ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຮັດແນວໃດ, ແນ່ນອນ?
ຜູ້ປະສານງານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຈັດການປະຕິບັດງານຂອງຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທຸກໆມື້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຄຸ້ມຄອງການຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະ ເຮັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນຂົງເຂດຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ: ການພັດທະນາ ລະບົບ, ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRIS), ການພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຊົດເຊີຍ, ການພັດທະນາອົງກອນແລະວຽກງານ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທັງຫມົດຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຂດເຫຼົ່ານີ້:
- ການຈ້າງງານແລະພະນັກງານການຂົນສົ່ງ;
- ການ ວາງແຜນການ ຈັດຕັ້ງແລະ ການວາງແຜນພື້ນທີ່ ;
- ລະບົບ ການຄຸ້ມຄອງ ແລະປັບປຸງການ ປະຕິບັດງານ ;
- ການພັດທະນາອົງກອນ;
- ການຈ້າງງານແລະການປະຕິບັດຕາມຄວາມກັງວົນດ້ານກົດລະບຽບແລະລາຍງານ
- ການພັດທະນາແລະການຝຶກອົບຮົມ ພະນັກງານ ;
- ການພັດທະນານະໂຍບາຍ ແລະ ເອກະສານ ;
- ຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ;
- ການ ຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ ຄະນະບໍລິສັດທັງຫມົດ;
- ການສື່ສານ ລູກຈ້າງຂອງບໍລິສັດ
- ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ
- ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ສະຫວັດດີການ, ສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ; ແລະ
- ການບໍລິການພະນັກງານແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.
ຜູ້ປະສານງານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະນໍາໄປສູ່ການປະຕິບັດແລະຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ທີ່ຈະສະຫນອງ ວັດທະນະທໍາ ທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ແຮງງານ, ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄຸນນະພາບ, ຜະລິດຕະພັນແລະມາດຕະຖານ, ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງແຮງງານທີ່ດີກວ່າ.
ຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະສານງານການປະຕິບັດການບໍລິການ, ນະໂຍບາຍແລະໂຄງການຕ່າງໆໂດຍຜ່ານພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ລາຍງານຕໍ່ ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫຼື ຜູ້ຈັດການ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ແລະຊ່ວຍແນະນໍາຜູ້ຈັດການບໍລິສັດກ່ຽວກັບບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍ:
- ຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ.
- ການພັດທະນາແຮງງານທີ່ດີກວ່າ.
- ການພັດທະນາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ມຸ້ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນນະພາບ, ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປະຕິບັດງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ.
- ການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສ່ວນຕົວ.
ການພັດທະນາຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການພັດທະນາແລະການຄຸ້ມຄອງບັນດາໂຄງການ, ຂັ້ນຕອນແລະຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງແຮງງານທີ່ມີເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ການພັດທະນາ ຈຸດປະສົງ, ຈຸດປະສົງ, ແລະລະບົບ ຂອງພະແນກ .
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານບໍລິຫານແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແລະກອງປະຊຸມອື່ນໆ.
- ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການສ້າງຕັ້ງມາດຕະການຂອງພະແນກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນບັນລຸ ເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ ຂອງບໍລິສັດ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ມີການຕິດຕາມກວດກາງົບປະມານປະຈໍາປີ.
ລະບົບຂໍ້ມູນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາແລະການບໍາລຸງຮັກສາຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໃນອິນເຕີເນັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການບັນຈຸ, ວັດທະນະທໍາແລະຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ; ແລະເວັບໄຊທ໌ intranet.
- ຮັກສາຖານຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ. ການກະກຽມແລະວິເຄາະບົດລາຍງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນຫນ້າທີ່ຂອງພະແນກແລະບໍລິສັດ. ກະກຽມບົດລາຍງານປະຈໍາໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຕາມຄວາມຈໍາເປັນຫຼືຕ້ອງການ.
- ຢ່າງເຕັມສ່ວນໃຊ້ຊອບແວຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.
ການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາ
- ຊ່ວຍໃຫ້ມີການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດລະບົບການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິຜົນ ເຊິ່ງປະກອບມີ ແຜນການພັດທະນາຜົນປະໂຫຍດ (PDPs) ແລະໂຄງການພັດທະນາພະນັກງານ.
- ສະຫນັບສະຫນູນການສ້າງຕັ້ງລະບົບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນບ້ານທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດລວມທັງ ການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມ , ການວາງແຜນຂອງພະນັກງານໃຫມ່ ຫຼືການຕິດຕັ້ງ, ການຄຸ້ມຄອງການ ຜະລິດ, ການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມ,
- ຊ່ວຍຜູ້ຈັດການທີ່ມີການຄັດເລືອກແລະເຮັດສັນຍາໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກແລະທີ່ປຶກສາ.
