ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຖ້າທ່ານປະຕິເສດ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖ້າທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານໂດຍສະຫມັກໃຈ, ທ່ານຈະບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຫວ່າງງານໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ທ່ານຄວນຄົ້ນຄວ້າການພິຈາລະນາຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້.
ໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານເມື່ອທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ
ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງວຽກຫນຶ່ງແລະຕໍ່ໄປ, ໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນເປັນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໂດຍລັດທີ່ພວກເຂົາອາໄສຢູ່, ຫຼືຈົນກ່ວາພວກເຂົາຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນເສຍຫາຍຈາກລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ຄາດຝັນເນື່ອງຈາກການຍົກເລີກຫຼືໃນບາງກໍລະນີ, ເນື່ອງຈາກຖືກຍິງ . ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖ້າທ່ານປະຕິເສດໂດຍໃຈ, ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານປະຕິເສດສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີທ່ານອາດຈະສາມາດເກັບກໍາ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ໄດ້.
ເຫດຜົນດີແມ່ນຫຍັງ?
ມີຫລາຍ ເຫດຜົນ ທີ່ຖືກຕ້ອງ ທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ , ເຊັ່ນວ່າບໍ່ມີໂອກາດກ້າວຫນ້າ, ຊົ່ວໂມງທີ່ທຸກຍາກ, ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍ, ທີ່ບໍ່ກົງກັບຄໍານິຍາມທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງ "ສາເຫດທີ່ດີ".
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມີສາເຫດທີ່ດີສໍາລັບການລາອອກແມ່ນມີບັນຫາທີ່ບໍ່ມີການແກ້ໄຂກັບວຽກງານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນນອກເຫນືອຈາກການຢຸດງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງສະຖານະການແລະບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມແກ້ໄຂມັນ. ບາງຕົວຢ່າງຂອງສາເຫດທີ່ດີແມ່ນ:
- ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ
- ຂາດການຈ່າຍເງິນ
- ປ່ຽນແປງຫນ້າທີ່ວຽກງານ
- ການຈໍາແນກ
- ການຂົ່ມຂູ່
ບາງປະເພດຂອງການສຸກເສີນຄອບຄົວກໍ່ຖືວ່າເປັນສາເຫດທີ່ດີ.
ການກໍານົດສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
ສາເຫດທີ່ດີແມ່ນກໍານົດໂດຍຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ, ແລະມັນແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບາງປະເທດຄວນພິຈາລະນາອອກຈາກການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນສາເຫດທີ່ດີ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະພິຈາລະນາເຫດຜົນທີ່ດີຖ້າວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍນັ້ນແມ່ນຍ້ອນການໂອນທະຫານຂອງຜົວຫລືເມຍ.
ເມື່ອທ່ານ ຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານ , ທ່ານຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ມີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຖ້ານາຍຈ້າງຕໍ່ກັບການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຖ້າການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຄະດີທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຟ້ອງຄະດີຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານແລະທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເງື່ອນໄຂໃດກໍ່ຕາມ, ກວດເບິ່ງກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານທີ່ຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດ ການມີສິດໄດ້ຮັບການ ຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ປະເມີນກໍລະນີຂອງທ່ານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ.
ການຮຽກຮ້ອງການປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ
ຖ້າທ່ານໄດ້ ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ ແລະການ ຮ້ອງຂໍ ຂອງທ່ານ ຖືກ ປະຕິເສດຫຼືຖືກປະຕິເສດ ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ , ທ່ານມີສິດຮ້ອງຂໍການປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນວິທີການ ຍື່ນການອຸທອນແຮງງານ , ເຊິ່ງລວມມີເອກະສານທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ເວລາແລະປັດໃຈອື່ນໆ.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລັດຂອງທ່ານຖືເປັນສາເຫດທີ່ດີ, ຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃນຂະນະທີ່ເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາມີຂໍ້ມູນທີ່ດີ, ການໂທທາງໂທລະສັບມັກຈະເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນແລະເປັນຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມຂອງທ່ານ.
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຢຸດວຽກຂອງທ່ານ
ເຈົ້າກໍາລັງຈະລາອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າບໍ? ນີ້ແມ່ນ ວິທີທີ່ຈະຖອນອອກ , ຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະແນະນໍາວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສື່ສານຂ່າວໃຫຍ່ນີ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປະຕິບັດຕາມການເຮັດແບບງ່າຍໆ ແລະບໍ່ຄວນປະຕິເສດ - ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈໃນການເຮັດຄວາມສະອາດຄອມພິວເຕີ້ແລະເອົາເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນອອກກ່ອນທີ່ຈະແຈ້ງ. ມັນກໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ດີ, ແລະເວົ້າເຖິງຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຮູ້ຂ່າວສານໂດຍກົງ.
ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ເປັນໄປໄດ້, ການໂທທາງໂທລະສັບແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ຕິດຕາມດ້ວຍອີເມວ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງວິທີທີ່ທ່ານແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ທ່ານຄວນຕິດຕາມຕົວຫນັງສືທີ່ຖືກຍົກເລີກຢ່າງເປັນທາງການ - ທົບທວນ ຈົດຫມາຍຕົວຢ່າງ ເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ຄໍາແນະນໍາ ເຫຼົ່ານີ້ ສໍາລັບການຂຽນຈົດຫມາຍລ້າສະໄຫມ .
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ມີຫຍັງເກີດຂື້ນຖ້ານາຍຈ້າງກວດສອບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ? | ການຫວ່າງງານເມື່ອທ່ານກໍາລັງຖືກປະຫານ