ອາທິດເຮັດວຽກຫຼຸດລົງເປັນອະນາຄົດສໍາລັບການສ້າງແຮງງານໃຫມ່?
ບົດຄວາມທີ່ນໍາສະເຫນີກ່ຽວກັບ CNBC ໄດ້ແບ່ງປັນການປະກາດວ່າ Amazon, ບໍລິສັດສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກທີ່ສຸດໃນໂລກ, ຈະທົດລອງວຽກໃຫມ່ 30 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບກຸ່ມທົດສອບທີ່ເລືອກ. ໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງຫຼາຍແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງກັບການຕັດຄ່າຈ້າງ 25 ເປີເຊັນ, ແຕ່ສາມາດຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດອື່ນໆເຊັ່ນ Deloitte ແລະ Google ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ຖືກບີບອັດ, Amazon ເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ຈະສະເຫນີເວລາເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ອາທິດທີ່ 40 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດ?
ເພື່ອໃຫ້ຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບອາເມລິກາທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນອາທິດທີ່ 40 ຊົ່ວໂມງເປັນເວລາມາດຕະຖານສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດເຫັນຕົ້ນກໍາເນີດຂອງການປະຕິບັດນີ້. ອີງຕາມປະຫວັດສາດທີ່ມີຄວາມນິຍົມ, ແນວຄິດຂອງ 8 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, 8 ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນແລະ 8 ຊົ່ວໂມງສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນມາຈາກນັກວິທະຍາສາດຊາວໂລເວີນແລະແຮງງານແຮງງານ Robert Owen.
ຄວາມຄິດທີ່ຕິດຢູ່ໃນອາວະກາດຫລັງສົງຄາມກາງເມືອງແລະກາຍເປັນມາດຕະຖານສໍາລັບອາທິດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປະທານາທິບໍດີ Roosevelt ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການນະໂຍບາຍໃຫມ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດມາດຕະຖານອາເມລິກາໃນການປະຕິຮູບການລ່ວງລະເມີດແຮງງານທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະການຊຶມເສົ້າ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າປະເທດແລະນາຍຈ້າງທັງຫມົດໄດ້ຕົກລົງໃນການເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງ?
ຈະເປັນແນວໃດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການຈັດການນີ້ - ສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ?
ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ນາຍຈ້າງທົ່ວໂລກສາມາດປະຕິບັດອາທິດເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງສາມາດສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີແລະຂໍ້ພິພາດຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານອາດຈະເບິ່ງດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງອາທິດເຮັດວຽກສັ້ນ.
ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຂໍອຸທອນກັບບັນດາສະມາຊິກສະມາຊິກ, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງແຮງງານຜູ້ໃຫຍ່, ອາທິດ 30 ຊົ່ວໂມງສາມາດເຮັດສໍາເລັດໄດ້. ສິບພັນປີໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສຸມໃສ່ຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນກວ່າການໄດ້ຮັບຜົນຜະລິດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ອາທິດ 30 ຊົ່ວໂມງສາມາດຂໍອຸທອນກັບພໍ່ແມ່ຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກແລະເຮັດເຮືອນ. ເວລາສັ້ນໆທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກໍ່ສາມາດປ້ອງກັນການບາດເຈັບແລະການປະຕິເສດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຟື້ນຟູແລະເພີດເພີນກັບຊີວິດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກຂອງຫ້ອງການຍັງສາມາດຫຼຸດລົງ. ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ສະແດງຂຶ້ນ ເມື່ອຄົນເຮັດວຽກຫລາຍກວ່າ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ອາດຈະຫຼຸດລົງ.
ໃນແງ່ຂອງຜົນກະທົບທາງລົບທີ່ອາດເກີດຂື້ນສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຖ້າອາທິດມາດຕະຖານຖືກຫຼຸດລົງເປັນ 30 ຊົ່ວໂມງ, ນີ້ອາດຈະເພີ່ມໂອກາດໃນການຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງສໍາລັບເວລາຫຼາຍກວ່າຊົ່ວໂມງ. ມັນຍັງຈະປ່ອຍໃຫ້ບາງເວລາທີ່ພົບເຫັນໂດຍພະນັກງານໃນເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ້າງຄົນຫຼາຍ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງອາດຈະບໍ່ເຫັນວ່ານີ້ເປັນຜົນປະໂຫຍດແລະເລີ່ມລຸດລົງ. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສາມາດເພີ່ມຂື້ນຍ້ອນວ່າທຸກໆຄົນທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຂອບເຂດທີ່ຜ່ານມາກໍານົດໂດຍການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບພະນັກງານ
ສໍາລັບພະນັກງານ, ມີອາທິດເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງສາມາດເບິ່ງຄືວ່າຝັນເປັນຈິງ. ພວກເຂົາສາມາດເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກ 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ວ່າແຕ່ລະມື້ຈະເລີ່ມຫຼືສິ້ນສຸດໃນເວລາທີ່ສະດວກກວ່າ. ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນເລື້ອຍໆແລະເລື້ອຍໆ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່າທຽມກັນຫລາຍຊົ່ວໂມງ; ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຈະເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງໃນໂມງ. ເວລາການເດີນທາງຈະບໍ່ປັບປຸງ, ຊຶ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເບິ່ງມູນຄ່າຫຼາຍ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈະມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກອາທິດເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງ.
ພະນັກງານອາດຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງພິເສດ, ຍ້ອນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ຈະທໍາລາຍ. ພວກເຂົາອາດຈະພັກຜ່ອນຫຼາຍກວ່າແລະມີເວລາຫຼາຍສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ວ່າໃນລາຄາທີ່ຫຼຸດລົງເຊິ່ງຈະເອົາກໍາໄລຂອງພວກເຂົາອອກໄປ. ພະນັກງານອາດພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປັບແລະຈະບໍ່ເປັນຜົນຜະລິດໃນເວລາກໍານົດ.
ການປ່ຽນແປງໄປສູ່ການເຮັດວຽກຂອງມືຖືເປັນການສິ້ນສຸດຂອງການເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງມາດຕະຖານມື້ຫນຶ່ງ?
ອີງຕາມບົດຄວາມທີ່ປາກົດຢູ່ໃນບໍລິສັດ Inc, Millennials ແມ່ນຮຸ່ນທໍາອິດທີ່ເບິ່ງວຽກເປັນຫົວຫນ້າແລະບໍ່ເປັນສະຖານທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ເຂົ້າໃນໂທລະສັບມືຖືຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໃນວິທີການ "ເຮັດວຽກບໍ່ເຄີຍມີເວລາແລະບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້". Millennials ບໍ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນ. ພວກເຂົາຖືກຜູກມັດອອກຈາກຕຽງໃນຕອນເຊົ້າແລ້ວທີ່ກວດສອບອີເມວແລະເຄືອຂ່າຍສື່ສັງຄົມ. ພວກເຂົາດໍາເນີນທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ການຄ້າ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຍັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈື່ເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການໃນການສົນທະນາຂໍ້ຄວາມໃນທ້າຍອາທິດສຸດທ້າຍ.
ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຂອງມືຖືອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກ. 2017 Deloitte Millennial Survey ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າ Millennials ທີ່ລາຍງານວ່າການເຮັດວຽກຈາກສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 21% ຈາກ 2016- ປະມານ 64% ຕອນນີ້ມີຄວາມສຸກ. ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງຈໍານວນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ທີ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບແລະຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ພະນັກງານສາມາດເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ໃຫ້ພວກເຂົາມີສິດເສລີພາບໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາແລະບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຢູ່ທີ່ຍອດຜະລິດຕະພັນສູງສຸດຂອງພວກເຂົາ. ການເຮັດວຽກຫນ້ອຍໃນຊົ່ວໂມງສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອົດທົນ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດເພີ່ມຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນຕໍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງພວກເຂົາໄດ້ດີ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເວລາທີ່ເຮັດວຽກຫຼຸດລົງແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ?
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາຖືກໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຖ້າພວກເຂົາມີເວລາເຕັມເວລາ. ທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ແມ່ນຖືວ່າ, "ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດສໍາລັບຫຼາຍກວ່າ 120 ມື້ໃນຫນຶ່ງປີ. ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກເສລີ່ຍປະມານ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. "ດັ່ງນັ້ນ, ເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ເຂົາເຈົ້າຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍັງມີທາງເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນການນາຍຈ້າງຂອງຄູ່ສົມລົດ, ແຜນການປະກັນໄພເອກະຊົນທີ່ຊື້ຜ່ານຕະຫຼາດລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືແຜນສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນຖ້າພວກເຂົາຕອບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຕໍ່າ. ຜູ້ຈ້າງບາງຄົນຍັງມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈໍາກັດຕໍ່ຄົນວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງການປະກັນໄພເສີມ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາ, ເວລາທີ່ຈ່າຍແລະການຫຼຸດຜ່ອນຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການເດີນທາງ, ໂທລະສັບມືຖືແລະເຕັກໂນໂລຢີ.
ໃນແຮງງານມືຖືທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງແມ່ນອິດທິພົນຕໍ່ວິທີການເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນ, ມັນຈະເປັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຫັນຫຍັງເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປ.