ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການສໍາພາດການຄັດເລືອກລວມມີການທົບທວນສັ້ນໆກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງທ່ານ, ແລະບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຊີວິດຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ຄໍາຖາມຈະກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ, ແຕ່ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຕ້ອງການຮູ້ຈັກຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງທ່ານແລະຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
ການສໍາພາດການຄັດເລືອກສາມາດດໍາເນີນການຜ່ານທາງໂທລະສັບຫຼືໃນບຸກຄົນ. ໃນກໍລະນີທັງສອງ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສໍາພາດການຄັດເລືອກຈະກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະຍ້າຍໄປຮອບຕໍ່ໄປຂອງ ຂະບວນການສໍາພາດ .
ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຄາດຫວັງໃນການສໍາພາດໃນການສໍາພາດ?
ຄາດຫວັງວ່າຄໍາຖາມທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍໃນການສໍາພາດໃນການຄັດເລືອກ. ເລື້ອຍໆ, ຜູ້ສໍາພາດໃນຂັ້ນຕອນນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ສັ້ນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ, ຜູ້ທີ່ຈະສືບຕໍ່ການສໍາພາດຕໍ່ໄປ.
ຜູ້ສໍາພາດກໍາລັງຊອກຫາວ່າທ່ານມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແລະຖ້າຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານທຽບກັບງົບປະມານທີ່ຖືກຈັດສັນສໍາລັບພາລະບົດບາດ. ຄໍາຖາມປົກກະຕິໃນການສໍາພາດໃນການສໍາຫຼວດປະກອບມີ:
- ອະທິບາຍປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ .
- ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈວຽກງານນີ້?
- ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກນໍາໃຊ້ຈົດຫມາຍຂ່າວ ?; ທ່ານມີປະສົບການສ້າງຕັ້ງຮ້ານວາງສະແດງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດບໍ? ຯ ລະຯ ເບິ່ງ ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕອບຄໍາຖາມສໍາລັບການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ .
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາພາດການສໍາຫຼວດສົບຜົນສໍາເລັດ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດການຄັດເລືອກ, ຈົ່ງຈື່ວ່ານັກສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຈະເວົ້າກັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ຢືນຢັນໂດຍການເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າຄຸນ ລັກສະນະ ຂອງທ່ານ ແມ່ນເປັນຄໍາທີ່ດີສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ . ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດການຄັດເລືອກ:
- ການທົບທວນຄືນຄໍາອະທິບາຍວຽກ: ລາຍລະອຽດ ການ ເຮັດວຽກ ແມ່ນເອກະສານຊ້ໍາຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມຕ້ອງການໃນຜູ້ສະຫມັກ. ການທົບທວນຄືນຄຸນວຸດທິທີ່ຕ້ອງການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍມີສ່ວນຮ່ວມໃນພາລະບົດບາດ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແບບເລິກເລິກ, ການຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການແລະວັດທະນາທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດີກວ່າ.
- ເຮັດໃຫ້ທຸກຄໍານັບ: ການສໍາພາດການຄັດເລືອກແມ່ນສັ້ນໆ, ສະນັ້ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແທນທີ່ຈະເປັນການຕອບສະຫນອງຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ recite ທຸກວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຢູ່ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ພຽງແຕ່ຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດ. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ການທົບທວນຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສະຫນອງຂໍ້ຄຶດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເນັ້ນຫນັກໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລາຍການວຽກ.
- ທົບທວນຄໍາແນະນໍາ ກ່ຽວກັບການ ສໍາພາດທາງໂທລະສັບ : ຖ້າການສໍາພາດຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນໂທລະສັບ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງ ຄໍາແນະນໍາສໍາພາດທາງໂທຣະສັບ ກ່ອນ. ຊອກຫາສະຖານທີ່ງຽບສະຫງົບເພື່ອສົນທະນາກັບຜູ້ສໍາພາດແລະຫຼຸດຜ່ອນການລົບກວນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສາມາດສຸມໃສ່ການສົນທະນາ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ກັບທ່ານ.
- ຮູ້ເລື່ອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ: ຊີວະປະຫວັດ ຂອງທ່ານອາດຈະມີຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ຖາມ. ຈົ່ງເປັນຄົນເຈັບຖ້າເບິ່ງຄືວ່າຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ອ່ານມັນ - ລາວອາດຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດຄົນຈໍານວນຫຼາຍແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ລະອຽດກ່ຽວກັບທຸກຄົນ. ໄດ້ຮັບການກະກຽມດ້ວຍລາຍລະອຽດສະຫຼຸບຂອງວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະເລື່ອງທີ່ພິສູດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
- ຈົ່ງກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ: ຈົ່ງຈື່ຈໍາ, ການສໍາພາດແມ່ນຄັດເລືອກຜູ້ລົງທະບຽນເຂົ້າໄປໃນສອງປື້ມທີ່ມີການສໍາພາດໃນການຄັດເລືອກ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນຕຶກຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍໄປຫາຮອບຕໍ່ໄປ. ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍໂດຍການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜູ້ສໍາພາດທີ່ຕ້ອງການ, ໃນແບບທີ່ກົງກັນຂ້າມ. ການເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຈ້າງງານນີ້.
- ຕິດຕາມດ້ວຍຄວາມຂອບໃຈທີ່ທ່ານເຫັນ: ໃນຖານະທີ່ມີຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ໃດໆລະຫວ່າງທ່ານກັບບໍລິສັດ, ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຂອບໃຈສໍາລັບເວລາ. ໃຊ້ ບັນທຶກຂໍຂອບໃຈຂອງທ່ານ ເພື່ອເຕືອນຜູ້ສໍາພາດກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດແລະນາຍຈ້າງອາດຈະເຮັດການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງຢ່າງລວດໄວ, ສົ່ງ ອີເມວຂໍຂອບໃຈທ່ານໃຫ້ ໄດ້ໄວທີ່ສຸດ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ | ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກແລະຄໍາຕອບ | Phone Interview Etiquette | ວຽກສໍາພາດທ່ານຂອບໃຈຈົດຫມາຍ