ນີ້ແມ່ນຂ່າວທີ່ບໍ່ດີ. ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ. ສິ່ງທີ່ຄົນທີ່ຕ້ອງການອາຊີບທີ່ເປັນມືອາຊີບຄວນເຮັດຢູ່ໃນລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຊຸມຊົນແມ່ນໃຊ້ເວລາທັງຫມົດຂອງຫລັກສູດພື້ນຖານເຊັ່ນອັງກິດແລະຄະນິດສາດ.
ມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຫຼາຍໆຄັ້ງຈະບໍ່ຍອມຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານທຸລະກິດສອງປີຈາກ HR ຈາກວິທະຍາໄລຊຸມຊົນຫຼືວິທະຍາໄລທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນພື້ນຖານນັ້ນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົ້າຮ່ວມວິທະຍາໄລສີ່ປີໃນລະດັບທີ່ແທ້ຈິງ.
ສ່ວນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງມັນແມ່ນຄວາມຝັນຮ້າຍທີ່ທ່ານຈະໄດ້ໂອນຫຼັກສູດຫຼັກສູດ HR, ເປັນວິທະຍາໄລສີ່ປີຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງອາດຈະບໍ່ຍອມຮັບເອົາພວກເຂົາ. ທ່ານອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ປ່ຽນໄປເປັນສະຖາບັນທີ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເຊິ່ງບໍ່ມີການເຄົາລົບທີ່ເຮັດໃຫ້ "ການປ່ອຍສິນເຊື່ອຊີວິດ" ແລະບາງຄັ້ງຄາວການຢັ້ງຢືນວິທະຍາໄລສໍາລັບຫຼັກສູດຂອງທ່ານ.
ລະດັບເຫຼົ່ານີ້ຖືກເຄົາລົບຫນ້ອຍໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບວິທະຍາໄລທີ່ສໍາຄັນໃນຂົງເຂດຂອງພວກເຂົາ - ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາບໍ່ມີກຽດສັກສີຂອງໂຄງການວິທະຍາໄລໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງແຕ່ພວກເຂົາເປັນທາງເລືອກທີ່ດີເລີດສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ເຮັດວຽກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາມັກຈະເປັນທາງເລືອກດຽວເທົ່ານັ້ນຜູ້ໃຫຍ່ເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນຫົວຫນ້າ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະທໍ້ຖອຍໃຈທ່ານ.
ລະດັບສອງປີຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນ HR. ບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບສອງປີອາດຈະໄດ້ຮັບວຽກໃນການບັນທຶກແລະການບໍລິຫານ.
ໃນໂລກຂອງການຄົ້ນຫາວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງວຽກສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ HR (ເລີ່ມຕົ້ນວຽກ HR), ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບປະລິນຍາຕີແລະປະສົບການສອງປີ, ຈ່າຍ $ 30,000, ຖ້າທ່ານໂຊກດີແລະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ 100+.
ບັນດາຜູ້ສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ມີປະລິນຍາຕີປະສົບການ, ການຝຶກງານ ແລະອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ຄວນພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີລະດັບສອງປີ. ສະນຸກເກີຜູ້ສະຫມັກແມ່ນໃຫຍ່ພໍທີ່ລະດັບສອງປີຈະເປັນ ປັດໄຈລົບລ້າງ ໃນການແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ມີປະສົບການເຮັດວຽກຫລາຍປີ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເບິ່ງແຍງຂໍ້ມູນທີ່ ຫຍໍ້ ຂອງທ່ານ.
ມັນອາດຈະເປັນໄປໄກເກີນໄປທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນ HR, ເພາະວ່າຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານຫຼືປະສົບການອື່ນໆຂອງທ່ານ, ປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ສະຖານະການຂອງທ່ານແລະອື່ນໆ. ແຕ່ວ່າ, ມັນໄດ້ຮັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນມື້ນີ້ເພື່ອເຂົ້າຫາ HR ໂດຍບໍ່ມີລະດັບ.
ໃນອາຍຸ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເຮັດວຽກໃນບັນຊີຫຼືພາກສະຫນາມອື່ນກ່ອນທີ່ຈະຍ້າຍເຂົ້າໄປໃນຖານະທີ່ເປັນຄົນ HR - ແລະບາງຄົນມີຄວາມສໍາເລັດໃນ HR. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບຜູ້ບໍລິ ຫານ ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີລະດັບແລະໄດ້ ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ . ບັນຫາແມ່ນວ່າພາກສະຫນາມໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ HR ຕ້ອງປະກອບ ມີມີການປ່ຽນແປງ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ. ພະແນກພະນັກງານ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ປະຊາຊົນ, ລົງທະບຽນພະນັກງານໃນຜົນປະໂຫຍດແລະເກັບຮັກສາບັນທຶກ. ພາລະບົດບາດຂອງ HR ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ .
ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ໃນຕາຕະລາງບໍລິຫານ, ຫຼາຍຄົນຂອງ execs ອື່ນໆຂອງທ່ານຈະມີລະດັບ. ສຸດທ້າຍພວກເຮົາໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ອໍານວຍການ HR ສໍາລັບບໍລິສັດລູກຄ້າ, ທີມງານບໍລິຫານໄດ້ມີສອງລະດັບປະລິນຍາໂທ, ສາມລະດັບ MBA, ແລະສອງລະດັບປະລິນຍາຕີ.
ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງ HR ແມ່ນຮຸນແຮງແລະຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍມີລະດັບ. ໃນມື້ນີ້ແລະອາຍຸຂອງລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກແລະຄໍາຄົ້ນຫາລະບົບ HRIS, ໄດ້ຮັບເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດແມ່ນຍາກ.
ພວກເຮົາບໍ່ຈ້າງຜູ້ໃດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເລີ່ມຕົ້ນໃນ HR ມື້ນີ້ມີຫນ້ອຍກວ່າລະດັບປະລິນຍາຕີ. ຫຼາຍຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນພຽງແຕ່ດຽວກັນ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ. ນາຍຈ້າງທີ່ຢູ່ໃກ້ບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກອາດຈະເຫັນສະຖານະການແຕກຕ່າງກັນແຕ່ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາ.
ພົບກັບແລະສົນທະນາກັບບຸກຄົນ ທີ່ທ່ານອາໃສຢູ່ . ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະມີຄວາມຄິດທີ່ດີກ່ຽວກັບທິດທາງແລະທາງເລືອກຂອງທ່ານ. ສອງ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ມີປະສົບການກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.