ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ເຄີຍຄາດຫວັງວ່າຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼືຕ້ອງໄດ້ ສະຫມັກຂໍຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ.
ຖ້າທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານະການນີ້, ທ່ານອາດຈະຕົກຕະລຶງທີ່ຈະພົບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕໍ່ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຖ້າວ່າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ຮັກສາລະມັດລະວັງ, ບັນທຶກບັນຊີລາຍການແລະເຫດການໃນການເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະໄດ້ກະກຽມທີ່ດີກວ່າໃນກໍລະນີທີ່ສະຖານະການການຈ້າງງານຂອງທ່ານປ່ຽນແປງໂດຍບໍ່ຄາດຝັນຖ້າທ່ານມີເອກະສານເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານຖືກກວດສອບ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ, ກໍລະນີຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນໂດຍຜູ້ສືບສວນຈາກ ພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານ . ຜູ້ສືບສວນຈະວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງແລະອາດຈະສໍາພາດນາຍຈ້າງເພື່ອລວບລວມຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຕິດຕໍ່ທາງໂທລະສັບຫຼືຮ້ອງຂໍເຂົ້າຫ້ອງການແລະຕອບຄໍາຖາມບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ທ່ານກໍາລັງແຍກອອກຈາກວຽກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕອບສະຫນອງຢ່າງວ່ອງໄວ, ຢ່າງລະອຽດແລະກົງໄປກົງຕາມຄໍາຂໍໃດໆສໍາລັບຂໍ້ມູນ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຈາກຫ້ອງການຫວ່າງງານຈະກໍານົດວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງ.
ຖ້າທ່ານຖືກຍອມຮັບສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດ, ນາຍຈ້າງກໍ່ສາມາດຮ້ອງຂໍການໄຕ່ສວນເພື່ອຂໍການຕັດສິນໃຈໄດ້. ຖ້າທ່ານຖືກປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂະບວນການອຸທອນຂອງທ່ານແລະກໍານົດເວລາໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ຂະບວນການອຸທອນວຽກງານຫວ່າງງານ
ຂະບວນການອຸທອນ ຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ. ຕິດຕໍ່ສໍານັກງານການຫວ່າງງານຂອງທ່ານສໍາລັບການກໍານົດກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານແລະວິທີການອຸທອນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນລັດຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງການຫວ່າງງານຂອງລັດ, ແຕ່ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາຫ້ອງການທີ່ມີຄໍາຖາມໃດໆຫຼືຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມລະອຽດ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ນີ້ແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກ:
ຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍສາມາດນໍາທ່ານກັບການພິຈາລະນາແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແຕ່ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ນໍາສະເຫນີກໍລະນີຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດນໍາເອົາພະຍານຜູ້ທີ່ອາດຈະປະຕິບັດຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະເຮັດໃຫ້ເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດສິດຜົນປະໂຫຍດ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງສາມາດເອົາພະຍານມາສະຫນັບສະຫນູນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານໍາເອົາສໍາເນົາຂອງເອກະສານໃດໆທີ່ອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອລົບລ້າງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ປະພຶດຜິດ.
ທ່ານຕ້ອງສືບຕໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກອາທິດໃນຂະບວນການອຸທອນຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບອາທິດນັ້ນ.
ວິທີການປົກປ້ອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ
ເອກະສານເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານສາມາດສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ທ່ານຈະພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ. ທ່ານຄວນຮວບຮວມບັນທຶກຂອງແພດ, ອີເມວ, ເອກະສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຈົດຫມາຍຈາກຜູ້ຄຸມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຫຼັກຖານສະຫນັບສະຫນູນອື່ນໆຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນແລະຄະນະກໍາມະການອຸທອນຈະກໍານົດການຮ້ອງຂໍທີ່ຈະປະຕິບັດ. ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ ຮ້ອງຂໍການຕັດສິນໃຈ , ແລະຄະນະກໍາມະການອຸທອນຈະກໍານົດຜົນໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການໄຕ່ສວນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທຸກໆຄັ້ງ, ຫຼືມີຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ຫລືທ່ານອາດຈະຖືກປະຖິ້ມໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະຍື່ນການອຸທອນຂອງທ່ານພາຍໃນກໍານົດເວລາ, ແລະສືບຕໍ່ຍື່ນເອກະສານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດໃນຂະນະທີ່ຂະບວນການອຸທອນໄດ້ອອກໄປຫຼືທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນລະຫວ່າງນັ້ນ.