ເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານໃນການສິ້ນສຸດ
ການຈ່າຍເງິນເບີກຈ່າຍໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຈໍານວນເງິນຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຫຼືສອງຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີພະນັກງານໃຫ້ບໍລິການແກ່ບໍລິສັດ. ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ, ຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນອາດຈະປະກອບດ້ວຍຄ່າຈ້າງຫນຶ່ງເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການຫຼືສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການເຈລະຈາໃນສັນຍາຂອງພະນັກງານອາວຸໂສ.
ໃນເວລາທີ່ຄ່າຈ້າງງານແມ່ນກໍານົດໂດຍ ສັນຍາການຈ້າງງານ , ມັນສາມາດມີຫຼາຍຮ້ອຍພັນຫາລ້ານໂດລາ, ໃດກໍ່ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບການເຈລະຈາໂດຍພະນັກງານອາວຸໂສໃນການຈ້າງງານ. ພະນັກງານອາວຸໂສແບ່ງປັນວິທີການກັບນາຍຈ້າງແມ່ນລາຄາແພງ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ສໍາລັບພະນັກງານປົກກະຕິແລະເກືອບສໍາລັບພະນັກງານລະດັບສູງ, ຊຸດການຊົດເຊີຍອາດຈະປະກອບມີ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ ຍາວນານແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ບໍ່ດີ. ເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານອາວຸໂສໄດ້ຖືກເຈລະຈາກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງ.
ໃນທຸກໆກໍລະນີຂອງການແຍກການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍເພື່ອສະເຫນີ COBRA. ກົດລະບຽບຕ່າງໆໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍ COBRA ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາທີ່ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນການຫວ່າງງານ, ສິດໃນການສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມໂດຍແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງ, ແຕ່ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ພະນັກງານຈ່າຍເງິນຄ່າ ປະກັນສຸຂະພາບທັງຫມົດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຈ່າຍຫຍັງແດ່?
ກົດຫມາຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ. ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີການຈ້າງວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຍົກເລີກຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານວັນຄົບກໍານົດແລະໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຄ້າງໄວ້. ໄລຍະເວລາທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍປົກກະຕິຈະປະກອບມີ ເວລາພັກຜ່ອນຄ້າງ , ແຕ່ບໍ່ແມ່ນ ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ .
ແຕ່ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານແມ່ນທັງຫມົດເຖິງຄວາມດີຂອງນາຍຈ້າງເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງີນໂດຍສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຕາມນະໂຍບາຍການຕັດທອນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ ຫຼືບ່ອນທີ່ຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າວິທີ ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ ແມ່ນຖືກຄິດໄລ່, ໃນຫຼາຍປະເທດ, ການຈ່າຍເງິນເບີກຈ່າຍໃນອັດຕາຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງອາທິດອາດຈະຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານໃນອາທິດທີ່ມັນຖືກຈ່າຍແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເກັບກໍາຈໍານວນເຕັມໄປຂ້າງຫນ້າ.
ຖ້າການເສຍຊີວິດແມ່ນຈ່າຍປະຈໍາອາທິດຕາມເວລາ, ຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຈະຫຼຸດລົງແຕ່ລະອາທິດເທົ່າທີ່ຈໍາເປັນຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງ.
ການຈ່າຍເງີນແລະການຈ້າງງານ
ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກອາດຈະພະຍາຍາມເຈລະຈາກ່ຽວກັບ ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ ຫຼາຍກ່ວານາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ສະເຫນີໃນຊຸດການຕັດສິນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນການດໍາເນີນການດັ່ງກ່າວ, ທາງດ້ານວິຊາການ, ພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງໄດ້ປະຕິເສດການສະເຫນີຂອງນາຍຈ້າງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງແກ້ໄຂຂໍ້ສະເຫນີທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະບໍ່ເສຍຄ່າຕັດສິນ.
ແຕ່ໃຫ້ສົມມຸດວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານລົງນາມໃນການ ປ່ອຍຄໍາຮ້ອງຂໍ ໃນການກັບຄືນຄ່າຈ້າງງານ, ຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານບອກກັບພະນັກງານວ່າການໃຫ້ບໍລິການບໍ່ໄດ້ຮັບການເຈລະຈາຕໍ່ຫນ້າ. ນີ້ແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ຖ້າທ່ານກໍາລັງວາງຕົວແທນຄົນອື່ນອີກ.
ທ່ານຈະຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນການປາກົດຕົວຂອງການມັກຫຼີ້ນຫຼື ຄັດເລືອກຕໍ່ການຈໍາແນກ ການປ້ອງກັນໂດຍໂອກາດ.
ຫຼືທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະເຈລະຈາກັບພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີນະໂຍບາຍບໍລິສັດລາຍລັກອັກສອນ; ບໍ່ມີການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາ, ແລະບໍ່ມີຄໍາສັນຍາໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ. ມັນກໍ່ງ່າຍຕໍ່ການເຈລະຈາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຫນຶ່ງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.
ຕ້ອງການການປ່ອຍຕົວຈາກການຮ້ອງທຸກທັງຫມົດໃນການຕອບແທນຄ່າຈ້າງງານ
ໃນການກັບຄືນຄ່າຈ້າງງານ, ທ່ານຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຊັນໃບອະນຸຍາດທີ່ປ່ອຍທ່ານຈາກທຸກໆກົດຫມາຍທີ່ມີທ່າແຮງໃນອະນາຄົດ. ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ມີເຫດຜົນໃດສໍາລັບພະນັກງານເຊັນແລະປ່ອຍທ່ານອອກຈາກການຮ້ອງທຸກທັງຫມົດ. ການໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍແມ່ນສໍາຄັນໃນໂລກທີ່ທຸກຄົນສາມາດຟ້ອງທ່ານໄດ້ທຸກເວລາສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ - ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງເລີຍ.
ຈົ່ງຈື່ຈໍາໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍແຍກຕ່າງຫາກຈາກພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີເຊິ່ງປະກອບມີການປ່ອຍຕົວຈາກການຕັດສິນຂອງ ອາຍຸ . ປະຕິບັດຕາມກໍານົດເວລາທີ່ຕ້ອງການໃນລັດແລະປະເທດຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ.
ໃນ Michigan, ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານມີເວລາ 21 ມື້ເພື່ອຕັດສິນວ່າຈະເຊັນໃບປົດປ່ອຍແລະຍອມຮັບຄ່າຈ້າງງານ. ເມື່ອລົງນາມແລ້ວ, ພະນັກງານນັ້ນມີເວລາອີກເຈັດວັນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ນາຍຈ້າງຫາຍໃຈຫາຍໃຈໃນເວລາທີ່ການປ່ອຍຕົວຂອງການຮ້ອງຂໍຜ່ານວັນທີສຸດທ້າຍສໍາລັບການປ່ຽນແປງຫົວໃຈ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດແລະກົດຫມາຍສາກົນຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່, ດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ ທະນາຍຄວາມ ຂອງ ການຈ້າງງານ ຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການກະທໍາຂອງທ່ານແມ່ນກົດຫມາຍ, ມີຈັນຍາບັນແລະຖືກຕ້ອງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າແຜນການຂອງທ່ານບໍ່ສະຫງົບຫຼືມີຄວາມຫມາຍ, ກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານວາງແຜນຈະເປັນໄປໄດ້.
ສະຫຼຸບຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງງານ
ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງແມ່ນຄວາມກະລຸນາກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງແລະຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນຍຸກສະໄຫມນີ້. ພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຈະຊົດເຊີຍຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຂອງລາວແລະຮອງຮັບມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂອງລາວໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ຫຼາຍໆຄັ້ງການຈ້າງງານຂອງຜູ້ຊາຍຖືກຍົກເລີກໂດຍຜ່ານສະຖານະການພາຍນອກເພື່ອເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ການສະຫນອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນເປັນທ່າທາງບວກແລະສະຫນັບສະຫນູນ. ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການຈ້າງງານແມ່ນຖືກເບິ່ງຢ່າງເປັນທາງບວກໂດຍພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງຄົງຕັດສິນນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການກະທໍາຂອງເຂົາ. ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງສັງເກດເບິ່ງ. ບໍ່ຕ້ອງສົງໄສມັນສໍາລັບຊ່ວງເວລາໃດຫນຶ່ງ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.