ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບທະນາຍຄວາມທີ່ເຂົ້າໃຈນັບຕັ້ງແຕ່ ມີຫຼາຍຄົນອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ .
ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຊອກຫາການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຂອງທ່ານແມ່ນການໃຊ້ເຄື່ອງມືການປະເມີນອາຊີບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ກໍານົດຈຸດແຂງຂອງທ່ານ. StrengthsFinder ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດທີ່ມີຢູ່ທົ່ວໄປອອນໄລນ໌ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດເຊັ່ນນີ້.
StrengthsFinder Facts
StrengthsFinder ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອ Donald O Clifton, Ph.D. , ພໍ່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງຈິດໃຈ, ຄຽງຄູ່ກັບ Tom Rath ແລະທີມງານຂອງນັກວິທະຍາສາດຢູ່ Gallup ສ້າງການປະເມີນຜົນອອນໄລນ໌ StrengthsFinder ໃນປີ 1998. ໃນປີ 2004, ຊື່ການປະເມີນໄດ້ຖືກປ່ຽນແປງຢ່າງເປັນທາງການເປັນ "Clifton StrengthsFinder "ໃນກຽດສັກສີຂອງຜູ້ອອກແບບຫົວຫນ້າຂອງຕົນ.
ໃນປີ 2007, ການພັດທະນາໃນການປະເມີນເບື້ອງຕົ້ນແລະພາສາຈາກ StrengthsFinder, ສະບັບໃຫມ່ຂອງການປະເມີນຜົນແລະໂຄງການໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາ, ມີຊື່ວ່າ "StrengthsFinder 2.0." ຮຸ່ນທີ່ໃຊ້ໃນປະຈຸບັນນີ້ປະກອບມີ 34 ຫົວຂໍ້ (ຫລືຄວາມເຂັ້ມແຂງ).
ແນວໃດຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານຖືກກໍານົດ
ເພື່ອກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີການທົດສອບອອນໄລນ໌ທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງລະຫັດພິເສດທີ່ມີຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດແລະໃນປຶ້ມ.
ເມື່ອທ່ານມີລະຫັດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນອອນໄລນ໌ແລະຜ່ານຊຸດຄໍາຖາມ, ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫ້າຈຸດສູງສຸດແລະຄໍາອະທິບາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຫມາຍຂອງມັນ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າຫນຶ່ງໃນຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານແມ່ນ Discipline. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໂລກຂອງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຄາດຄະເນໄດ້, ສັ່ງແລະວາງແຜນໄວ້.
ທ່ານ instinctively ກໍານົດໂຄງປະກອບການໃນໂລກຂອງທ່ານ, ສ້າງຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະສຸມໃສ່ການກໍານົດເວລາແລະກໍານົດເວລາ. ການປະເມີນດັ່ງກ່າວຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ທ່ານຄິດເຖິງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ອື່ນດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປະຕິບັດ.
ເປັນຫຍັງການເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນ
ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຄວນເຂົ້າໃຈຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມຫຼືວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການຮັບຮູ້ຕົນເອງ. ຫຼາຍທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຫມາຍຕິກ, ໂອກາດຫຼາຍທີ່ທ່ານມີສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນຊີວິດ.
ຜົນປະໂຫຍດອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກທີ່ມີຄວາມຫມາຍ. ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຊົ່ວໂມງປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກ. ໃນຖານະເປັນດັ່ງກ່າວ, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ພວກເຮົາສາມາດບັນລຸ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈຈະພັດທະນາ.
ເປັນຫຍັງທະນາຍຄວາມຄວນຮູ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາ
ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າກ່ອນຫນ້ານີ້, ທະນາຍຄວາມຫຼາຍຄົນໄດ້ອອກຈາກການເຮັດວຽກເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈ. ການກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄົນຫນຶ່ງເປັນທະນາຍຄວາມສາມາດຊ່ວຍຕັດສິນວ່າຄວາມບໍ່ສະບາຍແມ່ນຍ້ອນວຽກງານຕົວຈິງ, ສະພາບແວດລ້ອມ, ຫຼືອາດຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຜິດພາດ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເປັນທະນາຍຄວາມທີ່ໃຊ້ເວລາສັ້ນໆໃນລາຍລັກອັກສອນໃນທຸກໆວັນແລະເຮັດການຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍ (ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃຫມ່).
ນີ້ອາດຈະເຫມາະສົມທີ່ສົມບູນຖ້າຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແມ່ນການວິເຄາະຫຼືສະພາບການ, ທີ່ທ່ານກ້າວໄປເຮັດວຽກທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາແລະພິສູດຈຸດໃດຫນຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກກັບປະຊາຊົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ວຽກງານນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມທຸກທໍລະມານ.
ຫຼືບາງທີທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນພາລະບົດບາດທີ່ຫນັກແຫນ້ນໃນບ່ອນທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊັກຊວນແລະໂຕ້ຖຽງໃນສານ. ນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ Woo (ທີ່ທ່ານມີຄວາມທ້າທາຍຕໍ່ການຊະນະຄົນອື່ນ) ແຕ່ຈະເປັນແຫລ່ງຂໍ້ຂັດແຍ່ງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຖ້າທ່ານຕ້ອງການສະພາບແວດລ້ອມການວິເຄາະທີ່ທ່ານສາມາດຄົ້ນຄວ້າແລະຂຽນ. ເພື່ອກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານເທິງຂອງທ່ານແລະຖ້າທ່ານຢູ່ໃນວຽກທີ່ເຫມາະສົມຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາ, ໃຫ້ເອົາການປະເມີນຜົນຂອງ StrengthsFinder ແລະເບິ່ງວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກເພີ່ມເຕີມໃນການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ແນວໃດ.