ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ
ກົດຫມາຍ
ກົດຫມາຍສໍາລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານທີ່ປະຈຸບັນຢູ່ໃນ 24 ປະເທດ, Puerto Rico ແລະ District of Columbia, ຈະແທນທີ່ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການເປັນເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງຂອງແມ່ທີ່ພະຍາບານສະຫນອງທີ່ພັກອາໄສທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍ.
ປະເທດສີ່ສິບຫ້າ, ເມືອງ Columbia ແລະຫມູ່ເກາະເວີຈິນໄອແລນມີກົດຫມາຍທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງໃຫ້ນົມລູກໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະຫຼືພາກເອກະຊົນ.
ໃນຂະນະທີ່ລາຍລະອຽດທີ່ຊັດເຈນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໂດຍ ພະແນກແຮງງານ , ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການຊອກຫານະໂຍບາຍສໍາລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານທີ່ໄດ້ຮັບຮອງໃນອໍລິກອນແລ້ວ, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນຮູບແບບສໍາລັບການຮັບຮອງເອົາບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນແມ່ຍິງທີ່ພະຍາບານຂອງກົດຫມາຍ.
ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງແນະນໍາ ໃຫ້ນະໂຍບາຍລ້ຽງດູຫຼືລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມ ທີ່ໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍນີ້. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍການລ້ຽງລູກນີ້, ທ່ານແມ່ນສ່ວນຫຼາຍທີ່ຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພະຍາບານແມ່ຍິງໃຫມ່ນີ້. (ນະໂຍບາຍຂອງຂ້ອຍໃຫ້ຈໍານວນເວລາທີ່ຈ່າຍສໍາລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານ).
ອີງຕາມກົດຫມາຍໃຫມ່ຂອງ Alston & Bird, ກົດຫມາຍໃຫມ່, "ປັບປຸງກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານແຮງງານ (FLSA) ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງເວລາສໍາລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານທີ່ຈະສະແດງນົມແມ່.
ໂດຍສະເພາະ, ຫມວດທີ 4207 ຂອງກົດຫມາຍໃຫມ່, "ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ພະຍາບານ" ໃຫ້ວ່າ, ສໍາລັບໄລຍະເວລາເຖິງ 1 ປີຫຼັງຈາກເກີດເດັກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານທຸກຄັ້ງທີ່ນາງຕ້ອງການ ນົມ.
ກົດຫມາຍຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງສະຖານທີ່, ນອກເຫນືອຈາກຫ້ອງນ້ໍາ, ປ້ອງກັນຈາກການເບິ່ງເຫັນແລະບໍ່ເສຍຄ່າຈາກການບຸກລຸກທີ່ພະນັກງານສາມາດສະແດງນໍ້ານົມ. "
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກກົດຫມາຍແມ່ນຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືນ້ອຍກວ່າຜູ້ທີ່ສາມາດພິຈາລະນາວ່າການພັກອາໄສຂອງແມ່ທີ່ພະຍາບານຈະເຮັດໃຫ້ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ" ເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫລືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະຫນາດ, , ທໍາມະຊາດຫຼືໂຄງສ້າງຂອງທຸລະກິດ. "
ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຄໍານິຍາມຂອງ "ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ແລະລາຍລະອຽດອື່ນໆເຊັ່ນການຍົກເວັ້ນຂອງນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍຍ້ອນວ່າ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ" ແມ່ນບໍ່ຖືກກໍານົດ. ການຕີຄວາມຫມາຍຂອງກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຈະຖືກຕັດສິນໂດຍ DOL.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ທະນາຍຄວາມແຮງງານຂອງ Alston & Bird ໄດ້ແນະນໍາວ່າທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບແມ່ທີ່ພະຍາບານເພື່ອໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາໂດຍການໃຊ້ເວລາ, ສະຖານທີ່ສ່ວນຕົວແລະສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ.
ພະຍາບານແມ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການພື້ນທີ່
ນາຍຈ້າງຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນການໃຫ້ພື້ນທີ່ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ. ໃນຫນຶ່ງທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນ, ເປັນຕົວຢ່າງ, ຫ້ອງນ້ໍາສ່ວນຕົວທີ່ມີຄົນພິການສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ທີ່ມີຜູ້ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນເວລານັ້ນໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ສໍາລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານ.
ມີພຽງຜູ້ດຽວແລະມີປະຕູລັອກ, ອາບນ້ໍາ, ຈົມນ້ໍາ, ຫ້ອງນ້ໍາ, ເກົ້າອີ້ທີ່ສະດວກສະບາຍແລະຜ້າເຊັດຕົວໃຫມ່, ນາຍຈ້າງຖືວ່າພື້ນທີ່ຫຼາຍກວ່າພຽງພໍສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແມ່ທີ່ພະຍາບານ.
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍໃຫມ່, ຊ່ອງນີ້ອາດຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຍ້ອນວ່າມັນເປັນ "ຫ້ອງນ້ໍາ". ຫນຶ່ງຫວັງວ່າພະແນກແຮງງານຈະຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຫ້ອງນ້ໍາ, ຫ້ອງນ້ໍາ, , ເຊິ່ງສາມາດຮອງຮັບແມ່ຍິງທີ່ເປັນພະຍາບານໄດ້ດີ.
ຄະນະກໍາມະການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ຂອງສະຫະລັດອະເມລິກາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບທາງເລືອກສໍາລັບການທີ່ພັກອາໄສໃນພື້ນທີ່. ບັນດາຄໍາແນະນໍາທີ່ແນະນໍານີ້ປະກອບມີສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນເປັນລົດທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບກະດານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມຸມເບິ່ງພາຍນອກແລະພື້ນທີ່ຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ແບ່ງອອກເປັນຈໍານວນຫລາຍ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກດ້ານຂອງກົດຫມາຍສຸຂະພາບ, ເວລາ, ຄໍາແນະນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານແລະຄໍາແນະນໍາແລະການຕັດສິນຂອງສານທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການຮ້ອງຟ້ອງຈະສ້າງການຕັດສິນສຸດທ້າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ເອົາໃຈໃສ່ໃນເສັ້ນໂຄ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານ.