ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍຂອງວຽກງານຂອງລັດຖະບານແມ່ນ reposted ແມ່ນ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ບໍ່ເຊື່ອວ່າສະນຸກເກີຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງກັບການອອກແບບຕົ້ນສະບັບແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ມີການຈ້າງໃຫມ່ທີ່ດີພໍ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຢັ້ງຢືນຕໍາແຫນ່ງ. ການເຮັດວຽກນີ້ຍັງຊັກຊ້າໃນ ຂະບວນການຈ້າງ , ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວ, ມັນແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ວາການເລັ່ງການຂະບວນການຈ້າງງານເພື່ອເປັນການໃຫ້ຮ່າງກາຍອົບອຸ່ນ.
ຜູ້ຈັດການຮູ້ສຶກຄວາມກົດດັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຕັມໄປໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ເພາະວ່າປະລິມານວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດກໍ່ບໍ່ຊັກຊ້າຍ້ອນວ່າມີ ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງບໍ່ . ຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການບໍລິການຂອງລັດຖະບານບໍ່ໄດ້ມີການຫຼຸດລົງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
ທ່ານຄວນສະຫມັກໃຫມ່ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່?
ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນ frustrated ໃນເວລາທີ່ວຽກແມ່ນ reposted. ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງສົງໄສວ່າ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ ຖືກສົ່ງມາຖືກພິຈາລະນາແລະຖືກຍົກເລີກຫຼືຍັງຖືກພິຈາລະນາ. ໃນເວລາສ່ວນນ້ອຍໆ, ໃນເວລາທີ່ວຽກຈະຖືກສົ່ງຄືນ, ຜູ້ຈັດການກ່າວວ່າຈະມີການພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຜ່ານມາຫລືບໍ່. ການເຮັດຜົນປະໂຫຍດນີ້ໃຫ້ຜູ້ຈັດການເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຈໍານວນໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ.
ປົກກະຕິແລ້ວ, reposting ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງໃນການຕອບສະຫນອງກັບການສະແດງຕົ້ນສະບັບຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງ.
ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານມີຫນຶ່ງຫຼືສອງຄົນໃນສະນຸກເກີຕົ້ນສະບັບທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການສໍາພາດແຕ່ຈະຍື່ນວຽກຄືນໃຫມ່ໃນຄວາມຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ສໍາພາດຫຼາຍກວ່າອີກ. ຜູ້ຈັດການສາມາດເຮັດໄດ້ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດເພື່ອໃຫ້ວຽກງານທີ່ເຕັມໄປ. ຖ້າຜູ້ຈັດການຈ້າງຄົນມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຢູ່ໃນສະນຸກເກີທີ່ເບິ່ງດີແຕ່ເລືອກທີ່ຈະ repost, ຜູ້ຈັດການຈະເພີ່ມໂອກາດທີ່ຜູ້ຄົນຈະບໍ່ສົນໃຈວຽກງານໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສະເຫນີສໍາພາດ.
ວຽກອາດຈະຖືກ reposted ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີຜູ້ສະຫມັກສາມາດ
ໃນເວລາທີ່ການຈ້າງຜູ້ຈັດການໄດ້ຮັບການສະຫມັກສະມາຊິກທີ່ບໍ່ມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ບາງຄັ້ງພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ສົ່ງຄືນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າ. ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການຈ້າງທັງຫມົດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດແນວນີ້. ໃນເວລານີ້ແມ່ນເຮັດ, ມັນໄດ້ຖືກເຮັດຫຼາຍທີ່ສຸດດ້ວຍຕໍາແຫນ່ງອາວຸໂສເຊັ່ນ: ຜູ້ປົກຄອງໂຮງຮຽນ ແລະ ຜູ້ຈັດການເມືອງ .
ວຽກອາດຈະຖືກ reposted ຖ້າຕົ້ນສະບັບມີຂໍ້ຜິດພາດ
ວຽກງານຂອງລັດຖະບານອາດຈະຖືກ reposted ຖ້າຫາກວ່າການສະແດງຕົ້ນສະບັບມີຂໍ້ຜິດພາດທີ່ສໍາຄັນ. ຕົວຢ່າງ, ລະດັບເງິນເດືອນອາດມີຂໍ້ຜິດພາດທີ່ພິມຜິດ. ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍາລັງຫຍຸ້ງຍາກແລະມັກຈະຫ້າມຜູ້ຈັດການຈ້າງຈາກການສະເຫນີເງິນເດືອນຢູ່ນອກຂອບເຂດທີ່ມີລາຍຊື່ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນທີ່ສະເຫນີແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນຂອງຕໍາແຫນ່ງ. ການສົ່ງຫນັງສືໃຫມ່ຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງພະນັກງານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.