ສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານບາງສ່ວນ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານບາງສ່ວນແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫວ່າງງານແລະພະນັກງານນອກເວລາ. ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເກັບກໍາການຫວ່າງງານແມ່ນບໍ່ອອກແຮງງານ, ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານບາງສ່ວນເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຍັງເຮັດວຽກເພື່ອຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເຊັ່ນດຽວກັນ.
ຖ້າຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານຖືກຫຼຸດລົງຫຼືທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກນອກເວລາແລະບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກງານເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານບາງສ່ວນ. ມີສະຖານະການຫຼາຍຢ່າງທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ:
- ແຮງງານອາດຈະໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານຫຼືເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນທາງເລືອກດຽວທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກຫຼືເຮັດໃຫ້ບໍ່ໄດ້.
- ບຸກຄົນທີ່ສູນເສຍວຽກເຕັມເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືແມ່ນແຕ່ຫນຶ່ງໃນສອງວຽກທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາແລະພຽງແຕ່ສາມາດຫາວຽກຊົ່ວຄາວຫຼືຊົ່ວຄາວກໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານບາງສ່ວນແມ່ນກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼາຍໆປະເທດເຫັນດີວ່າແຮງງານທີ່ສະຫມັກໃຈເລືອກຕັດເວລາຊົ່ວໂມງຫຼືເຮັດວຽກສ່ວນເວລາບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານບາງສ່ວນ.
ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດ
ປະເພດການຈ້າງງານແລະຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່ານັ້ນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານບາງສ່ວນ.
ອີງຕາມລັດ, ທ່ານຕ້ອງມີລະດັບລາຍໄດ້ຕ່ໍາສຸດຫຼືຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບ.
ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເພື່ອ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ປະກອບການ . ໃນທີ່ສຸດ, ຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງກຽມພ້ອມແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ການດູແລເດັກ, ການສຶກສາ, ຫຼືເຫດຜົນແບບສະຫມັກໃຈອື່ນໆເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພຽງພໍທີ່ຈະຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານບາງສ່ວນ.
ກໍານົດຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ
ແຕ່ລະລັດ ຈະກໍານົດການຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ ໂດຍອີງໃສ່ປັດໄຈທີ່ກໍານົດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຫນ່ວຍງານການຫວ່າງງານຂອງລັດຫຼາຍຄົນມີເຄື່ອງຄິດເລກອອນໄລນ໌ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍປົກກະຕິ, ລັດກໍານົດມູນຄ່າທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຍືນຍົງ, ປະຈໍາອາທິດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະອາທິດ.
ຫລາຍໆປະເທດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາເພື່ອສົ່ງເສີມການຈ້າງງານ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄ່າທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນແລະຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອາທິດຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຮ້ອງຂໍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບາງສ່ວນ, ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຈະຖືກຂະຫຍາຍໄປຈົນກ່ວາຜູ້ຮ້ອງຂໍໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສູງສຸດທີ່ລັດໄດ້ກໍານົດໄວ້, ຫຼືຈົນກ່ວາປີຜົນປະໂຫຍດສິ້ນສຸດລົງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເກີດຂື້ນກ່ອນ.
ບ່ອນທີ່ຜົນປະໂຫຍດມາຈາກ
ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນອອກໂດຍແຕ່ລະອົງການຂອງລັດເຊິ່ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ການຈ້າງງານ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານສ່ວນບຸກຄົນແລະປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການເກັບພາສີຂອງລັດທີ່ມີການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ອັດຕາສ່ວນກໍານົດຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນຈ່າຍໂດຍບໍລິສັດ.
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຫຼັງຈາກຄວາມຈິງແລ້ວ, ພວກເຂົາຈະຖືກແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ເມື່ອຄົນວຽກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຫວ່າງງານ.
ນີ້ແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງໂດຍການໃຫ້ ນາຍຈ້າງໂອກາດທີ່ຈະປະຕິບັດການຮ້ອງຂໍ ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການສິ້ນສຸດ, ຫຼືການປ່ຽນແປງໃນພາລະບົດບາດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກຍິງອອກສໍາລັບການຍື່ນໃບຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານບາງສ່ວນ. ກວດສອບກັບ ເວັບໄຊທ໌ສໍານັກງານການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານບາງສ່ວນໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.