ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນກ່ຽວກັບວິທີການຈ່າຍເວລາກາງຄືນບໍ?
ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ?
ພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA), ພະນັກງານຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ: ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ແມ່ນມີຄ່າຈ້າງ ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດນີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງມີມາດຕະຖານທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຫຼືວຽກງານທີ່ເປັນມືອາຊີບ.
ພະນັກງານ ອື່ນໆທັງຫມົດ ຖືກຈັດປະເພດເປັນ nonexempt ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງມີກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານແລະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອຄົນວຽກເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນຫນຶ່ງວຽກແລະຫລາຍກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງໃນບາງປະເທດ (ແອັສກາ, ແຄລິຟໍເນຍແລະເນວາດາ) ຫຼື 12 ຊົ່ວໂມງໃນລັດ Colorado.
ແຕ່ທັງສີ່ປະເທດເຫຼົ່ານີ້, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມແຕ່ລະອາທິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ 10 ຊົ່ວໂມງໃນວັນຈັນແລະ 7 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ສໍາລັບສີ່ມື້ຕໍ່ໄປບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວສໍາລັບຈຸດປະສົງໃນການຈ່າຍເງິນໃນປະເທດທີ່ຮັກສາມາດຕະຖານ 40 ຊົ່ວໂມງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນອາທິດເຮັດວຽກອາດຈະຖືກກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງເປັນເວລາ 7 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ, ແຕ່ລະມື້ມີເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງ.
ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກໃນອາທິດປະຕິທິນ, ຖ້າທຸລະກິດຕ້ອງການດໍາເນີນການວັນພຸດຫາວັນອັງຄານສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້.
ທ່ານສາມາດຍົກເວັ້ນສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍຄ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໄດ້ບໍ?
ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນບໍ່. ໃຫ້ເອົາຕົວຢ່າງທີ່ສຸດ. ທ່ານເຮັດວຽກທຸກມື້ໃນຕາຕະລາງແລະປະຕິເສດເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດວຽກງານຂອງທ່ານຕາມທີ່ທ່ານໄປ.
ຢູ່ 4:30, ການພະລັງງານໄຟຟ້າຈະເກີດຂຶ້ນແລະທ່ານຈະສູນເສຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທັງຫມົດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງທ່ານຢ່າງຊັດເຈນແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂີ້ຮ້າຍກັບທ່ານເພາະບໍ່ປະຫຍັດຕາລາງ.
ກອງປະຊຸມແມ່ນໃນຕອນເຊົ້າມື້ອື່ນໃນເວລາ 8:00 ໂມງ. ເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດເອກະສານ, ທ່ານຈະຕ້ອງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ຊົ່ວໂມງ, ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃນເວລາ 45 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງສໍາລັບຫ້າຊົ່ວໂມງ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນ 100% ຄວາມຜິດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ສາມາດໄຟໄຫມ້ທ່ານ , ແຕ່ບໍ່ຈົນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ.
ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບເວລາ comp?
ໃນສະຖານະການຂ້າງເທິງນີ້, ມີທາງເລືອກອື່ນແລະມີເວລາປະສົມ . ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນເວລາຫ້າຊົ່ວໂມງໃນວັນພະຫັດທີ່ຈະສິ້ນສຸດໂຄງການ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາໃນເວລາເຮັດວຽກແທນທີ່ທ່ານເຮັດໃນອາທິດດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເຮັດວຽກສາມຊົ່ວໂມງໃນວັນສຸກ, ແລະຊົ່ວໂມງທັງຫມົດຂອງທ່ານບໍ່ເກີນ 40, ນັ້ນແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ເປັນໄປໄດ້ແມ່ນວ່າທ່ານເຮັດວຽກ 45 ຊົ່ວໂມງໃນຫນຶ່ງອາທິດເຮັດວຽກແລະພຽງແຕ່ 35 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄປເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ນັ້ນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບທຸລະກິດເອກະຊົນ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນນີ້.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ເສຍຄ່າ. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບເວລາທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ມັນແມ່ນ.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃດ?
ອີງຕາມ ພະແນກແຮງງານ (DOL), ບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນກົດລະບຽບການເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນໍາໃຊ້ໃນສະຖານະການພິເສດໃຫ້ແກ່ຕໍາຫຼວດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ດັບເພີງແລະພະນັກງານຂອງໂຮງຫມໍແລະໂຮງຫມໍ. ຖ້າວ່າວຽກເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງການກວດເບິ່ງຕື່ມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາກັບ DOL.
ບັນດາລັດທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບລັດຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານ, ແຕ່ລັດຂອງທ່ານອາດຈະມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຕັດສິນໃຈສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄືນກັບທະນາຍຄວາມຈ້າງງານຂອງທ່ານ . ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການລະເມີດກົດລະບຽບ FLSA ໂດຍບັງເອີນ.
ການປະຕິເສດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.