ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍຫຼືຖືກຍິງ

01 ວິທີການແກ້ໄຂການສິ້ນສຸດ

02 File for Unemployment

ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກຈາກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງທ່ານເອງແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການອື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນມີ ສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ . ທ່ານອາດຈະສາມາດຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານອອນໄລນ໌ໂດຍບໍ່ມີການໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການຫວ່າງງານ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຍື່ນການຫວ່າງງານ.

03 ເອົາເງິນຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ທ່ານ. ອ່ານນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.

04 ກວດເບິ່ງການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ

ເມື່ອທ່ານຖືກຍິງຫຼືວາງອອກ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະ. ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງທີ່ທ່ານມີໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນວຽກອາດຈະສືບຕໍ່ເຊັ່ນກັນ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບການສະຫຼຸບລວມຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານທີ່ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ.

05 ການ ທົບທວນຄືນການປະກັນສຸຂະພາບ (COBRA) ຫຼືທາງເລືອກ Obamacare

COBRA (ກົດຫມາຍການປະຕິບັດການປະສານສົມທົບກັບການປະຕິບັດລວມງົບປະມານ) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາທີ່ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາທາງເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມໂດຍແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາຈໍາກັດ. ທາງເລືອກອື່ນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ (aka Obamacare) ແມ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຕະຫຼາດຂອງລັດຖະບານ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອຊື້ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທາງເລືອກປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ.

06 ຊອກຫາກ່ຽວກັບແຜນການເງິນບໍານານຂອງທ່ານ / 401k

ຖ້າທ່ານມີ ເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດແລ້ວ , ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນອາຍຸທອດ. ທ່ານອາດຈະສາມາດໂອນມູນຄ່າເຂົ້າໃນແຜນການອື່ນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າໃນ 401 (k), ການແບ່ງປັນກໍາໄລຫຼືປະເພດຂອງແຜນການປະກອບສ່ວນອື່ນໆທີ່ກໍານົດ ແລ້ວ, ແຜນການຂອງທ່ານອາດຈະສະຫນອງການແຈກຢາຍເງິນເງິນບໍານານຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ. ອ່ານນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບັນດາແຜນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານອາດຈະມີແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະສາມາດຮັກສາແຜນການເຫລົ່ານັ້ນໄດ້ຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ.

07 ກວດເບິ່ງເງິນຊົດເຊີຍຈ່າຍ

ເງິນຊົດເຊີຍຊໍາລະ (ລວມທັງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຈ້າງງານ) ອາດຈະຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເມື່ອສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງງານ. ຖ້າທ່ານຖືກຍົກເລີກຈາກວຽກຂອງທ່ານຫຼືຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານແຕ່ນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນ. ອ່ານຕໍ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແພັກເກດການຕັດສິນທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະວິທີການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຊຸດການຕັດສິນ.

08 ກວດເບິ່ງການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນເວລາ, ເວລາກາງຄືນແລະຄືນ

ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ ຮັບການພັກຜ່ອນທີ່ພັກ , ການ ພັກຜ່ອນທີ່ ເຈັບປ່ວຍ , ເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ຈ່າຍຄືນ ເມື່ອທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເວົ້າກັບຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການພະລັງງານຂອງທ່ານເພື່ອຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ.

09 ເອົາເອກະສານອ້າງອີງແລະກະກຽມເພື່ອກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ

ເມື່ອທ່ານຖືກຍິງຫຼືຖືກວາງອອກ, ທ່ານອາດຈະຂໍເອົາຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານຖືກປ່ອຍໃຫ້ຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືເຫດຜົນອື່ນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານຫຼືວຽກຂອງທ່ານ). ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ທ່ານຄວນຖາມວ່າບໍລິສັດຈະຈັດການ ກັບຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບເວລາຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ . ຖາມວ່າຖ້າພວກເຂົາຈະແບ່ງປັນວັນທີຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ຫຼືຖ້າພວກເຂົາຈະບອກນາຍຈ້າງອື່ນໆວ່າທ່ານຖືກຍິງ.

10 ການທົບທວນພະແນກຊັບພະຍາກອນແຮງງານ

ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດແລະພະແນກກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ຂໍ້ກໍານົດແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພະແນກແຮງງານແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພະແນກຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ.

11 ເລີ່ມຄົ້ນຫາວຽກ

ເມື່ອທ່ານປະໄວ້ວຽກຂອງທ່ານແລ້ວ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບການຄົ້ນຫາວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດ, ຊີວະປະຫວັດ, ຈົດຫມາຍ, ແລະອຸປະກອນການຈ້າງອື່ນໆ; ບ່ອນທີ່ຊອກຫາວຽກ; ແລະວິທີການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ. ອ່ານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຖືກຍິງ .