ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມສາມາດນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນສົມບັດທາງເທີງ
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ພຽງແຕ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາໃນ Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, ຫຼືກະດານວຽກອອນໄລນ໌ອື່ນໆ.
ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຖືກລົ້ມລະລາຍດ້ວຍໃບສະຫມັກຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ, ຜູ້ທີ່ຂຽນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບກະດານໃຫຍ່.
ທ່ານບໍ່ຄວນຫຼີກເວັ້ນຄະນະກໍາມະການທັງຫມົດ, ແຕ່ວ່າທ່ານຄວນຮັບຮູ້ວ່າໃນຖານະທີ່ເຄືອຂ່າຍເຄືອຂ່າຍສັງຄົມອອນໄລນ໌ຍັງສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ມີ ວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ ຈະ ເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ .
ວິທີການນາຍຈ້າງກໍາລັງໃຊ້ LinkedIn ສໍາລັບການເລືອກເອົາ
ໂລກຂອງການຈ້າງງານ ແມ່ນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍ, ຈຸດສຸມແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມແລະຄະນະກໍາມະການວຽກງານຂະຫນາດນ້ອຍ, ພິເສດ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ LinkedIn ເພື່ອສະຫມັກງານພອນສະຫວັນ.
ຜູ້ໃຊ້ LinkedIn:
ການພັດທະນາແລະຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ທີ່ຜູ້ນາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງສາມາດສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍການ ສົ່ງຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ແນະນໍາ ສໍາລັບການເປີດວຽກໂດຍສະເພາະ. LinkedIn ມີສະມາຊິກຈາກທັງຫມົດ 500 ບໍລິສັດ Fortune 500. LinkedIn ຂອງ 467 ລ້ານສະມາຊິກປະກອບມີ 148 ອຸດສາຫະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະປະກອບມີຫຼາຍກວ່າ 100,000 recruiters.
ນັກ ວິທະຍາສາດດ້ານ ສັງຄົມ , Scott Allen, ຜູ້ຂຽນຮ່ວມຂອງ "The Virtual Handshake" ກ່າວວ່ານອກເຫນືອຈາກການສ້າງໂສ້ການສົ່ງຕໍ່ "ໂດຍການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ແທ້ຈິງ, ທັງໆທີ່ເປັນການປະເຊີນຫນ້າ, ເວລາທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເປັນໄປໄດ້ / ຄວາມຄາດຫວັງໃນການຕອບຄໍາຖາມຂອງທ່ານ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ສົ່ງຄົນໃຫ້ທ່ານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການ.
ແຕ່ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເຮັດແນວນັ້ນຖ້າພວກເຂົາມີສາຍພົວພັນຢ່າງພຽງພໍກັບທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງບໍ່ຈໍາແນກອອກຈາກຫລາຍສິບພັນຄົນຫລືຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຂອງນາຍຈ້າງອື່ນທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຊື່ອມຕໍ່ກັບ. ສາຍພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ບໍ່ແມ່ນຖານຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ທີ່ໃຫຍ່, ສ້າງປະເພດທຸລະກິດນີ້. "
ຢູ່ໃນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສໍາລັບ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ໃນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ . ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສູນເສຍການສໍາພັດກັບຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດໃນອະດີດ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ຄົ້ນຫາຕົວຈິງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກລະຫວ່າງສະມາຊິກ LinkedIn ໂດຍໃຊ້ຄໍາ ສໍາ ຄັນ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການໃນລາຍຊື່ LinkedIn ຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າຄໍາອຸປະມາທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ທີ່ດີ, ພັດທະນາ, ຄົບຖ້ວນສົມບູນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນ LinkedIn. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຄົນອື່ນສາມາດຕິດຕໍ່ທ່ານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານການລ່າສັດທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດຫຼືລ້າວຫຼືຊອກຫາພະນັກງານ.
ພັດທະນາໂປຼແກຼມທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນ LinkedIn. ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫານາຍຈ້າງ, ຍັງໃຊ້ຄໍາທີ່ຄົ້ນຫາ LinkedIn. ພວກເຂົາຍັງເບິ່ງລາຍລະອຽດຂອງບໍລິສັດເພື່ອລວບລວມບັນດາສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢາກເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະຕິດຕໍ່ທ່ານໂດຍຜ່ານລະບົບການສົ່ງອີເມວຂອງ LinkedIn, Inmail.
ຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍນາຍຈ້າງ ທີ່ ຜ່ານມາຫຼືໃນປະຈຸບັນ ທີ່ອາດຈະເຮັດວຽກກັບຜູ້ທີ່ມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ທ່ານຊອກຫາສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ຄົ້ນຫາພະນັກງານອີງໃສ່ເອກະສານອ້າງອີງຈາກຜູ້ແນະນໍາທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈ , ຂະບວນການທີ່ນໍາໃຊ້ໃນ LinkedIn ທີ່ສະມາຊິກຂອງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານຂຽນຂໍ້ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານແນະນໍາ.
ສາມາດໃຊ້ Inmail, Inbox ພາຍໃນຂອງທ່ານທີ່ LinkedIn, ເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເຄືອຂ່າຍຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ທ່ານເລືອກເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
ຕອບຄໍາຖາມໃນສ່ວນ ຕອບ ຂອງ LinkedIn. ການຕອບສະຫນອງສາມາດຍົກລະດັບໂປຼແກຼມຂອງທ່ານໃນຊຸມຊົນ LinkedIn.
ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມໃນ LinkedIn. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກຸ່ມອາດແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ, ສະມາຊິກ, ຄວາມຊໍານານງານ, ຄວາມເປັນມາແລະປະສົບການທີ່ທ່ານຊອກຫາໃນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ສະມາຊິກກຸ່ມອາດຮູ້ຈັກພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີໂປຼແກຼມທີ່ທ່ານຊອກຫາ.
ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມ, ສາມາດໂພດວຽກກ່ຽວກັບ LinkedIn ແລະຈ້າງແລະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກ. LinkedIn ລວມລາຍການວຽກ, ຄົ້ນຫາຜູ້ສະຫມັກ, ການອ້າງອິງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ແລະ ອໍານາດຂອງເຄືອຂ່າຍ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຜົນ.
ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດຊອກຫາ LinkedIn ໄດ້ຟຣີ ໂດຍໃຊ້ ຄໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. ມີຄຸນະລັກສະນະພິເສດບາງຢ່າງທີ່ມີໃຫ້ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຄ່າທໍານຽມ. ວິທີ Employers ໃຊ້ LinkedIn ສໍາລັບການຈ້າງ
ສາມາດຍົກລະດັບສະມາຊິກຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອ ໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຄົ້ນຫາແລະຕິດຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ໂດຍກົງກ່ຽວກັບ LinkedIn.
ວິທີການນາຍຈ້າງໃຊ້ LinkedIn ສໍາລັບການຈ້າງ
Susan Graye, Hewlett Packard, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ Global Strategic Initiative Manager ກ່າວວ່ານາງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຄືອຂ່າຍ LinkedIn ສໍາລັບຫລາຍປີແລະໄດ້ໃຊ້ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໃນຫຼາຍວິທີເພື່ອຊອກຫາພະນັກງານລວມທັງການຄົ້ນຫາໂດຍນາຍຈ້າງ (ໃນປະຈຸບັນ / ຜ່ານມາ) ໂດຍໃຊ້ InMail, ການຊື້ການໂຄສະນາ, ແລະເຄືອຂ່າຍ.
Graye ໄດ້ຈ້າງວຽກຈາກຕໍາແຫນ່ງການຂາຍໄປຫາວຽກງານໃນລະດັບບໍລິຫານໂດຍໃຊ້ LinkedIn ແລະຄິດວ່າ LinkedIn ຊ່ວຍໃຫ້ Hewlett Packard ສາມາດນໍາໃຊ້ເຄືອຂ່າຍແລະຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
Devin Blanks, ຂອງກຸ່ມຄົ້ນຫາ DB, ເມືອງ Minneapolis, MN ທີ່ມີພະນັກງານລູກຈ້າງແລະບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານກ່າວວ່າ,
"ຂ້ອຍໄດ້ສ່ວນຕົວຂອງຊຸມຊົນ LinkedIn ນັບຕັ້ງແຕ່ການເຮັດວຽກໃນຕອນຕົ້ນຂອງຂ້ອຍ. ໃນປະຈຸບັນຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ມັນເລື້ອຍໆເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຫາຍາກຫຼາຍຄົນທີ່ພວກເຮົາອາດບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບການໃຊ້ວິທີການແບບທົ່ວໆໄປ.
"ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການຜູ້ອາວຸໂສຂອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອາວຸໂສເປັນຕໍາແຫນ່ງ. ສະຖານະການນີ້ສະລັບສັບຊ້ອນກວ່າປົກກະຕິແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັກສະທີ່ແນ່ນອນ, ຂ້ອຍໃຊ້ສອງວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການໃຊ້ LinkedIn."ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຮົາໄດ້ສະແດງຕໍາແຫນ່ງ, ແລະທີສອງ, ພວກເຮົາໄດ້ສັງເກດເບິ່ງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງຜ່ານການເຊື່ອມຕໍ່ທີສອງແລະທີສາມໂດຍຜ່ານການຕິດຕໍ່ພົວພັນທັນທີແລະຂໍຄໍາແນະນໍາ.
"ຜູ້ສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາແມ່ນມາຈາກຖານຂໍ້ມູນພາຍໃນຂອງພວກເຮົາ, ການອ້າງອິງ, ການສົນທະນາທາງເຄືອຂ່າຍເຢັນແລະເຄືອຂ່າຍອອນໄລນ໌, ແຕ່ເມື່ອຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ແນ່ນອນໂດຍຜ່ານວິທີການເຫຼົ່ານັ້ນ, ຂ້ອຍຈະຮັກສາ LinkedIn ເປັນສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງ ຈ້າງແຫຼ່ງເຄືອຂ່າຍ. "
Greg Buechler, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຂອງ Off the Hook Jobs ກ່າວວ່າລາວໃຊ້ LinkedIn ສໍາລັບການຄົ້ນຫາທຸກໆຄັ້ງ.
"ຂ້ອຍຈະຄົ້ນຫາຂັ້ນສູງເພື່ອຄົ້ນຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງແລະໂດຍປົກກະຕິຈະສົ່ງ InMails ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຫາບຸກຄົນຜ່ານເສັ້ນທາງແນະນໍາຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີທີ່ຢູ່ອີເມວທີ່ຖືກສະແດງຢູ່ໃນໂປຼແກຼມຂອງພວກເຂົາ, ຂ້ອຍອາດຈະສົ່ງອີເມວໄປຫາບຸກຄົນ."ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າປີແລະໂດຍປົກກະຕິເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນລະດັບຜູ້ບໍລິຫານ, ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນຫຼາຍກວ່າຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຫຼືຫົວຫນ້າຜູ້ອໍານວຍການທີ່ມີປະສິດຕິຜົນສູງໃນ LinkedIn ແຕ່ວ່າຢູ່ທີ່ Senior Manager, Director, Vice President , , ມັນແມ່ນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. "