ໃຫ້ສັງເກດການປ່ຽນແປງໃຫມ່ໃນການຈັດປະເພດທີ່ບໍ່ແມ່ນການຍົກເວັ້ນ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ມີອັດຕາການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ເວລາຫນຶ່ງແລະຄຶ່ງ).
ລັດທັງຫມົດມີຄວາມຕ້ອງການນີ້ສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການປັບປຸງ FLSA ແລະ FairPay ຂອງເດືອນສິງຫາ 2004 ຊຶ່ງນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບຂອງລັດ.
ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໄດ້ຖືກມຸ້ງໃສ່ໃນການຈັດປະເພດທີ່ເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເນື່ອງຈາກກົດລະບຽບການເພີ່ມເຕີມທີ່ຖືກປັບປຸງນັ້ນຖືກລົງນາມເປັນຜົນ. ໃນຂະນະທີ່ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ຈໍານວນຫຼາຍ, ໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນ ພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ໄດ້ຮັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກນອກເວລາ, ຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນຜູ້ນໍາທີມທີ່ຖືກພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ, ໄດ້ສູນເສຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນໃຫມ່.
ການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນການຍົກເວັ້ນ - ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ
ໃນການປ່ຽນແປງຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບຫຼືອາດຈະບໍ່ໄດ້, ** ກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມໃຫມ່ຂອງກົມແຮງງານສະຫະລັດອາເມລິກາປ່ຽນແປງ ລະດັບເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາ ສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຈາກ $ 23,660 ເຖິງ $ 50,440 ໃນປັດຈຸບັນ.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນ, ຄ່າຈ້າງທີ່ຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຫມາຍເທົ່າທຽມກັນວ່າວຽກຈະມີເງື່ອນໄຂເຫມາະສົມສໍາລັບເງິນຈ່າຍລ່ວງເວລາ.
ບັນດາຫນ້າທີ່ແລະຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເບິ່ງແຍງຜູ້ບໍລິຫານຫລາຍຄົນ, ພະນັກງານບໍລິຫານແລະພະນັກງານທີ່ມີຫົວຫນ້າຄຸ້ມຄອງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
ພາຍໃຕ້ການປ່ຽນແປງກົດຫມາຍ, ທຸກໆຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າ $ 50,440 ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ສະເຫນີຂອງກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່າວວ່າມາດຕະຖານໃຫມ່ແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າຈະປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປັດຈຸບັນມີປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນປະຈຸບັນຫຼາຍປີ, ແມ່ນຕໍ່າເກີນໄປ, ແລະຕ້ອງມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ.
ໃນຂອບເຂດທີ່ທ່ານໄດ້ໃນລັກສະນະໃດລະເມີດຫຼືໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະລະເມີດສິດທິຊັບສິນທາງປັນຍາຂອງສະຫະລັດ Hispanic ແລະ / ຫຼືສາຂາຂອງມັນ, ສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດໃນອະດີດ.
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນເຊື່ອວ່າພະນັກງານລ້ານຄົນໃນປັດຈຸບັນຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະວ່ານາຍຈ້າງຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ້າງພະນັກງານຫຼາຍຄົນເພື່ອເຮັດວຽກງານ. ຂ້ອຍເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງຈະຈໍາກັດເວລາແລະກົດຫມາຍຈະບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາຈັດການກັບລະບົບສັງຄົມສອງຊັ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. jury ແມ່ນອອກໃນການວ່າການປ່ຽນແປງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຈ້າງ.
ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ວັດທະນາທໍາທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍໃນຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບພະນັກງານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະພິຈາລະນາສະຖານະການແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນການຍົກເວັ້ນຈາກກົດລະບຽບຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມສ້າງສັງຄົມສອງຊັ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນປະຈຸບັນແລະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນກັບທຸກໆຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອື່ນໆໃນປັດຈຸບັນຈໍາເປັນຕ້ອງບັນຊີສໍາລັບຊົ່ວໂມງແລະເຈາະເວລາ, ດັ່ງນັ້ນເວົ້າ.
ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ການແບ່ງແຍກຢູ່ສະເຫມີມີລະຫວ່າງພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະເງິນເດືອນທີ່ມີພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນທີ່ມີສະຖານະພາບສູງ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫລືຍົກເວັ້ນບໍ່ເຄີຍຄິດໄລ່ເວລາເຮັດວຽກແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າເຫມາະສົມໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກວັນເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໃຫມ່ຈະບໍ່ສາມາດແບ່ງປັນສະຖານະພາບນີ້ໄດ້. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຮູບແບບຂອງລະບົບເວລາ.
ພວກເຂົາມັກຈະຫ້າມໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດອີເມລ໌ໃນຕອນແລງຫລືເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເພາະວ່າການເລືອກເຫຼົ່ານີ້ຈະພຽງແຕ່ເຮັດວຽກທີ່ຍົກເວັ້ນ. ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຈາກສິ່ງທີ່ຈໍານວນຫຼາຍ, ພະນັກງານຍົກເວັ້ນໃນປະຈຸບັນແມ່ນເຮັດໃນປັດຈຸບັນ.
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນຍ້າຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການຊີ້ນໍາຂອງການ ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການຕິດຕໍ່ສື່ສານ , ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວຄາວຈະຕ້ອງຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງໃຫມ່ທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະອາດເປັນໄປໄດ້ຈາກເຮືອນ.
ໃນການບໍລິການລູກຄ້າແລະພະແນກສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບການສົນທະນາຂອງລູກຄ້າທີ່ຈະຂະຫຍາຍອອກເກີນກວ່າ 8 ມື້. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຫຼາຍໆຕົວຢ່າງທີ່ເຂົ້າໃຈໃນເວລາທີ່ຄວາມສໍາພັນຂອງກົດລະບຽບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃຫມ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາ.
ພະນັກງານທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນຈະບໍ່ມີປະສົບການປ່ຽນແປງ. ພະນັກງານຍົກເວັ້ນໃນປະຈຸບັນຈະປະສົບຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຈາກກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມໃຫມ່. ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານຈະຮູ້ຈັກຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃຫມ່. ຄວາມສົງໄສຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຈະກໍານົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ນີ້ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກ, ຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍແລະຈິດໃຈແລະຄວາມນັບຖືຂອງ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຊົ່ວຄາວ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍ.
** ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, "ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕາມແຜນການ 1 ທັນວາ [2016], ແຕ່ມັນຍັງສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນເວລາຕໍ່ມາ. ລະບຽບການເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຢູ່ຈົນກວ່າຈະມີການຕັດສິນໃຈ ...
"ຄໍາສັ່ງຂັ້ນເບື້ອງຕົ້ນບໍ່ແມ່ນແບບຖາວອນເພາະມັນປົກປັກຮັກສາກົດລະບຽບທີ່ໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ - ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປັບປຸງຫຼ້າສຸດໃນປີ 2004 ຈົນກ່ວາສານມີໂອກາດທີ່ຈະທົບທວນຄືນຄະດີກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົດລະບຽບ."