ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະຫນອງການຊຸກຍູ້ການແຕ່ງງານເບື້ອງຕົ້ນ?
Options for Early retirement
ມີຫຼາຍໆສະຖານະການທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຖອນອອກເປັນຕົ້ນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້:
- ເງິນກະສຽນວຽກເປັນຕົ້ນແມ່ນທາງເລືອກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ບັນທືກຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍອອກຈາກບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກ.
- ການເກສີຍນອາຍຸເບື້ອງຕົ້ນກໍ່ແມ່ນທາງເລືອກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ພັດທະນາລະບົບລາຍໄດ້ຫລາຍ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ແຕ່ການພັດທະນາເວັບໄຊທ໌, ຂຽນເອກະລາດ, ຫຼືການຖ່າຍຮູບເປັນລາຍໄດ້ທີສອງ, ອາດຈະພັດທະນາທຸລະກິດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ນີ້ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ພັດທະນາລາຍໄດ້ກ່ອນທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍ. ພຽງແຕ່ບໍ່ດົນມານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານກ່ຽວກັບຄູ່ຜົວເມຍທີ່ໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍ, ຍ້າຍໄປຢູ່ເກາະ, ແລະເປີດແຖບເຫລົ້າ. ພວກເຂົາໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເຫລົ້າແລະປະຢັດເງິນກ່ອນທີ່ຈະກັບຄືນມາ.
- ພະນັກງານຕັດສິນໃຈວ່າການເກສີຍນອາຍຸເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ເນື່ອງຈາກການປະສົມປະສານຂອງເງິນຝາກປະຢັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນດຽວກັບລາຍຮັບລາຍໄດ້ທີ່ສອງ.
- ໃນກໍລະນີເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເລືອກເອົາເງິນກະສຽນວຽກຕົ້ນ, ພະນັກງານເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກແລະຮູ້ວ່າເຂົາຕ້ອງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ. ມັກຈະຖືກໄຟໄຫມ້ຢູ່ໃນປະຈຸບັນແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຖືກບັນທືກຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີທາງເລືອກທີ່ຈະ ເຮັດວຽກນອກເວລາ ຫລືມີ ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງຫຼາຍ .
ບາງຄັ້ງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເກີຍລດໃນເບື້ອງຕົ້ນຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງແລະສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປີ. ອີງຕາມພາກສະຫນາມຂອງພວກເຂົາ, ສາຍພົວພັນທີ່ມີການປ່ຽນແປງນີ້ສາມາດເປັນທາງເລືອກ. ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານເບື້ອງຕົ້ນອື່ນໆໄດ້ຕັດສິນໃຈດໍາເນີນວຽກໃນເຂດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກ ການເຮັດວຽກເຕັມເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ . ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ເພື່ອນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບປີໃນການສຶກສາຊັ້ນສູງແລະການສົ່ງເສີມການສຶກສາ, ໃນການເບີກບານເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສາດສະຫນາຈັກຂອງນາງເປັນຜູ້ບໍລິຫານເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ.
Employer Incentivized Early retirement
ການເບີກບານເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນຍັງເປັນການສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ພະຍາຍາມຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງຈະອອກຈາກການ ຈ້າງງານ ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການພັກເຊົາໄວ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ທາງເລືອກໃນການເບີກຈ່າຍເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນປະກອບດ້ວຍເງິນ ອຸດຫນູນ ທາງດ້ານການເງິນ.
ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫ້ອງພັກສໍາລັບພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາທີ່ມີຄວາມຄິດໃຫມ່. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການສົ່ງເສີມພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ ປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງ ຫຼືໃນ ວຽກງານຍ້າຍພາຍນອກ . ແຕ່ໃດກໍ່ຕາມເຫດຜົນຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເປົ້າຫມາຍທາງດ້ານການເງິນ, ຄວາມຕ້ອງການໃນການດູດຊຶມຫຼືພະນັກງານໃຫມ່, ການສະເຫນີເງິນບໍານານກ່ອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍທີ່ພວກເຂົາກໍານົດ.
ນາຍຈ້າງໄປຮອດເປົ້າຫມາຍທາງການເງິນຂອງຕົນ, ໃນເວລາທີ່ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການປັບປຸງອົງກອນແລະການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຍອມຮັບການສະຫມັກກ່ອນຄ່ໍາຄືນ. ແລະພະນັກງານທີ່ສະເຫນີເງິນກະສຽນວຽກເບື້ອງຕົ້ນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເງິນອຸດຫນູນຂອງນາຍຈ້າງໃນເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອປະສົມປະສານກັບເງິນຝາກປະຢັດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງແລະຄວາມຄາດຫວັງແລະໂອກາດທາງດ້ານລາຍຮັບທີ່ແທ້ຈິງ.
ບໍ່ຄ່ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນເກສີຍນໃນເບື້ອງຕົ້ນໃຫ້ເງິນບໍານານຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຕົວເລືອກເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ ຄ່າຮຽນຂອງວິທະຍາໄລທີ່ຈ່າຍ , ມັກຈະມາພ້ອມກັບການສະເຫນີເງິນບໍານານໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນໃນສົມຜົນລວມ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການສະຫນອງເງິນກະສຽນວຽກເບື້ອງຕົ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນດ້ວຍຄວາມຮູ້ວ່າຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານທີ່ກໍານົດໄວ້ແລ້ວ, ການຍົກເລີກ ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ໃນເວລາທີ່ Hispanic ອາເມລິກາສະຫນອງການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼືເອກະສານເວັບໄຊອື່ນໆ, ບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ inference ຫຼືການສົມມຸດຕິຖານແລະບໍ່ຄວນ construed ວ່າສະຫະລັດ Hispanic ເຊື່ອມຕໍ່ມາ, ດໍາເນີນງານຫຼືຄວບຄຸມສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້.
ແລະໃນການຍົກເລີກ, ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປຈະໄດ້ຮັບ ຊຸດ ເຊົາການຈ້າງງານ, ແຕ່ວ່າເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກກ່ອນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີຫຼືມີຢູ່.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີຊຸດຊຸກຍູ້ເງິນບໍານານເລີ່ມຕົ້ນຄວນປຶກສາກັບຜູ້ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນເພື່ອກໍານົດທາງເລືອກແລະທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມແລະເຫມາະສົມທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຕິດຕາມຈໍານວນພະນັກງານທີ່ກໍາລັງເລືອກເອົາການສະເຫນີຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອເຂົ້າໃຈສະຖານະການທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.
ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປະຕິເສດການຊຸກຍູ້ແລະ ຊອກຫາຕົວທ່ານເອງອອກໄປ - ໂດຍບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ໄດ້ສະເຫນີກ່ອນຫນ້ານີ້.