່ດັ່ງນັ້ນເພື່ອຈໍາແນກຕໍ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ, ເງື່ອນໄຂ, ເງື່ອນໄຂ, ຫຼືສິດທິຂອງການຈ້າງງານ, ຍ້ອນວ່າເຊື້ອຊາດ, ສີ, ສາສະຫນາ, ຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດຫຼື;
"(2) ເພື່ອຈໍາກັດ, ແບ່ງແຍກ, ຫຼືແບ່ງປັນພະນັກງານຂອງຕົນໃນທຸກວິທີທີ່ຈະທໍາລາຍຫຼືມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະທໍາລາຍບຸກຄົນໃດໆຂອງໂອກາດການຈ້າງງານຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະພາບຂອງຕົນໃນຖານະເປັນພະນັກງານເພາະວ່າເຊື້ອຊາດ, ສີ, ຫຼືປະເທດຊາດ.
"(b) ມັນຈະເປັນການປະຕິບັດວຽກທີ່ຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບອົງການການຈ້າງງານທີ່ຈະລົ້ມເຫລວຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະອ້າງອີງສໍາລັບການຈ້າງງານຫຼືເຮັດແນວອື່ນເພື່ອການຈໍາແນກຕໍ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ສີ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ, ຫຼືອ້າງອີງເຖິງການຈ້າງງານຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໂດຍອີງຕາມເຊື້ອຊາດ, ສີ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດລາວ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEO) ເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຫຼືພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກບາງຢ່າງ.
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ເຊິ່ງຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນ 1964 ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານກາງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສົ່ງເສີມ ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ ໃນການຈ້າງງານຜ່ານການບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບແລະກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ. ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາການ. " EEOC ຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍຂອງລັດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫ້າມ ການຈໍາແນກໃນການຈ້າງງານ ສໍາລັບ:
- ອາຍຸ
- ຄວາມພິການ
- ຊາດແຫ່ງທໍາອິດ
- ການຖືພາ
- ເຊື້ອຊາດ
- ສາດສະຫນາ
- ເພດຫລືເພດ
- ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ
EEOC ຍັງໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເຂດດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນ:
- Equal Pay and
- ການແກ້ແຄ້ນ ສໍາລັບການຮ້ອງຂໍການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ.
ຕອນນີ້ທ່ານໄດ້ມີໂອກາດເຂົ້າໃຈອົງປະກອບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງ 1964, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ແລະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.