ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດໄຟໄຫມ້ພະນັກງານຫຼືປ່ຽນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງການປົກປ້ອງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ, ຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາລະດັບຊຸມຊົນ, ສັນຍາ, ນະໂຍບາຍສາທາລະນະແລະສະຖານະການອື່ນໆແລະສະຖານະການທີ່ປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະກໍານົດວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃດໆ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານຂອງທ່ານ
ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານທີ່ຈະປະກອບມີການຈ້າງແຮງງານ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ, ການປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ການຈໍາກັດເວລາເຮັດວຽກຫຼືການປ່ຽນແປງເນື້ອຫາວຽກຂອງພະນັກງານແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ. ມີຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ຈໍາກັດການຈ້າງແຮງງານຈາກການແຕ່ງຕັ້ງຫນ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຫຼືຈາກການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຈະ
ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທຸກຄົນຫຼືສະຖານະການທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານທີ່ Will. ເລື້ອຍໆ, ເມື່ອທ່ານຍອມຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກ, ສັນຍາຂອງທ່ານຈະບອກວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຈະຢູ່ຫຼືຈະຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ການປະກັນອື່ນ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ Will ອາດຈະບໍ່ນໍາໃຊ້:
ຂໍ້ຕົກລົງການປະຊຸມຮ່ວມກັນ
ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນສັນຍາສະຫະພັນຫຼືສັນຍາສະມາຄົມມັກຈະມີເງື່ອນໄຂສັນຍາທີ່ກໍານົດເວລາແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ສະຫະພັນມັກຈະມີຂະບວນການອຸທອນທີ່ຖືກກໍານົດດີເປັນການອຸທອນສໍາລັບສະມາຊິກຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກປະຕິເສດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ.
ສັນຍາຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນ
ຜູ້ເຮັດວຽກໃນບາງອຸດສາຫະກໍາແລະບາງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີ ສັນຍາຈ້າງງານ ທີ່ລະບຸເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແລະເງື່ອນໄຂໃນການລົງທືນ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາ.
ນະໂຍບາຍສາທາລະນະ
ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າບາງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສາທາລະນະຈໍາກັດການໃຊ້ຈ້າງແຮງງານທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍນາຍຈ້າງ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຍິງແຮງງານທີ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນ ຊົດເຊີຍ ພະນັກງານ, ຄົນວຽກທີ່ໄດ້ລາຍງານການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະລະເມີດກົດຫມາຍຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ຄໍາແນະນໍານະໂຍບາຍສາທາລະນະຍັງປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະທໍາທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ສາທາລະນະເຊັ່ນການຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບຫຼືຄະນະກໍາມະການ.
ການປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບພະນັກງານ
ກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຖືກ ຈໍາແນກຕໍ່ການຈ້າງງານຫຼືການຍິງ . ປະເພດຂອງການປ້ອງກັນປະກອບມີເຊື້ອຊາດ, ປະເພດຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ສາສະຫນາ, ການຖືພາ, ສະຖານະພາບຄອບຄົວ, ສະຖານະພາບນັກຮົບເກົ່າ, ຄວາມພິການ, ການແຕ່ງຫນ້າຊາດຊົນເຜົ່າແລະການວາງແນວທາງເພດ (ໃນບາງປະເທດ).
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນການສິ້ນສຸດ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງໃນຄູ່ມືການຈ້າງງານ, ສະຫນອງການປົກປ້ອງພະນັກງານບາງຄົນ. ການຢືນຢັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໂດຍການຄຸ້ມຄອງທີ່ພະນັກງານຈະບໍ່ຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງແຕ່ອາດຈະຖືຢູ່ໃນບາງກໍລະນີ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມັກຈະຍາກທີ່ຈະພິສູດ.
ພັນທະສັນຍາຂອງຄວາມເຊື່ອທີ່ດີແລະການຍົກເວັ້ນການຈັດການຍຸດຕິທໍາ
Eleven ລັດ (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) ພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ Will ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທົ່ວໄປຂອງຄວາມເຊື່ອທີ່ດີແລະເຫດຜົນພຽງແຕ່.
ພະນັກງານຢູ່ໃນລັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຖ້າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າການຍົກເລີກຂອງພວກເຂົາແມ່ນຍຸຕິທໍາ.
ສານບາງຄົນໄດ້ຕີຄວາມຫມາຍນີ້ໃຫ້ຫມາຍເຖິງວ່າການສິ້ນສຸດຕ້ອງເປັນ "ເຫດຜົນພຽງແຕ່" ແລະບໍ່ສາມາດ "ເຮັດໃນຄວາມບໍ່ດີຫລືຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມຊົ່ວຮ້າຍ" ໂດຍຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຍັງຄົງມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມເຫັນຂອງພະນັກງານ
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ Will, ຫຼາຍໆອົງການຈັດຕັ້ງຈະໃຫ້ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກປະຕິບັດບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ: ນາຍຈ້າງທີ່ພັດທະນາຊື່ສຽງສໍາລັບການປິ່ນປົວພະນັກງານບໍ່ຍຸຕິທໍາຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດແລະຮັກສານັກສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ປຶກສາຫາລືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະຕິດຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກປ່ຽນແປງບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ.
ມີຄໍາຖາມ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມທີ່ ມັກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຢຸດງານຈາກການຈ້າງງານ , ລວມທັງເຫດຜົນທີ່ຈະຖືກລ່ວງລະເມີດ, ສິດທິຂອງພະນັກງານ ໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ການລວບລວມການຫວ່າງງານ , ການ ສິ້ນສຸດຜິດ , ການອະທິບາຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອື່ນໆ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກປິດແລ້ວ, ແລະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຂະບວນການຫຼືສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປ, ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຈະເບິ່ງ.
ບົດເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ທາງເທີງ 10 ເຫດຜົນສໍາລັບການຖອນ | ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເມື່ອທ່ານຖືກຖີ້ມ