ທ່ານຮັກສາຄວາມປອດໄພຈາກການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍການຮັກສາພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຕາມເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຍົກເລີກທາງດ້ານການເງິນ, ບັນຫາການເຮັດວຽກຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຜິດປົກກະຕິມັກຈະຊອກຫາຄວາມເສຍຫາຍ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຍິງແມ່ນໃຈຮ້າຍ, ບໍ່ພໍໃຈ, ແລະຊອກຫາໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຕໍາຫນິໃນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງເຂົາສິ້ນສຸດລົງ. ພະນັກງານຕ້ອງປະເຊີນກັບຄໍາຖາມແລະຄວາມກັງວົນຈາກສະມາຊິກຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ, ຜູ້ທີ່ອາດບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບແຈ້ງວ່າພະນັກງານກໍາລັງປະສົບບັນຫາ ການ ເຮັດວຽກແລະ ການຝຶກສອນ ໃນການເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໂດຍສະເລ່ຍຍັງມາເຮືອນແລະແບ່ງປັນຄວາມຜິດພາດທັງຫມົດທີ່ລາວໄດ້ເຮັດຫຼືບັນຫາທີ່ລາວປະສົບກັບການປະຕິບັດວຽກງານລາວຫຼືປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລາວ. ບາງຄັ້ງ, ພະນັກງານຍັງຫລອກລວງຕົນເອງເຂົ້າໃຈວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ບັນຫາການປະຕິບັດໄດ້ຖືກດຶງດູດໃຫ້ເຂົາສົນໃຈ, ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປົກກະຕິພະນັກງານຈະເຊື່ອງບັນຫາການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກສະມາຊິກຄອບຄົວ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຊ່ວຍປະຢັດໃບຫນ້າ, ແກ້ຕົວ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ ການຈ້າງງານ ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຮູ້ສຶກແປກໃຈຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານຖ້າວ່າພະນັກງານມີຄວາມຊື່ສັດກັບຕົນເອງເມື່ອສິ້ນສຸດການຈ້າງວຽກ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບຄ່າທໍານຽມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະພົບພວກເຂົາທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການກະທໍາຜິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ບໍ່ວ່າອາຍຸການຈົບການສຶກສາອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ຍຸດຕິທໍາຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມຕໍ່ກັບພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງລາວ, ທີ່ບໍ່ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງວຽກຜິດກົດຫມາຍ, ບໍ່ເຫມາະສົມຫຼືຜິດ.
ນາຍຈ້າງ, ໃນຫຼາຍປະເທດ, ປະຕິບັດຕາມການ ຈ້າງງານທີ່ຈະເປັນ ມາດຕະຖານທີ່ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບພະນັກງານແລະພະນັກງານມີສິດຕັດສິນເຮັດວຽກຂອງຕົນ.
ການພິຈາລະນາເພື່ອຫລີກເວັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສິ້ນສຸດຜິດ
ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຈະກາຍເປັນຂໍ້ຫ້າມທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມພາຍໃຕ້ສະຖານະການແຄບເຫຼົ່ານີ້. (ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ແຕ່ໃຫ້ລາຍຊື່ທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດ).
- ການລະເມີດສັນຍາ: ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ທາງກົດຫມາຍທີ່ຈະຮັກສາອົງປະກອບທັງຫມົດຂອງ ສັນຍາການຈ້າງງານ , ສະຫະພັນ - ເຈລະຈາຫຼືບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ສັນຍາການຈ້າງງານຫຼາຍທີ່ສຸດມີເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບກຽດ.
- ການລະເມີດສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງເບິ່ງແຍງບໍວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງລາຍລັກອັກສອນຫຼືຄໍາເວົ້າວ່າການຈ້າງງານແມ່ນຖືກປົກປ້ອງຫຼືຮັບປະກັນຫຼືວ່າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ບໍ່ມີສັນຍາອື່ນໆ. ມັນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໄດ້ຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຊັນລົງໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານທີ່ບອກວ່າເອກະສານທີ່ຂຽນເອກະສານຂອງບໍລິສັດມີຄໍາແນະນໍາ, ບໍ່ແມ່ນສັນຍາ.
- ການລະເມີດພັນທະສັນຍາຂອງຄວາມເຊື່ອທີ່ດີແລະການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທໍາ: ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກສາມາດພະຍາຍາມພິສູດວ່າການສິ້ນສຸດຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາວ ເປັນສາເຫດທີ່ດີ ໃນບາງປະເທດ.
ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະພິສູດວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະການຝຶກສອນຂອງຜູ້ຈັດການ. ພະນັກງານທີ່ສິ້ນສຸດໂດຍທົ່ວໄປຈະພົບເຫັນວ່າ ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ ເປັນປັດໃຈຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນກວ່າ.
- ການຈໍາແນກບໍ່ຖືກກົດຫມາຍ: ການຈໍາແນກແຮງງານ ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້ຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນກັບ Commission Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ແລະອາດຈະເປັນຄະນະກໍາມະສິດທິຂອງພົນລະເມືອງຂອງພວກເຂົາ, ກ່ອນທີ່ຈະເອີ້ນນາຍຈ້າງໃນສານ. ນາຍຈ້າງປົກປ້ອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງກ່າວໂດຍປະຕິບັດການດູແລຢ່າງເຄັ່ງຄັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນ ການຈໍາແນກວຽກງານ ຫຼືຮູບລັກສະນະຂອງການຈໍາແນກການເຮັດວຽກ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ
ຕົວຢ່າງ, ໃນ ສະຖານະການຂອງການຍົກຍ້າຍ , ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ແຕ່ລະຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ການວາງສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງພະແນກທີ່ຖືກຍົກເລີກ, ຫຼືວາງ 10% ຂອງພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າເກົ່າ, ອາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງປອດໄພຈາກຄ່າທໍານຽມການຈໍາແນກ.
ນາຍຈ້າງຄວນຊອກຫາຄໍາປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການຊີ້ນໍາຄັ້ງທໍາອິດຂອງເຂົາເຈົ້າວ່າພະນັກງານໃນອະດີດມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດແນວທາງແບບຜິດກົດຫມາຍບາງຢ່າງ.
ໂດຍປົກກະຕິມັນຈະເກີດຂື້ນໃນການສົນທະນາ, ການຕິດຕໍ່ທາງອີເມວຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງພະນັກງານໃນອະດີດທີ່ຈະຍອມຮັບແລະລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາຫຼື ຊຸດການປະຕິເສດ .
ບາງຄັ້ງ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຕອບສະຫນອງຂອງນາຍຈ້າງຄັ້ງທໍາອິດຂອງບັນຫາເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຊຸດການຄົ້ນຫາຄວາມຈິງມາຈາກອົງການການເລືອກຕັ້ງຂອງລັດຫຼືລັດຖະບານກາງ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າການຈັດການການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກກົດຫມາຍ, ມີຈັນຍາບັນແລະເຫມາະສົມ, ທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍຈະມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງທົ່ວໄປ. ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາ.
ການປະຕິເສດຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າ Susan ເຮັດຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້, ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ບໍ່ໄດ້ຖືກແປເປັນ ຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍ ແລະລະບຽບການກ່ຽວກັບ ການຈ້າງງານ ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປສະຫະລັດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນໃຫ້ການແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.