ຮຽນຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບການປະກັນໄພໄລຍະຍາວ
ຄະນະກໍາມະການຄວາມບໍ່ສະຫງົບໄດ້ລາຍງານວ່າຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບສະເລ່ຍໃນໄລຍະຍາວແມ່ນ 34,6 ເດືອນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການບາດເຈັບແລະພະຍາດແມ່ນເກີດຈາກການບາດເຈັບຂອງກ້າມເນື້ອແລະໂຣກມະເຮັງ.
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຄວນມີແຜນການປະກັນໄພໄລຍະຍາວໃນການປົກປ້ອງພະນັກງານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາ ກັບຄືນ ໄປເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວແມ່ນຫຍັງ?
ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວກວມເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ (ປະມານ 50-70%) ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫລືເຈັບປ່ວຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຖືກທໍາລາຍຈາກວຽກ, ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ເຮັດວຽກຈະບໍ່ກວມເອົາພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາດົນນານ, ແຜນການພິການໄລຍະຍາວສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ກວມເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວມັກຈະເກີດຂື້ນພາຍຫຼັງ ທີ່ນະໂຍບາຍຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນ ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ. ນີ້ຈະເກີດຂຶ້ນປະມານ 10 ຫາ 53 ອາທິດຫຼັງຈາກເຫດການທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນ 26 ອາທິດ.
ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດໄດ້ລາຍງານວ່າ "ແຜນການໄລຍະຍາວຫຼາຍທີ່ສຸດ (88%) ມີຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍສູງແລະເງິນຈ່າຍສູງສຸດໃນປີ 2014 ແມ່ນ $ 8,000 ຕໍ່ເດືອນ."
ໃຜຈ່າຍຄ່າບໍລິການສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ?
ມີການເລືອກຈໍານວນຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າແຜນການພິການໄລຍະຍາວ. ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຈ່າຍເງິນຈໍານວນເຕັມສໍາລັບຄວາມພິການໄລຍະຍາວ. ໃນປັດຈຸບັນທ່າອ່ຽງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຈາກວິທີການນີ້. ອີງຕາມຕົວເລືອກທີ່ຖືກເລືອກ, ອາດຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່າງໆແລະຜົນກະທົບທາງດ້ານພາສີ:
- ເຈົ້າຂອງແຜນການຈ່າຍເງິນຢ່າງເຕັມສ່ວນ
- ພະນັກງານຈ່າຍເງິນເຕັມແຜນ
- ແຜນການຈ່າຍຮ່ວມກັນ
ເງື່ອນໄຂການຄຸ້ມຄອງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ການປະກັນໄພພິການແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສ່ວນປະກອບສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຊຸດປະໂຫຍດ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດບາງຄົນເລືອກທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນ ຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນ ຫຼືບໍ່ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ມີ ການປະກອບສ່ວນ ໃດໆ, ຫຼາຍນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກໍ່ສະເຫນີໂຄງການຄົນພິການໄລຍະຍາວທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກຜູ້ບໍລິຫານຂອງພາກສ່ວນທີສາມເຊັ່ນ: ຜູ້ປະກັນໄພຄົນພິການ. ເພື່ອເລືອກເອົາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ແຜນການສ່ວນໃຫຍ່ກວມເອົາ 50-70% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ. ໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງແຜນການຍັງສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ໃນຂະນະດຽວກັນ. ບາງແຜນເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນພິເສດໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດປະມານ 5-10 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະຈ່າຍເງິນຈົນເຖິງອາຍຸ 65 ປີໂດຍອີງໃສ່ຕາຕະລາງອັດຕາ.
ອາຊີບບາງຢ່າງກໍານົດລະດັບການຄຸ້ມຄອງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດຂອງນາຍຈ້າງໃນການໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດພຽງພໍສໍາລັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. DOL ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າການລົງທືນຫນ້ອຍໃນຂະແຫນງການບໍລິການມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍທີ່ຈະເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງ, ແລະພວກເຂົາແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາຍັງເປັນກຸ່ມອາຊີບທີ່ມັກຈະນໍາໃຊ້ສໍາລັບການປະກັນໄພຄວາມພິການດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ.
ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງແຜນການ, ພະນັກງານທີ່ຍື່ນສໍາລັບຄວາມພິການສາມາດມີເງື່ອນໄຂພຽງພໍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ. ຂໍ້ກໍານົດຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້:
- ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນເວລາຫນຶ່ງທີ່ແນ່ນອນກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
- ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ປົກກະຕິແມ່ນ 30 ຊົ່ວໂມງຫລືຫຼາຍກວ່າຕໍ່ອາທິດ.
ສິ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ປະໂຫຍດຂອງໂຄງການປະກັນໄພແຜນການພິການໄລຍະຍາວເຊິ່ງອາດລວມມີ:
- ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍອອກເປັນຈໍານວນເງິນປະຈໍາເດືອນທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ (ປົກກະຕິລະຫວ່າງ 50% - 70% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ).
- ເລີ່ມຕົ້ນ (ປົກກະຕິໃນລະຫວ່າງ 90 ແລະ 180 ມື້).
ອີງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງແຜນການ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການສາມາດຈໍາກັດເຖິງການຄຸ້ມຄອງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບແລະຈະຕ້ອງເລືອກເອົາການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມອີກ, ໃນການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມ.
ທາງເລືອກອື່ນ, ປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຫຼືການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນສູງ, ແມ່ນສັນຍາໄລຍະຍາວທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຊີວິດຂອງການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນພາລະ.