ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຈອງຈົດຫມາຍຂ່າວຂອງ HR ຂອງທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຫັນສິ່ງໃດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ຜູ້ທີ່ມີປະຊາທິປະໄຕ (ຫຼືບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນ HR ທີ່ມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ HR) ສາມາດຈົບລົງຫຼືມີບັນຫາໃນສະຖານະການ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍນີ້ເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຕ່ໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານບຸກຄົນຂອງບໍລິສັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າສໍາລັບສອງສາມປີແລ້ວ.
ບໍ່ດົນມານີ້, ເຈົ້າຂອງຫນຶ່ງຂອງເຈົ້າຂອງບໍລິສັດໄດ້ກາຍເປັນຫຼາຍຂື້ນ, ເຂັ້ມແຂງ, ທອງເຫຼືອງແລະມີຄວາມຫຍາບຄາຍ / ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ບາງຄັ້ງ.
ມັນເປັນສະຖານະການທີ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເວົ້າຫຍັງກັບນາງເພາະວ່ານາງເປັນພັນລະຍາຂອງເຈົ້າຂອງ / ປະທານາທິບໍດີຄົນອື່ນແລະລາວຮູ້ດີວ່ານາງເຮັດແນວໃດ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາວກັງວົນຫຼາຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນວ່ານາງຈະເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນທີ່ບໍ່ດີກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ດີ, ສາຍພົວພັນແມ່ນມີຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງຢູ່ໃນທີ່ສຸດ) ກັບຈຸດທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ນີ້ສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຕໍ່ພວກເຮົາເມື່ອອອກເດີນ / ວ່າຢູ່ບາງຈຸດ.
ຄວາມກັງວົນຕົ້ນຕໍຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າພໍໃຈກັບເລື່ອງນີ້. ມັນມັກຈະເປັນເວລາທີ່ຄູ່ຜົວເມຍນີ້ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດແລະມີຫຼາຍໆຄົນທີ່ພວກເຮົາກັງວົນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສໍາເລັດ.
ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໄປໃນນ້ໍາຮ້ອນທາງກົດຫມາຍໃນໄລຍະການຕັດສິນໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດແລະໄດ້ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຫຼືວິທີການປິ່ນປົວພະນັກງານບາງຄົນບໍ?
ການຕອບສະຫນອງຂອງ Suzanne:
ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີການປິ່ນປົວພະນັກງານບາງຄົນ. ຖ້າຫາກວ່ານາງ ພຽງແຕ່ເປັນ jerk , ມັນບໍ່ຜິດກົດຫມາຍແລະໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນ horrible ແລະຫນ້າຢ້ານ, ມັນບໍ່ເກີດຂື້ນກັບລະດັບຂອງກົດຫມາຍທີ່ແຕກແຍກເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາງກໍາລັງເຮັດມັນຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາສະຫນາຫຼືບາງສະຖານະພາບທີ່ຖືກປົກປ້ອງ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ແນ່ນອນ, ນາງອາດຈະເຮັດສິ່ງນີ້ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່ານາງເປັນ jerk, ແຕ່ຍ້ອນວ່າເປົ້າຫມາຍແມ່ນເຊື້ອຊາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຈາກປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ວາພະນັກງານອື່ນໆ, ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າ ການຈໍາແນກຜິດກົດຫມາຍ ແລະນາງຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະພິສູດວ່າມັນບໍ່ແມ່ນ.
ແຕ່, ໃຫ້ສົມມຸດວ່າໃດກໍ່ຕາມມັນແມ່ນວ່ານາງກໍາລັງເຮັດການລະເມີດກົດຫມາຍ.
ເວົ້າວ່າ, ນາງ ກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ ຂອງ ພະນັກງານນີ້ເພາະວ່າລາວ ມີອາຍຸ 60 ປີ ແລະນາງຄິດວ່າລາວມີອາຍຸເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະຢາກປ່ຽນແທນຄົນທີ່ມີອາຍຸ 25 ປີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຢຸດມັນ, ທ່ານສາມາດເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຮັບຜິດຊອບບໍ?
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມນາຍທະນາຍຄວາມເຮັດວຽກ, Jon Hyman ສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍປະມານນີ້. ລາວເວົ້າວ່າ:
"ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບການຈໍາແນກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນອາດຈະບໍ່ມີບັນຫາສໍາລັບບຸກຄົນ, ເນື່ອງຈາກ Title VII ແລະກົດຫມາຍການຈໍາແນກການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງອື່ນໆບໍ່ໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນໃດໆ. ໄລຍະທາງຂອງທ່ານອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດ.
"ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການແບ່ງປັນການຈ້າງງານຂອງ Ohio, ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄຸມງານສາມາດຖືເອົາບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການກະທໍາຜິດຂອງຕົນເອງ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການຮ້ອງຂໍຕໍ່ກົດຫມາຍທົ່ວໄປທີ່ມີທ່າແຮງຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດ (ເຊັ່ນ: ການລົງໂທດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຈິດໃຈ) ເຊິ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ຍາກທີ່ຈະສ້າງ, ກໍ່ສ້າງທາງອື່ນອີກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ. "
ສະນັ້ນ, ຈາກທັດສະນະກົດຫມາຍ, ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດການຈໍາແນກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຂອງທ່ານໂດຍສະເພາະກ່າວວ່າບຸກຄົນທີ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້, ທ່ານເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຄວນຢຸດມັນ ? ຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່. ປະຊາຊົນມັກຈະ pretend ວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍ, ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດຕາມລັກສະນະສົມບັດສິນທໍາ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງຕະຫຼອດໄປ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ເວົ້າເຖິງແລະ ບັນທຶກຂໍ້ມູນນີ້ , ທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຫາ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການວຽກຂອງທ່ານຄືກັນກັບທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການວຽກງານຂອງພວກເຂົາແລະເມື່ອທ່ານມີຜູ້ໃຫຍ່, ຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ screaming ຫຼືພັນລະຍາຂອງເຈົ້າຂອງ, ມັນອາດຈະວ່າທ່ານຢືນຢູ່ກັບນາງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສິ້ນສຸດລົງ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າ ຄວາມຊື່ສັດຂອງທ່ານ ແມ່ນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເວົ້າເພື່ອພະຍາຍາມທີ່ຈະຊອບທໍາຕົວເອງ - ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງຈັດການກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ສົມບູນແບບແລະພວກເຮົາຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າລະດັບຄວາມທົນທານທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ນັ້ນແມ່ນຫຍັງ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດ "ບໍ່ແມ່ນຫມົດ". ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຈະຂຶ້ນກັບພາລະບົດບາດຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ. ມັນເປັນການສົງໃສວ່າຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດການບັນຊີທີ່ບໍ່ດີ. ມັນບໍ່ແມ່ນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານແລະທ່ານບໍ່ຄາດວ່າຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
ທ່ານບໍ່ຄາດວ່າຈະກວດສອບມັນ.
ທີ່ເວົ້າວ່າ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານຈະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນຄຸກສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານທັງຫມົດຈະແຈ້ງ. ທ່ານມີ ພັນທະທາງດ້ານສົມບັດສິນເພື່ອລາຍງານກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ , ແຕ່ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວນັ້ນຖ້າທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າລະເມີດກົດຫມາຍ. ມີການປະຕິບັດທາງທຸລະກິດແບບຜິດກົດຫມາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຜິດກົດຫມາຍ.
ການລາຍງານກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍບາງປະເພດແມ່ນຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງກົດຫມາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປະພຶດຕົວແບບທໍາມະດາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດກໍ່ອາດຈະແກ້ແຄ້ນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະມີການຕໍ່ສູ້ກັບພວກເຂົາຢູ່ໃນສານທີ່ຈະຖືກຮັບຮອງຄືນ. ນັ້ນແມ່ນບັນຫາທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ບໍ່ຊອບທໍາ - ພວກເຂົາມັກຈະບໍ່ມີຈັນຍາບັນໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.
ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດ, ອາດຈະເປັນຫນ່ວຍງານລັດຫຼືລັດຖະບານກາງທີ່ປົກຄອງສະຖານະການນັ້ນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ລາຍງານບໍ່ເປັນລະບົບແລະທ່ານສາມາດໂທຫາແລະຖາມວ່າການປະຕິບັດແມ່ນການລະເມີດກົດຫມາຍ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍຂໍແນະນໍາໃຫ້ ຊອກຫາວຽກໃຫມ່ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ບໍ່ຫນ້າຢ້ານກົວ.