ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພະນັກງານການກໍານົດແລະອົງປະກອບ

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ໂຄງການແນະນໍາຂອງພະນັກງານພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດ

ທ່ານຕ້ອງການຢາກເຂົ້າສູ່ອໍານາດຂອງໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານບໍ? ໂຄງການສົ່ງເສີມການເນັ້ນຫນັກໃສ່ການອ້າງອີງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນວິທີທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ ເພື່ອຊອກຫາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ . ຄໍານິຍາມນີ້ລວມມີການອ້າງອິງຈາກພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຈາກສື່ສັງຄົມແລະເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມ.

ພະນັກງານກໍາລັງຢາກແນະນໍາຫມູ່ເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສຸກກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ.

ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ ເຂົາເຈົ້າມັກແລະນັບຖື . ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ທີ່ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຈະໄດ້ວຽກເຮັດ. ແລະ, ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາປະສົບຄວາມສໍາເລັດ. ດັ່ງນັ້ນການແນະນໍາໂດຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງປະຊາຊົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານຮັກວຽກງານ, ຮັກແລະ ເຄົາລົບບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນບ່ອນເຮັດວຽກ , ພວກເຂົາຈະຕ້ອງແບ່ງປັນທ່ານກັບຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ດີກັບຫມູ່ເພື່ອນແລະສະມາຊິກຄອບຄົວ? ພະນັກງານຕ້ອງການຄວາມນັບຖືແລະການຊົມເຊີຍຂອງປະຊາຊົນທີ່ພວກເຂົາຮູ້. ພວກເຂົາຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍໂດຍຄິດເຖິງພວກມັນແລະລວມທັງພວກເຂົາໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີເລີດ.

ບໍ່ມີພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງເຕັມໃຈທີ່ຈະເອົາຊື່ຂອງຕົນເອງແລະບັດປະຈໍາຕົວໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຊື່ອວ່າຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາຈະເຮັດວຽກທີ່ດີ. ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຍັງມີ ຮູບພາບທີ່ແຂງແຮງກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ , ນາຍຈ້າງໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ.

ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າຫມູ່ເພື່ອນຈະ ເຫມາະສົມກັບຝູງຊົນ ຂອງ ທ່ານໃນປະຈຸບັນ ຂອງພະນັກງານ.

ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການອ້າງອີງສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືໂດຍທົ່ວໄປ, ການ ພັດທະນາສະນຸກເກີຂອງຜູ້ສະຫມັກພິເສດ, ມີຄວາມສາມາດທີ່ມີພອນສະຫວັນ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງຈ້າງບຸກຄົນໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ທ່ານຈະເຫັນວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະສາມາດສົ່ງພະນັກງານຂອງທ່ານມາໃຊ້ໄດ້.

ຈ້າງການອ້າງອີງພະນັກງານຂອງທ່ານຈາກລາຍຊື່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ

ໃນໂລກຂອງ ສື່ສັງຄົມ ອອນໄລນ໌ແລະເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມ, ໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານມີໂອກາດກວ້າງຂຶ້ນເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ບຸກຄົນທີ່ທ່ານຈ້າງກໍ່ອາດຈະມີຄວາມສໍາພັນອັນກວ້າງຂວາງໃນ Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest ແລະ Google+. ໂຄງການສົ່ງເສີມພະນັກງານຂອງທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປໃນບັນດາຜູ້ຕິດຕໍ່ເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກການເຜີຍແຜ່ສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາ.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຜີຍແຜ່ວຽກທີ່ເປີດຢູ່ໃນ LinkedIn, ຫຼາຍພັນຄົນຂອງພວກເຂົາເຫັນໂຄສະນາແລະສອບຖາມກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຈາກພະນັກງານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແຫຼ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ສະຫມັກພະນັກງານສົ່ງເສີມ. ການພົວພັນໃດໆທີ່ພະນັກງານເຮັດເພື່ອເອົາການສົ່ງຕໍ່ໄປທີ່ປະຕູຂອງທ່ານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການນັບເປັນການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ.

ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ

ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຄາດຫມາຍການສືບຕໍ່ຂອງພະນັກງານທີ່ສືບຕໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ມີຄວາມໄວຕໍ່ພະນັກງານອ້າງອີງ. ເລື້ອຍໆ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ການອ້າງອີງຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກຈັດຮຽງເຂົ້າໄປໃນປ່ອງປະຈຸບັນຂອງປະຫວັດສາດແລະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັນກັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນທົ່ວປະຕູຮົ້ວ. ນີ້ແມ່ນໃຫຍ່ບໍ່ແມ່ນບໍ່.

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກ່າວເຖິງການອ້າງອີງຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ພວກເຂົາສົມຄວນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວພິເສດແລະ ພະນັກງານອ້າງອີງຄວນຈະມີຄໍາຕິຊົມ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກກ່າວຫາ. ລາວຫຼືນາງຄາດຫວັງວ່າຈະມີຄໍາຄິດເຫັນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາອ້າງອີງແລະເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ລົງທຶນຄໍາແນະນໍາສ່ວນບຸກຄົນໃນພື້ນທີ່ນີ້.

ເຖິງແມ່ນວ່າຈະປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ມີຫຍັງທີ່ມີຢູ່ໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບການສົ່ງຕໍ່, ທ່ານໄດ້ວາງບຸກຄົນໃນສະມາຊິກຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຈະພິຈາລະນາສໍາລັບການເປີດຕົວໃນອະນາຄົດ, ເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ຂໍ້ມູນນີ້ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຈໍາເປັນຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ຮູ້ແລະໃຫ້ຂໍ້ຄວາມທີ່ພວກເຂົາສາມາດສົ່ງໄປຫາຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາໄດ້.

ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ສໍາລັບການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ

ໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ solicites ການສົ່ງຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນທີ່ຮູ້ ວັດທະນະທໍາທີ່ ເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.

ມີຫລືບໍ່ມີການສົ່ງເງິນຫຼືການສົ່ງເສີມ, ໂຄງການສົ່ງເສີມແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ ສໍາລັບການຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຫນືອກວ່າ .

ບັນດາໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຕັ້ງແຕ່ໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານສໍາລັບການນໍາສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນໄປຫາໂຄງການສົ່ງຕໍ່ທີ່ບໍ່ມີ ແຮງຈູງໃຈ ໃນການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ. ເງິນໂບນັດທີ່ອ້າງອີງຈາກຊ່ວງເວລາທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນໄປສູ່ການກວດ $ 10,000 ສໍາລັບການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ບໍລິສັດອື່ນອີງໃສ່ການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ສົ່ງເສີມການແນະນໍາຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີ. ການຮັບຮູ້ແລະການຊື່ນຊົມສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງພະນັກງານທີ່ສົ່ງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຄຸນສົມບັດອ້າງອີງ.

ບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງກວ້າງຂວາງເພາະວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສ້າງປະສິດທິພາບໃນການຮັບຮູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງພະນັກງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສົ່ງຕໍ່ທີ່ມີມູນຄ່າພະລັງງານແລະເວລາຂອງພະນັກງານ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຮຸ່ງເຮືອງແລະມີປະສິດທິພາບທີ່ມີທ່າແຮງ, ຫຼາຍໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງໂຄງການຂອງເຂົາເຈົ້າ: ການແນະນໍາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ.

ທ່ານສາມາດຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ ໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດ . ທ່ານຍັງຈະໄດ້ເຫັນວິທີການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ສົ່ງເສີມການແນະນໍາຂອງພະນັກງານ.

ໂຄງການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານຍັງມີບັນດາລາຍການເຊັ່ນ: ການສົ່ງເສີມການສົ່ງເງິນແລະການສົ່ງເສີມການສົ່ງຕໍ່.