ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປ່ຽນຄໍາຮ້ອງຂໍເອກະສານ

ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຖ້າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ຂຽນ ຈົດຫມາຍແນະນໍາ ຫຼື ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ສໍາລັບຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ຢາກແນະນໍາ? ບາງທີທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ສຶກທັກສະກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຄົນ, ການເຮັດວຽກໃນທີມ, ຫຼືການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ. ບາງທີທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາພຽງພໍທີ່ຈະອະທິບາຍການປະຕິບັດວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຫຼຸດລົງກວ່າທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ທ່ານບໍ່ສະບາຍສະເຫນີຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ.

ບໍ່ເຄີຍມີຂໍ້ຜູກພັນທີ່ຈະໃຫ້ຄົນອ້າງອີງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຢືນຢັນຄວາມຊື່ສັດແລະທັກສະໃນຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ທ່ານຄວນເລືອກເອົາຄໍາແນະນໍາໃຫ້ພວກເຂົາ.

ມີວິທີທາງດ້ານການເມືອງແລະທາງດ້ານການເມືອງທີ່ບໍ່ຍອມປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຕໍ່ຜູ້ທີ່ຖາມທ່ານ. trick ແມ່ນເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຽງປະຕິເສດຂອງທ່ານຄືຄວາມສໍາຄັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືການປະຕິເສດດ້ານວິຊາຊີບ.

ວິທີການປະຕິເສດຄໍາຂໍການອ້າງອີງ

ຖ້າທ່ານຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂຽນຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະບໍ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການດໍາເນີນການດັ່ງກ່າວ, ນີ້ແມ່ນວິທີທາງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການເມືອງແຕ່ເວົ້າກົງກັນວ່າບໍ່.

ສິ່ງທີ່ຈະເວົ້າວ່າເມື່ອທ່ານບໍ່ຮູ້ຜູ້ທີ່ດີ

ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຂໍໃຫ້ອ້າງອີງ, ແລະທ່ານບໍ່ຮູ້ຜູ້ທີ່ດີຫຼືທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ "ຂ້ອຍຂໍອະໄພ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຈົ້າດີພໍ (ຫຼືຂ້ອຍ) ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານດົນພໍສົມຄວນ) ເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນ. "

ຖ້າບຸກຄົນດໍາເນີນການເລື່ອງນີ້, ພຽງແຕ່ອະທິບາຍວ່າຄວາມຊື່ສັດແລະແບແບຂອງທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານເຮັດ, ແລະທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການຂຽນຄໍາແນະນໍາ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າເມື່ອທ່ານບໍ່ຢາກໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງ

ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຄົນນັ້ນດີ, ແຕ່ບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງບວກ, ທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍຈະເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂຽນຄໍາແນະນໍາໃຫ້ເຈົ້າ," ແລະອາດຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ອື່ນ ພວກເຂົາສາມາດຖາມໄດ້.

ຢ່າຮູ້ສຶກບໍ່ດີກ່ຽວກັບການເວົ້າບໍ່. ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ຍາກທີ່ຈະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍແບບນີ້, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະຂອບໃຈຄໍາຖາມທີ່ຄົນທີ່ທ່ານຂໍໃຫ້ສະເຫນີແນະຈະຫຼຸດລົງ. ມັນດີກ່ວາທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຢູ່ທັງຫມົດກ່ວາມັນແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫນຶ່ງຫຼືແມ້ກະທັ້ງການ ອ້າງອິງແບບລົບກວນ , ເຊິ່ງບາງຄົນກໍ່ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາວ່າມັນຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນ, ທາງວິຊາຊີບຫຼືທາງຈິດວິທະຍາ, ຜູ້ທີ່ຖາມເຂົາເຈົ້າ.

ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເມື່ອນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫ້າມຕົວອັກສອນອ້າງອີງ

ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈທີ່ມີແນວໂນ້ມການຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ໃນສັງຄົມທີ່ຂັດແຍ້ງຂອງພວກເຮົາ, ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ ຫ້າມໃຫ້ການອ້າງອີງແລະຄໍາແນະນໍາ ແກ່ພະນັກງານ. ນະໂຍບາຍການອ້າງອິງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກພັດທະນາເພາະວ່າມີຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຍື່ນຟ້ອງນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີເອກະສານລົບ.

ກວດສອບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່ານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໃນຕົວຈິງແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນບ່ອນໃດ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດອະທິບາຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຂໍຄໍາແນະນໍາວ່າຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາມີຈະຢືນຢັນເຖິງຊື່ວຽກຂອງພວກເຂົາ, ວັນທີເຮັດວຽກແລະປະຫວັດສາດຂອງເງິນເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາ ຄົນອື່ນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ.

ແບບຈົດຫມາຍທີ່ປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍຄໍາແນະນໍາ

ນີ້ແມ່ນຈົດຫມາຍຕົວຢ່າງແລະຂໍ້ຄວາມອີເມວທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເປັນຮູບແບບເພື່ອປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍ.

• Rejection Reference Reference Request
• LinkedIn Reference Rejection Request
• ເອກະສານອ້າງອີງການຮ້ອງຂໍແບບອ້າງອີງ

ໃນຖານະເປັນສະເຫມີໃນເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປັບຕົວອັກສອນເພື່ອສະທ້ອນສະພາບການຂອງທ່ານເອງແລະໂຕນຂອງການສະແດງອອກ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຍັງ, ທີ່ຈະພິຈາລະນາແລະການວັດແທກໃນພາສາທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດການອ້າງອີງ - ມັນຄວນຈະບໍ່ມີວິທີການວິພາກວິຈານຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຂໍ.

ສະເຫມີໃຊ້ຄໍາເວົ້າ "ຂ້ອຍ" ແທນທີ່ຈະ "ຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານ": "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ຈັກເຈົ້າດີພໍ" ແທນ "ທ່ານບໍ່ໄດ້ປະທັບໃຈຫລາຍກັບຂ້ອຍ". ເປັນວິທີທາງຍາວຕໍ່ການເຮັດໃຫ້ການປະຕິເສດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການອ້າງອີງຫນ້ອຍເຈັບປວດ.