ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະທ້ວງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍທ່ານ!
ມື້ນີ້ພວກເຮົາມີການສົນທະນານີ້ກັບ alum ບໍ່ດົນມານີ້ທີ່ໄດ້ຈົບການສຶກສາປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຖານະເປັນສາມາດຄາດຫວັງວ່ານາງໄດ້ຖືກຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເມື່ອນາງໄດ້ຮູ້ວ່ານາງກໍາລັງຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນ. ນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນບໍລິສັດເປັນນັກວິຊາການແລະໃນ 2 ເດືອນທີ່ນາງໄດ້ຈ້າງໃນຕໍາແຫນ່ງປົກກະຕິເຕັມເວລາ.
ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ນາງຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ວຽກດັ່ງກ່າວແລະວ່າການຄົ້ນຫາວຽກຂອງນາງໄດ້ຖືກສິ້ນສຸດລົງແລ້ວແຕ່ຫລັງຈາກນັ້ນນາງໄດ້ເຂົ້າໄປຫາວຽກງານທີ່ນາງໄດ້ຮັບການປະທ້ວງ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານະການຈໍານວນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍິງຢູ່ໃນຈຸດນັ້ນ, ມັນມັກຈະມີຂໍ້ມູນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ພະນັກງານບໍ່ຮູ້. ບຸກຄົນນີ້ໄດ້ບອກວ່ານາງໄດ້ຖືກຍິງອອກເນື່ອງຈາກຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາງເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະແນກຢູ່ໃນບ້ານແລະວ່ານາງຖືກປ່ອຍອອກມາຍ້ອນຜົນນີ້ແລະຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ເຮັດການປັບປຸງບາງໂຄງການ. ຂ່າວດີແມ່ນວ່າບໍລິສັດບອກນາງວ່າພວກເຂົາຈະອອກເງິນເດືອນສໍາລັບສອງສາມອາທິດຕໍ່ມາແຕ່ເມື່ອນາງຮູ້ວ່າເງິນຝາກບໍ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງນາງ, ນາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດແລະໄດ້ບອກວ່ານາງຖືກຍິງ ເຫດຜົນແລະວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮັກສາທະນາຍຄວາມ.
ນີ້ສາມາດເປັນປະສົບການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນສໍາລັບຄົນທີ່ຖືກຍິງອອກຈາກວຽກແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຈົບໃຫມ່, ມັນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຖືກຍິງອອກໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ.
ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ສະເຫນີຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງນາງໃນຫລາຍໆສັບປະດາຕໍ່ມາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຫັນໄປຫາແລະກ່າວວ່ານາງອາດຈະປະເຊີນກັບການຮ້ອງຟ້ອງ, ສະຖານະການທັງຫມົດໄດ້ມາຈາກການຮ້າຍໄປສູ່ຄວາມຮ້າຍແຮງແລະນາງໄດ້ເຫັນຕົນເອງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາ ວຽກໃຫມ່
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເມື່ອທ່ານຖືກຍິງ
- ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະທ້ວງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍທ່ານ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າການຍິງຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການຍິງສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆແລະເລື້ອຍໆມັນບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ.
- ຮັກສາຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຍິງແລະທໍາມະຊາດທີ່ຮູ້ສຶກຕົກໃຈໂດຍປະສົບການ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການເປັນມຸມມອງແລະຮູ້ວ່າມັນອາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບບໍລິສັດກວ່າມັນ.
- ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານບໍ?
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍທີ່ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຢ່າງກະທັນຫັນແລະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຍຸຕິທໍາເພາະວ່າມີພື້ນຖານທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂູ່ວ່າຈະດໍາເນີນຄະດີໃນການຮັກສາພະນັກງານຢູ່ບ່ອນທີ່ປະທ້ວງແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ລາວບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຫວ່າງງານ. ແນ່ນອນ, ຊອກຫາວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຫວ່າງງານແນວ ໃດ.
- ທໍາຄວາມສະອາດຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະຫນັງສືທີ່ຄອບຄຸມແລະເລີ່ມສົ່ງອອກໄປຫານາຍຈ້າງ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບອາການຊ໊ອກໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງການຖືກຍິງແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີປະຕິກິລິຍາແລະເລີ່ມຕົ້ນການສໍາຫຼວດແລະ ຈົດຫມາຍສະບັບຂອງ ທ່ານ.
- ເລີ່ມຕົ້ນເຄືອຂ່າຍກັບຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ຄະນະວິຊາ, ນາຍຈ້າງກ່ອນ, ແລະອື່ນໆ.
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ທ່ານຍິງອອກຈາກການຕິດຕໍ່ກັບ ເຄືອຂ່າຍ ສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຕອນທໍາອິດແຕ່ທ່ານຈະປະຫລາດໃຈກ່ຽວກັບວິທີການປະຊາຊົນຈະເຂົ້າໃຈແລະຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານ.
- ຢ່າໃຫ້ປາກຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດ.
ບໍ່ດີປາກນາຍຈ້າງກ່ອນແມ່ນວິທີແນ່ນອນວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານເມື່ອທ່ານສໍາພາດການສໍາພາດ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີສັກຍະພາບບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາແລະມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຄິດແນວຄິດທາງລົບຕໍ່ທ່ານ.
- ຊອກຫາຄົນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດການສໍາພາດປະຕິບັດບາງຢ່າງຫຼືປະຕິບັດຢ່າງດຽວໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດແບບນີ້ອອກ.
ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາມີໃນ ການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ ແມ່ນການປະຕິບັດ, ການປະຕິບັດ, ການປະຕິບັດ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານຫລາຍທີ່ສຸດກ່ອນການສໍາພາດຈິງ.
- ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບໃບປະກາດ, ຈົດຫມາຍ, ຫຼືໃນການສໍາພາດ.
ຮັກສາບົດສະ ຫຼຸບແລະຈົດຫມາຍ ບວກຂອງທ່ານໂດຍການສຸມໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດ. ສໍາລັບການສໍາພາດຈະກະກຽມຕອບຄໍາຖາມວ່າ "ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກນາຍຈ້າງກ່ອນ?" ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕອບຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອຮັກສາສັ້ນແລະຫວານແລະສຸມໃສ່ການປ່ຽນແປງຫຼືການປັບໂຄງສ້າງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນບໍລິສັດ.
- ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຍ້າຍໄປ.
ຫຼາຍເທື່ອມັນງ່າຍທີ່ຈະສຸມໃສ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຄວາມລົບກວນທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບພວກເຮົາໃນຊີວິດຂອງເຮົາ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຊອກວຽກເຮັດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະລືມຫລືຮຽນຮູ້ຈາກອະດີດແລະຍ້າຍໄປໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ການຮັກສາຕົວເອງໃນທາງບວກແລະການສຸມໃສ່ໃນອະນາຄົດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການກະກຽມແລະສຸມໃສ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.