ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານດຸ່ນດ່ຽງຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນເວລາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ນີ້ແມ່ນສະພາບລວມຂອງນະໂຍບາຍອ້ອມຂ້າງຜູ້ທີ່ສາມາດແລະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຍິງປືນສໍາລັບການໂທຫາເຈັບປ່ວຍ.
ແນ່ນອນວ່ານາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນຈະມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການພັກອາການ ເຈັບປ່ວຍ ເພາະວ່າບໍລິສັດມີສິດສະເຫນີໃຫ້ພັກອາກອນຫຼາຍກວ່າກົດຫມາຍທີ່ຕ້ອງການ. ລາຍະລະອຽດອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດແລະແນ່ນອນກົດຫມາຍສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ.
ຈົ່ງຈື່ວ່າໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍບໍ່ດີ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີທ່ານສາມາດປັບປຸງໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະກັບຄືນມາໂດຍການໂທຫາຄົນເຈັບເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນສະພາບອາກາດ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານມີປະຫວັດຍາວໃນການໂທຫາໃນ "ເຈັບ" ໃນວັນຈັນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ເຊື່ອທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ.
ຖ້າທ່ານມີສະຖານະການທາງການແພດຜິດປົກກະຕິ, ພິຈາລະນາປຶກສາຫາລືເລື່ອງນີ້ກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຢ່າງກະທັນຫັນ. ທ່ານອາດຈະສາມາດເຮັດວຽກບາງສິ່ງບາງຢ່າງອອກໄດ້.
ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຍິງປືນສໍາລັບການໂທຫາເຈັບປ່ວຍທີ່ເຮັດວຽກ?
ໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ການຈ້າງງານຈະຖືກພິຈາລະນາ "ຕາມຄວາມຕ້ອງການ," ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນທີ່ກໍານົດເງື່ອນໄຂອື່ນໆ. ການຈ້າງງານທີ່ຈະ ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ເສຍຄ່າຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍທຸກໆຄັ້ງແລະທ່ານກໍ່ສາມາດຖືກຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທຸກເວລາໂດຍບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍ.
ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງງານທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າບໍ່ເສຍຄ່າໃຫ້ທ່ານພຽງແຕ່ສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນຫຼືສັນຍາສະຫະພາບທີ່ເວົ້າວ່າຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ (ຢ່າງຫນ້ອຍໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ). ໂຊກດີ, ມີບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນສໍາຄັນ.
ກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການທີ່ມີເອກະສານທີ່ມີຄວາມຮູ້ດີ, ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄົນພິການອາເມລິກາ ຫຼື ADA, ອາດຈະຖືກປ້ອງກັນຈາກການຍິງຈາກເຫດການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພິການຂອງພວກເຂົາ.
ADA ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ເຫມາະສົມອື່ນໆສໍາລັບຄົນພິການ. ຫຼັກການດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງສະດວກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ວ່າສະຖານະພາບຂອງຄົນພິການ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ຈະເປີດເຜີຍຄວາມພິການທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດໃຫ້ການເປີດເຜີຍແລະວິທີການບັນທຶກຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການຂະຫຍາຍອາການປ່ວຍອອກໂດຍຜ່ານ ADA, ທ່ານຕ້ອງປຶກສາກັບນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເກີນ 12 ອາທິດພາຍໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນ. ສະຖານະການຄອບຄຸມລວມເຖິງການຖືພາແລະການດູແລເດັກເກີດໃຫມ່, ສະພາບການທາງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວທັນທີທີ່ມີບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງແລະການແຕ່ງຕັ້ງ.
Workplace Injuries
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຍິງຈາກການບາດເຈັບຫລືການເຈັບປ່ວຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ຖ້າວ່າວຽກງານຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວໃຫ້ທ່ານແລະໃຫ້ທ່ານຟື້ນຕົວຄືນ. ຂໍ້ບົກຜ່ອງແມ່ນວ່າ, ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະພິສູດວ່າການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດຂອງທ່ານແມ່ນວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ແລະບາງນາຍຈ້າງຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະເຈັບປ່ວຍຫລືເຈັບປ່ວຍເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານ.
ການຕິດຕາມແລະການຄົ້ນຄວ້າ
ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດວ່າມີກົດຫມາຍຂອງລັດທີ່ອາດຈະໃຫ້ທ່ານມີສິດເພີ່ມເຕີມ. ຄົ້ນຫາກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເນື່ອງຈາກບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ອາດຈະບໍ່ຄົບຖ້ວນແລະເຂົ້າໃຈຫຼັກການຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອງ. ໂປດປະຕິບັດ ຢ່າລໍຖ້າຈົນທ່ານເຈັບປ່ວຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ໃຫ້ທ່ານໂທຫາຄົນເຈັບປ່ວຍ (ອາດຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ການຕໍາຫນິຫຼືການແກ້ຕົວອື່ນໆ).
ທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມ ເຫຼົ່ານີ້ ເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຖືກຍິງ , ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ວ່າຈະເປັນແນວໃດທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ.