ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຍືນຍັນຢ່າງແຂງແຮງຈາກຂໍ້ອ້າງອີງທີ່ເຫມາະສົມສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດແລະມີປະສົບການທີ່ດີເລີດໃນການເຮັດວຽກ.
ເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບເພາະວ່າທ່ານສາມາດສົ່ງເສີມຕົວທ່ານເອງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມ, ສໍາເນົາຫຼືຫຼັກຊັບ, ແຕ່ວ່າທ່ານມີເອກະລາດຫຼາຍກວ່າເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ອ້າງອິງຂອງທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ, ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມທີ່ທ່ານເລືອກເປັນເອກະສານອ້າງອີງ. ແລະ, ມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດ, ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາສິບສາມສໍາລັບການເລືອກເອກະສານອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກ.
13 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຄັດເລືອກເອກະສານອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດ
1. ຖາມຜູ້ຈັດການຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ຈົ່ງລະມັດລະວັງ. ໃນໂລກທີ່ເຫມາະສົມ, ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຊີ້ນໍາໂດຍກົງຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານແລະຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເຮັດໄດ້ດີໃນພາລະບົດບາດຂອງທ່ານແລະເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບທີມງານ, ພະແນກຫຼືບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີຜູ້ເບິ່ງແຍງໃນກຸ່ມອ້າງອິງຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຜົນງານຂອງທ່ານໃນວຽກງານ.
ນາຍຈ້າງຈະເຂົ້າໃຈຖ້າທ່ານອອກຈາກຜູ້ຄຸມງານໃນປະຈຸບັນຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການອັນຕະລາຍຕໍ່ວຽກທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າການອ້າງອີງຈາກຜູ້ຊີ້ນໍາໃນປະຈຸບັນສາມາດສະຫນອງໃຫ້ຖ້າຫາກວ່າການສະຫນອງການຊື້ - ຂາຍແມ່ນລໍຖ້າ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະປະກອບມີນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ.
2. ເວລາທີ່ຈະຂໍໃຫ້ໃຜນອກເຫນືອຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີບັນຫາໃດໆກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຄວນລວມເອົາພວກມັນ. "ບັນຫາ" ຫມາຍຄວາມວ່າຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ,
ບຸກຄົນທຸກຄົນເຮັດຜິດພາດບາງເທື່ອ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມີບາງກໍລະນີໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການລະບຽບວິໄນຫຼືໄດ້ຮັບຄໍາເຕືອນ - ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານບໍ່ຢາກໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຟັງ - ທ່ານບໍ່ຄວນຖາມໃຜທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ ສະຖານະການ, ຜູ້ຈັດການຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພື່ອເປັນຕົວແທນ.
3. ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ. ການອ້າງອິງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານມີຄວາມສໍາພັນດີກັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ອ້າງຂອງທ່ານ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ ຫມູ່ເພື່ອນເປັນການອ້າງອີງ ຖ້າພວກເຂົາສາມາດຢືນຢັນເຖິງຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກງານ.
4. ເອົາເອກະສານອ້າງອີງຫຼາຍ. ພະຍາຍາມເກັບກໍາຂໍ້ອ້າງອີງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຫຼາຍກ່ວາທ່ານຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບວຽກຫນຶ່ງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຄ່ອຍຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການອ້າງອິງຫຼາຍກວ່າສາມແຕ່ມີສະນຸກເກີທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເລືອກເອກະສານອ້າງອີງຍຸດທະສາດຕາມຄວາມຕ້ອງການຕ່າງໆຂອງແຕ່ລະວຽກ.
5. ໄດ້ຮັບທັງການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍແລະການອ້າງອິງວຽກ. ແຍກແຍະລະຫວ່າງເອກະສານອ້າງອີງສໍາລັບການນໍາໃຊ້ວຽກແລະເອກະສານອ້າງອີງສໍາລັບຈຸດປະສົງການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍ. ການອ້າງອິງເຄືອຂ່າຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈດຽວກັນກັບທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອເຮັດໃຫ້ບາງຄໍາແນະນໍາຫຼືຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນພົບກັບໃບຫນ້າທີ່ມີການອ້າງອິງເຄືອຂ່າຍແລະສະແດງຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເວົ້າທັກສະກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນແລະການສື່ສານຂອງທ່ານຖ້າການສົ່ງຕໍ່.
6. ຮູ້ສິ່ງທີ່ອ້າງອີງຂອງທ່ານຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ. ສະເຫມີເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ທີ່ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເປັນ ເອກະສານອ້າງທາງລົບ , ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການອ້າງອີງຂອງທ່ານຈະຢືນຢັນທ່ານ. ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ ແນະນໍາໃຫ້ຂຽນຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ຂຽນ ກ່ອນການສົ່ງຊື່ໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເປັນຕົວແທນຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງ LinkedIn ສະຫນອງໂອກາດທີ່ດີກວ່າກ່ອນການຄັດເລືອກເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມຂຽນລາຍຫນຶ່ງໃຫ້ພວກເຂົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາ ສົ່ງຄໍາແນະນໍາຈາກ LinkedIn .
ຢ່າງຫນ້ອຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການອ້າງອິງໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນການສະເຫນີຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມ: ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, "ທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍຫຼືຢູ່ໃນສະຖານະການເພື່ອໃຫ້ມີການແນະນໍາທີ່ດີຫລືມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຍ້ອນການເປີດເຜີຍຂອງທ່ານກັບວຽກຂອງຂ້ອຍບໍ?"
7. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານອ້າງອີງສາມາດສຸມໃສ່ຜົນສໍາເລັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ການອ້າງອີງຜູ້ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການກະກຽມແລະສົ່ງຄໍາແນະນໍາສະເພາະແມ່ນມັກຈະມີອໍານາດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຈະສາມາດເວົ້າໄດ້ຢ່າງລະອຽດແລະກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານ, ຈັນຍາບັນຂອງວຽກງານແລະຜົນສໍາເລັດໃນວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນ, ຫຼືໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານ.
8. ຄັດເລືອກເອົາການຄັດເລືອກຂອງທ່ານທີ່ອ້າງອີງເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກຢູ່ໃນມື . ຂໍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງທີ່ອ້າງອີງຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ຫລັກຖານທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດທີ່ທ່ານມີຊັບສິນທີ່ດີເລີດໃນວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.
9. ເອົາແລະເລືອກໂດຍອີງຕາມວຽກ. ຄິດວ່າການຄັດເລືອກເອກະສານຂອງທ່ານເປັນກຸ່ມ. ຫນຶ່ງໃນການອ້າງອິງອາດຈະສາມາດເວົ້າເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ແກ້ໄຂບັນຫາໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນອາດສາມາດຢືນຢັນການມີຄຸນວຸດທິທີ່ສໍາຄັນອື່ນເຊັ່ນທັກສະໃນການນໍາສະເຫນີ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລະດັບການອ້າງອິງຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງສາມາດກວມເອົາຫຼາຍ ຄວາມຕ້ອງການ ຂອງ ວຽກທີ່ ສໍາຄັນເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
10. ການອ້າງອີງພາຍໃນມີຜົນກະທົບສູງຕໍ່ການຈ້າງງານ. ຖ້າທ່ານມີການເຊື່ອມຕໍ່ໃດໆພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຄິດວ່າຈະສາມາດເວົ້າກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລ້ວທ່ານກໍ່ຄວນຖາມວ່າພວກເຂົາຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຢືນເປັນຫນຶ່ງໃນເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມີປະຫວັດການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປກັບພວກເຂົາແລ້ວ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສະຫນອງຂໍ້ມູນອ້າງອິງ 3 ຢ່າງອື່ນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນຂອງທ່ານເປັນທາງການ "chime in" ແທນທ່ານຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມ ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຮ້ອງຂໍການສົ່ງຕໍ່ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ .
11. ຈືຂໍ້ມູນການປັບປຸງການຄັດເລືອກຂອງທ່ານໂດຍອີງຕາມໄລຍະເວລາ. ເພີ່ມຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນໃຫມ່ແລະຍ້າຍບຸກຄົນອອກຈາກບັນຊີຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຫຼືວ່າເວລາຫຼາຍປີຜ່ານມານັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາ. ເອົາເວລາໃຫ້ ຕິດຕາມເພື່ອໃຫ້ການອ້າງອິງຂອງທ່ານຮູ້ສະຖານະ ຂອງການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.
12. ຄໍາແນະນໍາບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມາຈາກຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ອາສາສະຫມັກຫຼືການເຮັດວຽກຂອງຊຸມຊົນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານໃນພາລະເຫຼົ່ານັ້ນຈະສາມາດສະຫນອງການອ້າງອິງໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼີກເວັ້ນການນໍາໃຊ້ຄົນທີ່ຮູ້ຈັກຫຼືຫມູ່ເພື່ອນຄອບຄົວທີ່ບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບທ່ານໃນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
13. ບັນດານັກຮຽນຈົບໃນໄວໆນີ້ຄວນປະຕິບັດຕາມສະມາຊິກຄະນະນັກສຶກສາຫຼາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດຮຽນໃນຫຼັກສູດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄະນະວິຊາສາມາດສະຫນອງຂົວທີ່ດີເລີດສໍາລັບນັກຮຽນອະດີດຜູ້ທີ່ມັກຈະມີຄວາມຈື່ຈໍາກ່ຽວກັບວິຊາການແລະຄວາມເຄົາລົບທີ່ດີສໍາລັບການພິພາກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້
ການໃຫ້ການເຮັດວຽກກໍ່ດີໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຕິດຕັ້ງເອກະສານການຈ້າງງານ. ເອົາເວລາທີ່ຈະສະເຫນີເພື່ອ ສະຫນອງການອ້າງອີງ ເຖິງຜູ້ທີ່ກໍາລັງໃຫ້ທ່ານຫນຶ່ງ. ເຖິງແມ່ນນາຍຈ້າງສາມາດໃຊ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີຈາກພະນັກງານ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກໍ່ຈະຊື່ນຊົມກັບການສະເຫນີ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ຜູ້ທີ່ຈະຂໍເອກະສານອ້າງອີງ ວິທີການຂໍເອກະສານອ້າງອີງ | ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນປະກອບຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ວຽກເຮັດງານທໍາ ການອ້າງອິງມືອາຊີບ | ສ່ວນບຸກຄົນແລະຕົວອັກສອນອ້າງອິງ