ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນແລະອາຫານທ່ຽງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?
ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ (DOL) ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ການພັກຜ່ອນແລະອາຫານທ່ຽງໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສະຫນອງການກະກຽມກາເຟອອກຈາກວຽກ (ໂດຍປົກກະຕິ 20 ນາທີຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ), ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງນັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາຍັງຄິດເຖິງການສະສົມຂອງຊົ່ວໂມງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ .
ໄລຍະເວລາອາຫານ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແມ່ນມາຈາກ 30 - 60 ນາທີ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານກິນອາຫານເຊົ້າ, ອາຫານກາງວັນ, ຫຼືຄ່ໍາ, ແມ່ນເບິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍ DOL ແລະລັດຕ່າງໆ. ອາຫານທ່ຽງຫຼືອາຫານແມ່ນບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເປັນເວລາເຮັດວຽກໂດຍ DOL ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຫຼືເວັ້ນເສຍແຕ່ຕ້ອງເປັນກົດຫມາຍຂອງລັດ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ແມ່ນເວລາກາງຄືນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ຈະໃຊ້ເວລາຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາພົບເວລາທີ່ສະດວກ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກຢ່າງສົມບູນອອກຈາກຫນ້າທີ່ໃນລະຫວ່າງອາຫານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າສອງສ່ວນສາມຂອງລັດມີກົດລະບຽບຂອງຕົນກ່ຽວກັບຄວາມຍາວຂອງອາຫານທ່ຽງຫຼືອາຫານທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກຂອງຄວາມຍາວຕ່າງໆ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍໆປະເທດມີກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນແລະອາຫານທ່ຽງສໍາລັບຜູ້ນ້ອຍ.
ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບອາຫານແລະການພັກຜ່ອນ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານອາຫານທ່ຽງໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ?
ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານເຮັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢຸດພັກ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຈົບລົງ, ຖ້າເຈົ້າຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ທ່ານສາມາດລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານໂດຍວິທີໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ລວມທັງການຍິງ, ແຕ່ ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບເວລາທີ່ ເຮັດວຽກ ທັງຫມົດ .
ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ກິນອາຫານທ່ຽງຍາວ?
ບໍ່ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າທຽມກັນ ທຸກໆເດືອນ, ໂດຍບໍ່ວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານຍົກເວັ້ນຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາສອງຊົ່ວໂມງໃນອາຫານກາງວັນໃນວັນອັງຄານ, ເງິນເດືອນຂອງນາງຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ.
ລັດຂອງຂ້ອຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດພັກຫຼັງຈາກມີເວລາເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າພະນັກງານຂອງຂ້ອຍປະຕິເສດທີ່ຈະໃຊ້ມັນ?
ທ່ານໄດ້ຮັບຜິດຊອບ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດແມ່ນນອນຢູ່ກົງກັນຂ້າມຂອງນາຍຈ້າງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາ.
ຂ້ອຍສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຍົກເວັ້ນຂອງຂ້ອຍກິນອາຫານທ່ຽງໃນເວລາໃດຫນຶ່ງບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄວນໃຫ້ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ທີ່ສຸດໃນ ການຄວບຄຸມ ວິທີການທີ່ພວກເຂົາກໍານົດເວລາຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາກິນອາຫານທ່ຽງໃນເວລາໃດຫນຶ່ງ. ກວດສອບວ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນແລະຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍົກເວັ້ນຂອງເຈົ້າຄວບຄຸມຕາຕະລາງຂອງເຈົ້າເອງ.
ຕົວຢ່າງຂອງບ່ອນທີ່ທ່ານອາດຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນນີ້ແມ່ນໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ຈັດການຮ້ານທີ່ຍົກເວັ້ນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຜູ້ຈັດການທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ແລະທ່ານສາມາດກໍານົດວັນອາຫານທ່ຽງເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຈັດການທັງຫມົດບໍ່ຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນ.
ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເປັນຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າກິນອາຫານກາງວັນ?
ແມ່ນແລ້ວ, ພາຍໃນຂໍ້ຈໍາກັດ. ດັ່ງທີ່ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າ "de minimus" ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດັ່ງນັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "Jane, ບ່ອນໃດທີ່ໄຟລ໌ໃນໂຄງການ Smith?" ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "Jane, ທ່ານສາມາດເອົາເອກະສານຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບໂຄງການ Smith ແລະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຮົາມາຮອດປະຈຸບັນບໍ?" ຄໍາຖາມສຸດທ້າຍຄວນລໍຖ້າຈົນກວ່າເວລາຂອງນາງຫມົດໄປ.
ພະນັກງານສາມາດຂ້າມພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາແລະໄປເຮືອນແທນທີ່ຈະ?
ໂພດແລ້ວ ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດຫມາຍຂອງລັດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຖ້າລັດຂອງທ່ານຕ້ອງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ, ພວກເຂົາຈະຕ້ອງພັກຜ່ອນ. ຖ້າລັດຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການການພັກຜ່ອນຢ່າງແນ່ນອນ, ມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານທີ່ຈະກໍານົດວ່າມີການອະນຸຍາດ.
ມັນອາດຈະຫຼືບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຂ້າມອາຫານທ່ຽງແລະໄປບ້ານໄວ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນການຕັດສິນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີເວລາກິນອາຫານອາດຈະບໍ່ປະຕິບັດໃນລະດັບສູງຕາມຄວາມຕ້ອງການ.