ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກຂອງລັດຖະບານຂອງຂ້ອຍຫຼັງຈາກທີ່ຂ້ອຍຂຽນມັນ?
ບາງລະບົບປະຕິບັດວຽກເຊັ່ນ USAJobs ຂອງລັດຖະບານສະຫະລັດມີລະບົບປະຕິບັດງານເຂົ້າໃນລະບົບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເບິ່ງວ່າວິທີການຂອງພວກເຂົາກໍາລັງເກີດຂຶ້ນຜ່ານຂະບວນການຈ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ນີ້ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນໂທລະສັບແລະອີເມວທີ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບຍ້ອນຜູ້ສະຫມັກສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນສໍາຄັນສໍາລັບຕົວເອງພາຍໃນຫນຶ່ງນາທີ.
ສະແດງອອກດ້ານລຸ່ມນີ້ແມ່ນຂະບວນການຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ ພະ ນັກງານ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍາລັງ ປະຕິບັດໃນການຈ້າງວຽກງານຂອງລັດຖະບານ. ຂະບວນການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາ ດົນນານ ເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານມັກຈະມີຄວາມກັງວົນຕໍ່ການປະຕິບັດຂະບວນການຕາມໂປແກຼມກ່ວາພວກເຂົາມີຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ ຕໍາແຫນ່ງ vacant .
1 ການປິດລົງ
ເມື່ອທ່ານ ສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ , ທ່ານຕ້ອງລໍຖ້າ ວຽກ ທີ່ປິດລົງ. ໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເກືອບຈະມີໃບສະຫມັກ. ພວກເຂົາເຮັດແນວນີ້ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຈັດການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາສາມາດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າກັບຂະບວນການຈ້າງໂດຍບໍ່ມີຜູ້ສະຫມັກເພີ່ມເຕີມໃນຂະບວນການ.
ໃນຄວາມສົນໃຈຂອງຄວາມຍຸຕິທໍາ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍາ ລັງປິດວັນທີ ແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເບິ່ງແຍງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຊ້າລົງເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຊ້າທັງຫມົດຈະຖືກຍອມຮັບ.
ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຊ້າຫນຶ່ງແລະບໍ່ແມ່ນຄົນອື່ນຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກທັງສອງຄົນປ່ຽນໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຕອບສະຫນອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນລາຍງານວຽກ.
2. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຖືກຄັດເລືອກ
ເມື່ອພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຈະພິຈາລະນາ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ອ່ານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າການຕອບວ່າການຈ້າງໃຫມ່ຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຈະອອກຈາກການພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງທຸກທັງຫມົດທີ່ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນລະດັບປະລິນຍາຕີ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງ ຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດ ທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
3. ລາຍຊື່ຂອງ Finalist ຖືກລວບລວມ
ເມື່ອຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດໄດ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ໍາ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ກໍ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ ບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນ ຂອງພວກເຂົາຕ້ອງການສໍາພາດ. ສໍາລັບ sake ຂອງທຶນ, ການຕັດສິນໃຈແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ລວມຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
4. ການສໍາພາດແມ່ນກໍານົດເວລາ
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼື ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາພາດ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກເລືອກທີ່ຈະຖອນອອກຈາກຂະບວນການ, ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດຕໍ່ໄປທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຫຼືສືບຕໍ່ຂະບວນການທີ່ມີຜູ້ແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍ. ການຕັດສິນໃຈສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂື້ນກັບວິທີທີ່ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດຕໍ່ໄປແມ່ນຈະຖືກເລືອກສໍາລັບກຸ່ມຜູ້ແຂ່ງຂັນຂັ້ນຕົ້ນ.
5. ການປະເມີນພື້ນຖານທີ່ຈໍາເປັນແລະການກວດສອບເອກະສານຖືກນໍາໄປປະຕິບັດ
ໃນຈຸດນີ້ໃນຂະບວນການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍດໍາເນີນການ ກວດສອບ ພື້ນຖານແລະການ ອ້າງອີງ .
ມັນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະປະຕິບັດການກວດສອບເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດຈາກທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເວລາຂອງພະນັກງານວິໄສທັດ. ເມື່ອຜູ້ແຂ່ງຂັນຖືກຄັດເລືອກ, ການກວດສອບສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງການແລ່ນເຊັກໃນເວລານີ້ແມ່ນເພື່ອວ່າບໍ່ມີການຊັກຊ້າຕື່ມອີກຖ້າຜູ້ຕັດສິນເລືອກໄດ້ຖືກລົງໂທດ. ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນລໍຖ້າຈົນກ່ວາພວກເຂົາກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະດໍາເນີນການກວດສອບດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກວດສອບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຈ້າງ.
6. ການສໍາພາດແມ່ນດໍາເນີນການ
ກຸ່ມຂອງ finalists ແມ່ນປະກອບດ້ວຍປົກກະຕິຂອງສາມຫາຫ້າປະຊາຊົນ. ຈໍານວນຜູ້ແຂ່ງຂັນສຸດທ້າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດແລະຈໍານວນຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການ ສໍາພາດ ແມ່ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງການ ສໍາພາດ ໃນໄລຍະຍາວ. ຖ້າມີຜູ້ສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດແລະມີຜູ້ສໍາພາດເທົ່ານັ້ນ, ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ 1 ອາທິດເພື່ອດໍາເນີນການສໍາພາດທັງຫມົດ.
ຜູ້ສໍາຫຼວດຫຼາຍແລະຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍ, ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຮັບຮອງຕາຕະລາງຂອງທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
7. ການເຊົ່າໃຫມ່ແມ່ນເລືອກ
ຫຼັງຈາກການສໍາພາດໄດ້ຖືກດໍາເນີນການຜູ້ສໍາພາດຫຼືຫ້ອງການ ສໍາພາດຈະ ຕັດສິນຜູ້ທີ່ສຸດທ້າຍຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກເຊັ່ນດຽວກັນກັບລໍາດັບຊັ້ນຂອງຜູ້ແຂ່ງຂັນອື່ນໆໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ຕັດສິນເລືອກໄດ້ຫຼຸດລົງການສະເຫນີວຽກ.
8. ການສະເຫນີວຽກແມ່ນຂະຫຍາຍ
ການສະເຫນີວຽກແມ່ນຖືກຂະຫຍາຍໄປສູ່ຜູ້ເລືອກຕັ້ງຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວການປາກເວົ້າເພື່ອວ່າການຈ່າຍເງິນເດືອນແລະການເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາສາມາດເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ. ຈົດຫມາຍສະບັບເປັນເອກະສານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະຜູ້ເລືອກຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ຕັດສິນເລືອກທີ່ຈະຮັບເອົາຢ່າງເປັນທາງການ.
9. ການສະເຫນີວຽກແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກເປັນຜູ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການຮັບຮູ້ການ ສະເຫນີວຽກ ໂດຍທາງປາກຫຼືໃນລາຍລັກອັກສອນ. ອົງການຈັດຕັ້ງເລີ່ມຕົ້ນການປະກອບເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໃນການຈ້າງຄົນສຸດທ້າຍທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກໄວ້ໃນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.
10. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ເລືອກແມ່ນໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ
ເມື່ອອົງການຈັດຕັ້ງແລະຜູ້ເລືອກຕັ້ງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງປະກາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດວ່າຕໍາແຫນ່ງນັ້ນແມ່ນເຕັມໄປ. ບໍ່ ໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນ ຈາກອົງການ ໃດຫນຶ່ງທີ່ ເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ບໍ່ໄດ້ຄັດເລືອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາໃນອະນາຄົດ. ອົງການຈັດຕັ້ງປະເມີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ຕໍ່ກັບເວລາທີ່ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທຸກໆຄົນໄດ້ຮັບຜົນຂອງ ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ . ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນເລືອກທີ່ຈະອອກຜູ້ສະຫມັກລໍຖ້າການຕອບຮັບທີ່ຈະບໍ່ມາ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍເລືອກທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫາຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນແລະບອກໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຂະບວນການນີ້ແມ່ນສິ້ນສຸດລົງ.
ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນເລືອກທີ່ຈະແຈ້ງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກສໍາພາດ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການເລືອກນີ້ເວົ້າເຖິງວຽກງານທັງຫມົດຫຼືຢູ່ໃນຫນ້າເວັບທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກ.