ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຢຸດການຝຶກຫັດຂອງທ່ານບໍ?

ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະຖົງຖົງຂອງທ່ານແລະອອກຈາກ

ໃນສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ການຢຸດງານຝຶກແມ່ນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດ. ບັນຫາແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າມັນເປັນເວລາທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະອອກຈາກການຝຶກງານຂອງທ່ານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບມັນແມ່ນຫຍັງ?

ເຮັດໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈສົມເຫດສົມຜົນ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຫນຶ່ງ

ຫນ້າທໍາອິດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ແລະອອກຈາກການຝຶກງານຂອງທ່ານໃນຄວາມຮ້ອນຂອງປັດຈຸບັນ. ທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຊັ່ງນໍ້າຫນັກເຖິງຄວາມສາມາດແລະຄວາມຄິດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຖ້າຫາກການຢຸດການຝຶກງານຂອງທ່ານກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກງານໃດກໍ່ຕາມ, ການຝຶກງານປະກອບດ້ວຍທັງດີແລະບໍ່ດີ; ແຕ່ວ່າໃນເວລາທີ່ບໍ່ດີເກີນໄປດີ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະອອກໄປ. ການຢຸດການຝຶກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດແລະວາງແຜນທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດແບບນີ້ເພື່ອເປັນການດີທີ່ສຸດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຜົາໄຫມ້ຂົວທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງທ່ານ.

ການທົນທຸກທໍລະມານໃນເວລາດົນນານສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງທ່ານແລະສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າທ່ານຮູ້ສຶກເຈັບປ່ວຍໃນຕອນກາງຄືນວັນອາທິດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕື່ນຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນຈັນມື້ນີ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວແມ່ນມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເບິ່ງຂ້າມ. ນັກຮຽນສາມາດຕໍາຫນິຕິຕຽນຕົນເອງວ່າເປັນນັກຮຽນທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນມັກຈະເຮັດຫນ້ອຍກັບນັກຮຽນແລະເຮັດວຽກກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີທີ່ມີຜົນຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ການຕັດສິນໃຈວ່າການເລີກການແມ່ນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການປະເມີນສະຖານະການຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເວົ້າລົມກັບສະມາຊິກຄອບຄົວ, ເພື່ອນຫຼືສະມາຊິກຄະນະວິຊາທີ່ເຊື່ອຖືຢູ່ໃນວິທະຍາໄລຂອງທ່ານ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ບໍ່ຄວນຕັດສິນໃຈທີ່ລວດໄວໂດຍອີງໃສ່ບັນຫາທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດເຮັດໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ຢຸດງານຝຶກງານເປັນການເລືອກທີ່ດີ

1. ເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຖືກຄຸກຄາມຫຼືບໍ່ປອດໄພໃນວຽກງານຂອງທ່ານ.
2. ເມື່ອມູນຄ່າສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຖືກຫຼຸດລົງ.
3. ເມື່ອທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກເຄົາລົບໃນວຽກ.
4. ເມື່ອບໍລິສັດມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ທັງຫມົດຂອງຂ້າງເທິງນີ້ສາມາດເປັນເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະອອກຈາກການຝຶກງານ. ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຖືກຄຸກຄາມຫຼືບໍ່ປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ການ ຝຶກງານຢູ່ ໃນທັນທີ. ການມີຄຸນຄ່າຂອງບຸກຄົນຂອງທ່ານຫຼຸດລົງເປັນສິ່ງທີ່ຍາກລໍາບາກເພາະວ່າທຸກຄົນກໍານົດຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງແລະເຫັນສິ່ງຕ່າງໆໃນທາງຂອງຕົນເອງ. ທໍາອິດພະຍາຍາມເບິ່ງສິ່ງຕ່າງໆຈາກທັດສະນະຂອງຄົນອື່ນອາດປ່ຽນແປງວິທີທີ່ທ່ານເບິ່ງບັນຫາ; ແຕ່ຖ້າທ່ານກໍາລັງຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍກັບສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂຶ້ນ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະຢຸດເຊົາ.

ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ຖືກນັບຖື. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາວ່າທ່ານຈະປະເມີນສະຖານະການຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງໃນການປະທ້ວງຂອງທ່ານ; ແຕ່ຖ້າບໍ່ຖືກນັບຖືເປັນບັນຫາ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະອອກຈາກ.

ຖ້າບໍລິສັດມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຜິດກົດຫມາຍຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ທ່ານຈະຕ້ອງເອົາຕົວທ່ານເອງຈາກສະຖານະການໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ການຖອນຕົວທ່ານເອງທັນທີຈາກອົງການທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃດໆກໍ່ເປັນຫນ້າປະຫລາດໃຈແລະນີ້ຈະສ້າງຂັ້ນຕອນໃນເວລາພົບບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນຕະຫຼອດອາຊີບໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.

ເມື່ອຕ້ອງພິຈາລະນາປະຕິບັດກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ດີກ່ອນທີ່ຈະປະຕິເສດ

1. ຖ້າທ່ານພົບບັນຫາທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຮ່ວມມື; ຫຼືທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຈໍາແນກຫຼືປະສົບກັບການ ຂົ່ມເຫັງ ບາງຢ່າງ ໃນວຽກ .

1. ຖ້າການຝຶກງານ ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ .
2. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເບື່ອຫນ່າຍແລະພົບວ່າທ່ານບໍ່ມີຫຍັງເຮັດ.
3. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຍາກທີ່ຈະຕິດຕາມວຽກຫນັກ.

ມີວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ບໍ?

ສະຖານະການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງອາດຈະສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການຕິດຕໍ່ກັບຝ່າຍທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງປະສົບບັນຫາບາງຢ່າງກັບບຸກຄົນອື່ນພາຍໃນອົງການ, ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານນັ່ງລົງແລະລົມກັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໂດຍກົງເພື່ອເບິ່ງວ່າສະຖານະການສາມາດເຮັດໄດ້ແນວໃດ. ການເວົ້າກັບຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານແມ່ນວິທີການປະຕິບັດທີສອງແລະໃນກໍລະນີບັນຫາກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາແນກຫຼືການຂົ່ມເຫັງທ່ານອາດຈະຕ້ອງຍ້າຍໄປຫາຊ່ອງທາງເພື່ອຊອກຫາຄົນທີ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ໂດຍບໍ່ໄດ້ໄປທາງເທີງໃນທັນທີ, ທ່ານກໍາລັງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຮ່ວມມືຂອງທ່ານມີໂອກາດເຮັດວຽກຢ່າງເຫມາະສົມໂດຍບໍ່ມີການສ້າງຄວາມເຈັບປ່ວຍຫຼາຍເກີນໄປ.

ໃນບັນທຶກອື່ນ, ຜູ້ອ່ານຈໍານວນຫນຶ່ງແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ ເຮັດໃຫ້ການຝຶກວຽກເປັນຜົນສໍາເລັດ .

ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດສືບຕໍ່ກັບການຂາດການສື່ສານ. ຖ້າການຝຶກງານຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເວົ້າເຖິງແລະໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຮູ້. ປຶກສາຫາລືຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຄາດຫວັງລ່ວງຫນ້າສາມາດຫລີກລ່ຽງສະຖານະການນີ້ໄດ້. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານທາບເມື່ອທ່ານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທ້າທາຍຕໍ່ວຽກຫຼື; ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກງານທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນຂອງທ່ານເປັນນັກວິຊາການກໍ່ກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປັບປຸງບາງຢ່າງ.

ບໍ່ວ່າສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກງານຂອງທ່ານໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດແນວນັ້ນໂດຍວິທີທາງວິຊາຊີບ. ຂໍໃຫ້ເວົ້າກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານໂດຍກົງແລະຖ້າທຸກຄົນສາມາດກຽມພ້ອມທີ່ຈະແຈ້ງຫນັງສືຫນຶ່ງຫາສອງອາທິດໄດ້. ຖ້າສະຖານະການເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບຫຼືສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈຂອງທ່ານ, ມັນດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຕ້ອງອອກຈາກວຽກງານທັນທີ. ຈົດຫມາຍລ້າສະຫມັກທີ່ເຄົາລົບ ສາມາດເປັນວິທີທີ່ຈະອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງກ່ຽວກັບບັນທຶກທາງບວກ.