- ໃຫ້ການສຶກສາແລະວັດຖຸທີ່ຈໍາເປັນແກ່ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານລວມທັງກອງປະຊຸມ, ປື້ມຄູ່ມື, ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ແລະບົດລາຍງານມາດຕະຖານ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ການພັດທະນາແລະຕິດຕາມການໃຊ້ຈ່າຍຂອງງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ.
- ຮັກສາບັນທຶກການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ.
ການຈ້າງງານ
- ການຄຸ້ມຄອງ ຂະບວນການການຈ້າງງານ ສໍາລັບ ພະນັກງານທີ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ມີການ ຈ້າງງານ ແລະນັກວິຊາການໂດຍນໍາໃຊ້ການ ຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານມາດຕະຖານ ແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນໃນການຈ້າງແລະຈ້າງ ແຮງງານທີ່ດີກວ່າ .
- ດໍາເນີນ ກອງປະຊຸມການວາງແຜນການຈ້າງງານ ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຖືກກໍານົດ.
- ການທົບທວນຄືນສືບຕໍ່ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກທັງຫມົດແລະການສໍາພາດ nonexempt ແລະຍົກເວັ້ນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ຜູ້ສະຫມັກວຽກ.
- ໃຫ້ບໍລິການກ່ຽວກັບຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງຫຼືກອງປະຊຸມ.
Employee Relations
- ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນຂອງພະນັກງານ.
- ຄູ່ຮ່ວມງານກັບການຄຸ້ມຄອງເພື່ອສື່ສານນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂັ້ນຕອນ, ໂຄງການແລະກົດຫມາຍ.
- ແນະນໍາການປະຕິບັດດ້ານການພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໃນທາງບວກແລະສົ່ງເສີມລະດັບສູງຂອງ ກົດລະບຽບ ຂອງ ພະນັກງານ ແລະແຮງຈູງໃຈ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນການດໍາເນີນການສືບສວນໃນເວລາທີ່ຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານຫຼືຄວາມກັງວົນແມ່ນເກີດຂຶ້ນ.
- ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄຸມງານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນໃນ ລະບົບວິໄນທີ່ກ້າວຫນ້າ ຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທີ່ປຶກສາກ່ຽວກັບບັນຫາການຈ້າງງານ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ມີການປະຕິບັດໂຄງການສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ. ການຕິດຕາມແລະບົດລາຍງານ OSHA ທີ່ຕ້ອງການແລະລາຍງານໄຟລ໌.
Compensation
- ສະຫນັບສະຫນູນການຕິດຕາມກວດກາຂອງຄ່າຈ້າງຂອງບໍລິສັດແລະໂຄງສ້າງເງິນເດືອນແລະ ລະບົບຈ່າຍຄ່າຕ່າງໆ ພາຍໃນບໍລິສັດລວມທັງ ເງິນ ແລະການເພີ່ມເງິນ.
- ການສະຫນອງການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນແລະກຽມການສຶກສາການຈ່າຍເງິນເພື່ອຊ່ວຍສ້າງການປະຕິບັດການຈ່າຍແລະຈ່າຍເງິນໃຫ້ກຸ່ມທີ່ຊ່ວຍໃນການຈ້າງແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີເລີດ.
- ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນສໍາຮອງການປຸງແຕ່ງຂອງບັນຊີຈ່າຍເງິນ. ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີບັນຊີແລະບັນຊີເງິນເດືອນເພື່ອຮັກສາຖານຂໍ້ມູນບັນຊີ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນຫນຶ່ງຕໍ່ປີ.
ຜົນປະໂຫຍດ
- ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການບໍລິໂພກຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ມື້. ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາໃດໆ.
- ການພັດທະນາແລະຕາຕະລາງການແນະນໍາຜົນປະໂຫຍດແລະການຝຶກອົບຮົມຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
- ຈັດການແຜນ 401 (k) ແລະປະຕິບັດລາຍງານການປະຕິບັດຕາມປະຈໍາປີ.
- ການຄຸ້ມຄອງຄວາມພິການແລະ ການຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ .
- ແນະນໍາການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ສະເຫນີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ເພື່ອແນໃສ່ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ ແລະການຮັກສາ.
ກົດຫມາຍ
- ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແລະກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ມີຢູ່ໃນລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ໂອກາດການວຽກງານເທົ່າທຽມກັນ (EEO), ກົດຫມາຍ ອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) , ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA), Employee Retirement Income Security Act (ERISA ), ພະແນກແຮງງານ , ການຊົດເຊີຍແຮງງານ , ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພດ້ານການເຮັດວຽກແລະສຸຂະພາບ (OSHA), ແລະອື່ນໆ. ຮັກສາການເປີດເຜີຍຂອງບໍລິສັດຫນ້ອຍລົງຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງ.
- ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະບໍລິສັດຕາມນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດແລະລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ.
