ນີ້ແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກຂອງ ESOP: ນາຍຈ້າງໄດ້ຈັດສັນຈໍານວນເງິນທີ່ມີຈໍານວນຂອງບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ການຈັດສັນຮຸ້ນແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕະຖານການຈ່າຍເງິນຫຼືແບບຟອມທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆ.
ESOPs ສາມາດເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານແລະກັບບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າມີຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກເຂົາເຊັ່ນກັນ. (ຫນຶ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ: ການລົງທຶນທີ່ມີທ່າແຮງໃນບໍລິສັດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເປັນສະມາຊິກຂອງການລົງທືນຕ່າງປະເທດ).
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການ ESOP ເຮັດວຽກ, ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມຖ້າທ່ານກໍາລັງສໍາພາດຢູ່ທີ່ບໍລິສັດທີ່ມີ ESOP.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງ ESOP
ແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນຂອງພະນັກງານຖືກອອກແບບເພື່ອເພີ່ມທະວີການລົງທຶນຂອງພະນັກງານໃນຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບໃນບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຢາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະສໍາເລັດແລະມູນຄ່າຂອງຫຼັກຊັບຂອງຕົນທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບໃນບໍລິສັດກໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຢູ່ທີ່ບໍລິສັດເຊິ່ງຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນມູນຄ່າຂອງລູກຄ້າ. ສູນແຫ່ງຊາດເພື່ອການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພະນັກງານ (NCEO) ອ້າງວ່າການສຶກສາ Rutgers ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດ ESOP ເຕີບໂຕໄວຂື້ນ 2.3% ຫຼັງຈາກສ້າງ ESOP.
ຮຸ້ນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນຖືຢູ່ໃນບໍລິສັດ ESOP ຂອງບໍລິສັດຈົນກ່ວາພະນັກງານອອກຈາກຫຼືອອກຈາກວຽກ. ໃນເວລານັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດຂາຍຮຸ້ນໃນຕະຫຼາດເປີດຫຼືກັບບໍລິສັດໄດ້. ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຖືກເກັບພາສີຈົນກວ່າພວກເຂົາຂາຍຮຸ້ນ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ພາສີອາດຈະຖືກສົ່ງຄືນຕໍ່ໄປອີກຖ້າວ່າເງິນທີ່ໄດ້ຖືກລົງທຶນໃນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດອື່ນໆ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມຈົນກວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກຈໍານວນຊົ່ວໂມງຫຼືປີທີ່ແນ່ນອນ. ແລະ, ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊື້ເຄື່ອງກ່ອນທີ່ຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງເງິນທຶນໄດ້.
ຜົນກະທົບຂອງ ESOPs ສໍາລັບພະນັກງານ
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ໃຊ້ ESOPs ເປັນຮູບແບບການຝາກປະຢັດຕົ້ນຕໍຫລືເປັນເອກະລັກຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີບັນດາການລົງທຶນທີ່ຫລາກຫລາຍ. ຄິດວ່ານີ້ເປັນພະນັກງານທີ່ວາງໄຂ່ປະຢັດຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດໃນກະຕ່າການລົງທຶນຫນຶ່ງ. ຜູ້ວາງແຜນທາງການເງິນສ່ວນຫຼາຍຄວນລະມັດລະວັງວ່ານັກລົງທຶນທີ່ລົງທຶນຫຼາຍກວ່າ 10% ຂອງຊັບສິນຂອງພວກເຂົາໃນຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າບໍລິສັດມີຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຫຼືບໍ່ດີ, ພະນັກງານອາດພົບວ່າຕົນເອງສູນເສຍທຶນແລະອາດຈະຖືກຍົກເລີກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງນີ້ແມ່ນສົມທຽບກັບຄວາມເປັນຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ ESOP ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າໂດຍສະເລ່ຍຕໍ່ແຜນການປະຢັດກວ່າແຮງງານສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນ ESOP.
ຈໍານວນຂອງແຜນການເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບເຈົ້າຂອງສະຫະລັດ
ອີງຕາມສູນແຫ່ງຊາດສໍາລັບການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພະນັກງານ, ປະມານ 7,000 ແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບພະຍາກອນພະນັກງານຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ. ພະນັກງານປະມານ 130 ລ້ານຄົນຖືກປົກຄຸມໂດຍຜ່ານແຜນການເຫຼົ່ານີ້. ຮູບແບບການເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານອື່ນໆກໍ່ຄືກັນ, ລວມທັງແຜນການຊື້ໂດຍກົງ, ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ, ແລະອື່ນໆ.
NCEO ຄາດຄະເນວ່າພະນັກງານມີ 8% ຂອງທຶນຮວບລວມຂອງບໍລິສັດໂດຍຜ່ານແຜນປະເພດການແຈກຢາຍຫຼັກຊັບບາງຊະນິດ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ໃນຖານະຜູ້ຫາວຽກ
ທ່ານສໍາພາດຢູ່ບໍລິສັດທີ່ມີແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບພະນັກງານບໍ? ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຈາກຫນຶ່ງ? ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ຜົນປະໂຫຍດ ໃດໆ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນານີ້ແລະເງິນເດືອນເມື່ອທົບທວນຂໍ້ສະເຫນີຫຼືພິຈາລະນາວ່າບໍລິສັດແມ່ນເຫມາະສົມກັບທ່ານ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເກສີຍນເພີ່ມເຕີມ, ແລະທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບໂດຍທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ, ESOP ອາດຈະບໍ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່. ຖ້າທ່ານ ໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີການເຮັດວຽກ , ໃຫ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເບິ່ງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ ESOP, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າວິທີເຮັດວຽກນັ້ນແລະຍັງຖາມກ່ຽວກັບທາງເລືອກແຜນການເງິນບໍານານອື່ນໆທີ່ບໍລິສັດອາດຈະສະເຫນີ. ອີງຕາມ Bankrate.com, ສາມຂໍ້ພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເກັບໄວ້ຢູ່ໃນໃຈແມ່ນມູນຄ່າຂອງຫຼັກຊັບ, ວິທີການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະວິທີທີ່ ESOP ຈະຖືກເກັບພາສີ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນບໍ່ງ່າຍດາຍ, ແລະມັກຈະຖືກມອງຂ້າມໃນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໃນການໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ. ນີ້ແມ່ນບາງ ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດແລະຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການປະເມີນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.