ກົດຫມາຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະທ້ອງຖິ່ນ.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນອື່ນໆເຊັ່ນກັນ.
ອ່ານຕໍ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ EPPA, ລວມທັງຂໍ້ຍົກເວັ້ນກັບກົດຫມາຍ, ແລະສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນເປັນພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ກວດສອບການກວດສອບການນອນ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຕ້ອງການກວດສອບຄວາມຜິດພາດ Lie
ນາຍຈ້າງທົ່ວໄປອາດຈະບໍ່ຮຽກຮ້ອງຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກຫຼືພະນັກງານກວດສອບການກວດສອບຄວາມຜິດປົກກະຕິຫຼືການປະຕິບັດ, ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ຫຼືການຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບການຕິດຕົວ. ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງຜົນໄດ້ຮັບຈາກການສອບເສັງກວດຈັບຕົວະ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີສໍາລັບນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນສ່ວນໃຫຍ່.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນກັບ EPPA. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນບໍລິສັດດ້ານຄວາມປອດໄພ (ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດປຸກ) ແລະຜູ້ຜະລິດຢາ, ຜູ້ຈັດຈໍາຫນ່າຍແລະໂຮງຫມໍ, ບໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ການທົດສອບການກວດຈັບນອນຢູ່ກັບພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ການທົດສອບ.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ອົງການລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ EPPA. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະເຊີນກັບລະບຽບການຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາໃຫ້ການກວດສອບຄວາມຜິດພາດກັບພະນັກງານ.
ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ຍົກເວັ້ນອື່ນແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນບາງຄົນສາມາດທົດສອບ polygraph ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບາງຄົນຖ້າພວກເຂົາຖືກສົງໃສວ່າມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດການໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນການລັກຂະໂມຍຫຼືການຂີ້ຕົວະ, ທີ່ຢູ່
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການນໍາໃຊ້ການທົດສອບ polygraph ນີ້ຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງເຕັມສ່ວນໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນລາຍລັກອັກສອນກິດຈະກໍາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງສືບສວນ.
ສິດທິຂອງພະນັກງານ
EPPA ກ່າວວ່າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບສິດໃນການຈ້າງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ສຸດໂດຍບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງວ່າຈະຕ້ອງໄດ້ກວດສອບການກວດສອບການນອນ. ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດການທົດສອບ, ມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ອນ, ໃນໄລຍະແລະຫຼັງຈາກການທົດສອບ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການບອກລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບການທົດສອບແລະຂໍ້ມູນບາງຢ່າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກ. ຜູ້ກວດສອບຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຖ້າຫາກວ່ານີ້ຕ້ອງການໂດຍລັດທີ່ການສອບເສັງຈະເກີດຂື້ນ.
ຖ້າວ່າພະນັກງານອາໃສຢູ່ໃນລັດຫຼືພາກພື້ນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຄື່ອງກວດຈັບນອນ, ພະນັກງານຂອງລາວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດເຫລົ່ານັ້ນ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍັງສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງກໍ່ລະເມີດກົດຫມາຍໃດຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາສາມາດນໍາພາການກະທໍາຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໃນສານລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດແນວນີ້ພາຍໃນສາມປີຂອງການລະເມີດ.
ແຈ້ງການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ
ກ່ອນທີ່ຈະທົດສອບການກວດສອບຄວາມຜິດປົກກະຕິເລີ່ມຕົ້ນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບເຫດຜົນສໍາລັບການສອບເສັງ.
ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຍ້ອນການຜິດພາດທີ່ຖືກກ່າວຫາ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ບອກກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ຖືກສືບສວນ. ນີ້ປະກອບມີສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນ, ຖ້າວ່າມີການສູນເສຍຫຼືການບາດເຈັບໃນສະຖານະການ, ສິ່ງທີ່ຖືກເອົາຫຼືຫາຍໄປ, ເປັນຫຍັງພະນັກງານຈຶ່ງຄິດວ່າມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະອື່ນໆ.
ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານລາຍລະອຽດລາຍລັກອັກສອນວິທີການທົດສອບຈະໄປແລະລາຍຊື່ສິດທິຂອງພະນັກງານຢ່າງຊັດເຈນ. ລາວຍັງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງເວລາຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານຊອກຫາຄໍາປຶກສາທີ່ເປັນເອກະລາດກ່ອນການທົດສອບ.
ບ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການກວດສອບການຊອກຄົ້ນຫາການນອນຫລັບສໍາລັບການຈ້າງງານ, ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ EPPA ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. ທ່ານສາມາດກວດສອບເອກະສານຄວາມຈິງນີ້ກ່ຽວກັບ EPPA.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການກວດຈັບນອນຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ, ເບິ່ງຫ້ອງການພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ (WHD).
ປະເພດອື່ນໆຂອງການທົດສອບກ່ອນການເຮັດວຽກ
ການທົດສອບກ່ອນການເຮັດວຽກອື່ນໆສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດໃນວິທີການທົດສອບການຊອກຄົ້ນຫາ. ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕັ້ງແຕ່ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍເພື່ອ ການທົດສອບຢາ ເພື່ອທົດສອບຕົວຕົນ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກົດຫມາຍແລະບໍ່ຖືກຈໍາກັດຫຼາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜິດກົດຫມາຍພຽງແຕ່ຖ້າບໍລິສັດໃຊ້ການທົດສອບເພື່ອການຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກບົນພື້ນຖານອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ສີ, ເພດ, ຊາດ, ສາສະຫນາຫຼືຄວາມພິການ.
ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງວຽກ ນອກເຫນືອຈາກເຄື່ອງກວດຈັບນອນ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ການທົດສອບແລະການຄັດເລືອກກ່ອນການເຮັດວຽກ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານການຈ້າງງານ