ອົງການພັດທະນາ
- ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການດໍາເນີນການຂອງຂະບວນການຂອງອົງການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການວາງແຜນການແຕ່ງຕັ້ງ , ການພັດທະນາແຮງງານທີ່ດີກວ່າເກົ່າ, ການຈ້າງແຮງງານທີ່ສໍາຄັນ, ການອອກແບບອົງກອນແລະ ການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ .
- ສະຫນັບສະຫນູນການສື່ສານແລະການຕອບຮັບຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານວິທີການດັ່ງກ່າວເປັນກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດ, ໂຄງການຄໍາແນະນໍາ , ການສໍາຫຼວດຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ , ຈົດຫມາຍຂ່າວ, ກຸ່ມຈຸດປະສົງຂອງພະນັກງານ, ກອງປະຊຸມຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງແລະການນໍາໃຊ້ອິນທາເນັດ.
- ຊ່ວຍປົກປ້ອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະສົ່ງເສີມ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ .
- ສະຫນັບສະຫນູນຄະນະ ບໍລິສັດ ທັງຫມົດລວມທັງສະຫວັດດີການ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສຸຂະພາບແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ຄວາມປອດໄພ, ກິດຈະກໍາ, ແລະວັດທະນະທໍາແລະຄະນະກໍາມະການສື່ສານ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄາດວ່າຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການມອບຫມາຍຂອງຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ບຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນຢ່າງພຽງພໍ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ມີໃຜ, ຊຶ່ງປະກອບດ້ວຍຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ Human Resources Generalist.
ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ.
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໄປ
- ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປກ່ຽວກັບກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະການປະຕິບັດ.
- ປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດແລະການຊົດເຊີຍແລະໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດອື່ນໆ.
- ທັກສະຄອມພິວເຕີທີ່ດີເລີດໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງ Microsoft Windows. ຕ້ອງມີ Excel ແລະທັກສະໃນການຈັດການຖານຂໍ້ມູນແລະເກັບຮັກສາບັນທຶກ.
- ການສື່ສານທາງປາກແລະຂຽນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
- ທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແລະທັກສະທີ່ດີເລີດ.
- ຫຼັກຖານຂອງການປະຕິບັດລະດັບຄວາມລັບສູງ.
- ທັກສະການຈັດການທີ່ດີເລີດ.
ການສຶກສາແລະປະສົບການ
- ຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລະດັບປະລິນຍາຕີຫຼືທຽບເທົ່າໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທຸລະກິດ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືທຽບເທົ່າ. Masters degree preferred
- ສາມຫາຫ້າປີຂອງການປະສົບການໃນການນໍາໃຊ້ທີ່ກ້າວຫນ້າໃນຖານະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ການຝຶກອົບຮົມພິເສດໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານ, ການຊົດເຊີຍ, ການວາງແຜນການຈັດຕັ້ງ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, ການພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ຄວາມປອດໄພ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການພົວພັນແຮງງານປ້ອງກັນ,
- ການຢັ້ງຢືນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (PHR) ແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການ, ບໍ່ຕ້ອງການ.
ການຮຽກຮ້ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງວຽກງານທົ່ວໄປຂອງ HR
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອໃຫ້ຄົນພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂອງວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໄປ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງເວົ້າລົມແລະຟັງ. ພະນັກງານມັກຈະຕ້ອງນັ່ງແລະໃຊ້ມືແລະນິ້ວມືຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈັດການຫຼືຮູ້ສຶກແລະການຈັດການກັບແປ້ນພິມ.
ພະນັກງານບາງຄັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນ, ຍ່າງ, ເຂົ້າດ້ວຍແຂນແລະມື, ປີນຂຶ້ນຫຼືດຸ່ນດ່ຽງ, ແລະເຊົາ, ຄູ້ເຂົ່າ, ຂີ່ມ້າຫຼືຂ້ອນຂ້າງ. ຄວາມສາມາດໃນວິໄສທັດທີ່ຕ້ອງການໃນວຽກນີ້ລວມມີວິໄສທັດຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທົ່ວໄປຂອງ HR
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ລັກສະນະຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະພົບ. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນພິການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານນີ້, ພະນັກງານແມ່ນບາງຄັ້ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກັບພາກສ່ວນກົນຈັກເຄື່ອນຍ້າຍແລະຍານພາຫະນະ. ລະດັບສຽງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວງຽບໄປປານກາງ.
ສະຫຼຸບ
ລາຍລະອຽດຂອງວຽກ ນີ້ແມ່ນເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຄວາມເຂົ້າໃຈຂອບເຂດຂອງຖານະຜູ້ມີຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປຂອງມະນຸດແລະບໍ່ມີບັນດາບັນດາທັກສະ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ຫນ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.