ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກບ່ອນທີ່ການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາຂອງພະນັກງານຈະເຕີບໂຕ
ການຮຽນຮູ້ ແລະການພັດທະນາຂອງພະນັກງານແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນເຊິ່ງຕ້ອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທຸກໆອົງການທີ່ຫວັງວ່າຈະດຶງດູດແລະຮັກສາແຮງງານທີ່ມີທັກສະໃນຕະຫລາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ອີງຕາມການ ສໍາຫຼວດ ຂອງ ມະ ຫາວິທະຍາໄລ Deloitte ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Deloitte 2015 , "ບໍລິສັດທີ່ປ່ຽນແປງການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເລັ່ງການພັດທະນາທັກສະເທົ່າທຽມກັນໄດ້ແຕ່ກໍ່ສາມາດປັບປຸງການພົວພັນຂອງລູກຈ້າງແລະການຮັກສາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສໍາຫຼວດເພີ່ມເຕີມວ່າ, "ຕະຫຼາດການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາໄດ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນ 27% ຈາກປີ 2014 ເຖິງ 2015 ແລະເປັນອຸດສາຫະກໍາ 4 ພັນລ້ານໂດລາ."
ເວລາທີ່ຈະຮັບເອົາການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນໃນປັດຈຸບັນ
ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດສາມາດແລະຄວນມີຮູບແບບການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາບາງຢ່າງທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໂດຍພະນັກງານ. ວິທີການຝຶກອົບຮົມ ແບບພື້ນເມືອງ, ເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກແລະກອງປະຊຸມທີ່ສໍາຄັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຫຼາຍຄົນ, ແຕ່ການພັດທະນາທັກສະໃນການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ L & D ຈະກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນຊຸມປີຕໍ່ຫນ້າ. ພວກເຮົາອາໃສຢູ່ໃນໂລກດິຈິຕອນໃນປັດຈຸບັນ, ແລະທຸກຄົນມີອຸປະກອນມືຖືທີ່ບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນແລະການສຶກສາສາມາດເກີດຂື້ນຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກຽມຄວາມພ້ອມເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຮຽນຮູ້ໂດຍການນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງໂຄງການການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຕັກນິກ
ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການເພີ່ມໂຄງການການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ລວມທັງ:
- ລ້າສຸດແລະມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃຫມ່ໂດຍຜ່ານຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດ
- ພະນັກງານແມ່ນກຽມພ້ອມທີ່ດີກວ່າເພື່ອປະເຊີນກັບຄວາມທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຕະຫຼາດ
- ຄວາມສໍາເລັດຍິ່ງຂຶ້ນໂດຍການດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກປະຈໍາຮຸ່ນ X ແລະ Millennial
- ສະນຸກເກີທີ່ບໍ່ເຄີຍສິ້ນສຸດລົງຂອງທັກສະແລະພອນສະຫວັນພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ
- ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ດີເລີດກັບລູກຄ້າແມ່ນປາກົດຂື້ນ, ເຊິ່ງສະຫນັບສະຫນູນການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ
- ການເພີ່ມ ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານແລະ ລະດັບ ການມີສ່ວນຮ່ວມ ໃນການເຮັດວຽກ
ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາໂຄງການໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ?
ໂຊກດີ, ມັນບໍ່ສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງວ່າຈະເພີ່ມເຕັກໂນໂລຊີການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາໃນທຸກອົງກອນ. ການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດການຮຽນຮູ້ທີ່ເປັນບວກແລະຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສົມຜົນ. ການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາຕ້ອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຈຸດປະສົງປະຕິບັດງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍມີເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ຄວາມຊໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນທຸກໆປະເພດວຽກ.
ບາງຂັ້ນຕອນເພື່ອກຽມພ້ອມສໍາລັບການສຶກສາແລະການພັດທະນາສິ່ງແວດລ້ອມອາດຈະປະກອບມີ:
# 1 - ການຊື້ຢ່າງສົມບູນຈາກຜູ້ນໍາບໍລິສັດ - ຫນຶ່ງໃນບັນດາປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການກຽມພ້ອມສໍາລັບໂຄງການການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມ 100% ແລະການຊຸກຍູ້ຈາກທີມງານຜູ້ບໍລິຫານ. ເລີ່ມຕົ້ນຈາກລົງເທິງລົງ, ແລະໄດ້ຮັບການ CEO ແລະ CFO ຢູ່ໃນຄະນະ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລະດັບການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆ, ສຸມໃສ່ ROI ຂອງການວາງແຜນ L & D.
# 2 - ຂຽນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາ - ຮັດແຫນ້ນວິທີການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກຮຽນທຸກໆຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍນະໂຍບາຍລາຍລັກອັກສອນ, ຈັດພິມແລະສົ່ງເສີມໃນປື້ມຄູ່ມືບໍລິສັດ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ, ປະເພດຂອງໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ແລະວິທີການທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄືນເມື່ອພວກເຂົາເລືອກໂອກາດການຮຽນນອກສະຖານທີ່ (ລະດັບວິທະຍາໄລແລະໃບຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກໍາ). ສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ລາຍງານໃນການ ສໍາຫຼວດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກ ງານໃນ ປີ 2015 ວ່າ "56% ຂອງນາຍຈ້າງສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາຊັ້ນປະຖົມແລະ 52% ໃຫ້ມີການຍົກລະດັບຄ່າຮຽນສໍາເລັດຮູບ."
# 3 - ສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ເລືອກຜູ້ຂາຍແລະການພັດທະນາເພື່ອໃຫ້ປະເພດຂອງຫຼັກສູດແລະບົດຮຽນທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງໂອກາດການຮຽນຮູ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ແນ່ນອນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງງົບປະມານພະນັກງານປົກກະຕິ ຄົ້ນຫາ LMS ທີ່ມີຄວາມເປັນມິດກັບມືຖືເພື່ອໃຫ້ລູກຈ້າງສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການໄປ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຝຶກອົບຮົມແລະທີມງານນໍາໄປສູ່ການເຂົ້າເຖິງລະບົບດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດໂອນຄວາມຮູ້ນີ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານ.
ໃນໄລຍະເວລາ, ການວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບ, ຄວາມລົ້ມເຫລວແລະຜົນສໍາເລັດຂອງໂຄງການການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາຂອງທ່ານເພື່ອປັບປຸງແລະປັບປຸງສິ່ງຕ່າງໆໃນອະນາຄົດ.