ບາງປະເທດຊົດເຊີຍຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານຂອງປະກັນສັງຄົມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ໃນສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນດັດແປງໂດຍອີງໃສ່ລາຍຮັບຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ.
ໃນບັນດາປະເທດອື່ນໆ, ທ່ານສາມາດເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມແລະຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຢ່າງເຕັມທີ່.
ການເກັບກໍາຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະການຫວ່າງງານ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປະກັນໄພ ຢ່າງເຕັມທີ່ແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ກໍາລັງເກັບຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໃນຫຼາຍປະເທດ. ມີບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນບາງປະເທດທີ່ຈໍານວນເງິນຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານໄດ້ຖືກຊົດເຊີຍຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບ.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ໃນຫຼາຍປະເທດ, ທ່ານສາມາດເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານທັງຫມົດແລະຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ. ກວດເບິ່ງວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານສາມາດຖືກຜົນກະທົບຕໍ່ເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານໃນການຫວ່າງງານຂອງລັດ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ
ໃນປະເທດຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ, ຈໍານວນເງິນຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນການຊົດເຊີຍໂດຍຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບ. ໃນສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນ, ການຫວ່າງງານຂອງທ່ານສາມາດຫຼຸດລົງໄດ້ 50% ຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງທ່ານ.
ນີ້ເອີ້ນວ່າ "ກົດຫມາຍຊົດເຊີຍ" ແລະໃນປະເທດທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຖືກນັບວ່າເປັນລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ
ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມອາດຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ (ອີງຕາມລັດທີ່ທ່ານອາໃສຢູ່), ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຈະ ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ.
ເພາະວ່າຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມເທົ່ານັ້ນນັບວ່າເປັນລາຍໄດ້ເມື່ອຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດ. ການຫວ່າງງານບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນເງິນເດືອນແລະດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກນັບ.
ກວດເບິ່ງກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງເກັບກໍາການຫວ່າງງານແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ, ກວດເບິ່ງຫ້ອງການຫວ່າງງານຫວ່າງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເບິ່ງຂໍ້ມູນນີ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ສໍານັກງານ, ໂທຫາຫ້ອງການ, ຫຼືໄປຢ້ຽມຢາມໂດຍກົງ.
ການຍົກເວັ້ນສໍາລັບການຫວ່າງງານ
ນອກນັ້ນຍັງມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີກໍາໄລບໍ່ພຽງພໍ, ຖືກ ຍິງອອກຍ້ອນເຫດຜົນ , ຫຼື ອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ . ການຍົກເວັ້ນຄົນອື່ນແມ່ນລວມເອົາການເປັນຕົວຕົນເອງ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນ. ຄລິກທີ່ນີ້ສໍາລັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ .
ຖ້າທ່ານຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານແລະການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາການອຸທອນແຮງງານຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ. ຂະບວນການນີ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລັດ, ແຕ່ຂັ້ນຕອນທົ່ວໄປແມ່ນຄືກັນ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນການອຸທອນທາງດ້ານການຫວ່າງງານ, ທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມການພິຈາລະນາຄະດີ (ເປັນການພິຈາລະນາຄະດີແບບບໍ່ເປັນທາງການທີ່ຈັດຂຶ້ນກ່ອນຄະນະກໍາມະການຫວ່າງງານຫລືຜູ້ພິພາກສາ), ແລະຂໍເປັນພະຍານວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພຫວ່າງງານ.
ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານຍັງຈະເປັນພະຍານ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການຍື່ນການອຸທອນແຮງງານ .
ວິທີການຍື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານ
ການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຫວ່າງງານ, ໄລຍະເວລາຫນຶ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ, ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ. ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບກໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປີດການຮ້ອງຂໍທີ່ຈະສະຫມັກຂໍແລະເລີ່ມຕົ້ນການລວບລວມວຽກງານຫວ່າງງານ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປກ່ຽວກັບ ວິທີການຍື່ນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຫວ່າງງານ . ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ສໍາລັບການຫວ່າງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃນລັດຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງສາມາດອ່ານຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານ ຢູ່ທີ່ນີ້ .
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມຂອງທ່ານ
ວິທີການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະຖານະການຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຂອງທ່ານແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຂອງທ່ານແມ່ນການສ້າງ "ບັນຊີປະກັນສັງຄົມຂອງຂ້າພະເຈົ້າ".
ທ່ານສາມາດສ້າງບັນຊີໄດ້ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພໃນປະຈຸບັນ.
ມີ "ບັນຊີປະກັນສັງຄົມຂອງຂ້ອຍ" ທ່ານສາມາດປະເມີນຜົນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບພາສີຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍໄວ້ໃນຕອນນັ້ນ.
ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຢັ້ງຢືນຜົນປະໂຫຍດ. ຈົດຫມາຍນີ້ຈະລະບຸວ່າທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບຫຼືໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ. ມັນຍັງຈະບອກວ່າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບພວກເຂົາເທື່ອ. ຈົດຫມາຍກໍ່ຈະປະກອບມີວັນທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້.
More About Social Security: Social Security and Retirement Early
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ການສູນເສຍ ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຫຍັງ? | ຮັບຮອງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