ສິ່ງທີ່ເປັນເອກະສານທີ່ເປັນມືອາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
ການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບແມ່ນຄໍາແນະນໍາຈາກບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສາມາດຮັບມືກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການແມ່ນເປັນນາຍຈ້າງໃນອະດີດ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຫຼືຜູ້ອື່ນທີ່ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ.
ນັກຮຽນຈົບໃນວິທະຍາໄລທີ່ຜ່ານມາອາດຈະແຕະຄູອາຈານ, ຄູຝຶກສອນແລະພະນັກງານວິທະຍາໄລທີ່ເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ. ຈຸດສໍາຄັນແມ່ນການເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງທີ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າທ່ານປະຕິບັດໃນຄວາມສາມາດຜະລິດທີ່ທ່ານສະແດງທັກສະແລະຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງງານ.
ເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງຈາກການ ອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນຫຼືລັກສະນະ , ທີ່ມີຫຼາຍເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍ. ການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບແມ່ນເວົ້າສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ກົງກັນຂ້າມກັບລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຫຼືລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດໃນບາງຄັ້ງ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການລໍ້ລວງທີ່ຈະສົ່ງເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນຕົວເປັນຜູ້ທົດແທນໃນເວລາທີ່ລາຍຊື່ວຽກຫຼືຜູ້ສໍາພາດຕ້ອງມີການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບ.
ຊອກຫາເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ
ພິຈາລະນາ ຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກງານເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງ ເລືອກບຸກຄົນເພື່ອປະຕິບັດຕາມການອ້າງອີງຂອງທ່ານ .
ຂໍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງສາມາດຮັບມືກັບຄວາມສາມາດແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆໃນພື້ນຖານຂອງທ່ານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນວຽກນັ້ນ. ການປະສົມປະສານຂອງທ່ານອາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ.
ການອ້າງອີງທີ່ເຫມາະສົມຈະສາມາດເວົ້າໃນວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຊັບສິນຂອງທ່ານແລະສໍາຮອງການຢືນຢັນຂອງນາງກັບຕົວຢ່າງຈາກວຽກງານຂອງທ່ານ.
ບຸກຄົນທີ່ສາມາດສະຫນອງການອ້າງອິງທີ່ບົ່ງບອກເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຫນ້ອຍລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກວຽກງານຂອງທ່ານທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເລືອກເອົາບຸກຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດແລະສູງທີ່ສຸດ.
ຈົ່ງຄິດເຖິງບົດບາດທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະພິຈາລະນາບຸກຄົນທີ່ສາມາດຢືນຢັນວ່າທ່ານສ້າງຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດມີຄວາມສໍາພັນໃກ້ຊິດກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວິຊາການຂອງທ່ານແຕ່ເມື່ອທ່ານໄດ້ເອົາ 4 ວິຊາ, ທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຄະແນນ C ແລະ B ເທົ່ານັ້ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການເລືອກນາງເປັນເອກະສານທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ດີກວ່າໂດຍມີການອ້າງອີງຈາກຄົນອື່ນ. ອາດຈະແຕະຄູອາຈານອີກຄົນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສອງອັນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາງຮູ້ຈັກເຈົ້າດີພໍແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບຸກຄົນທີ່ທ່ານເລືອກແມ່ນສະດວກສະບາຍທີ່ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກສໍາລັບທ່ານ. ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍເຮັດຜິດພາດໃນການສົມມຸດວ່າບຸກຄົນຈະສະຫນອງການຮັບຮອງທີ່ເຂັ້ມແຂງເມື່ອພວກເຂົາມີພຽງແຕ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫນອງການປະເມີນຜົນໃນທາງບວກຂອງການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ.
ຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເວົ້າ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບທັດສະນະກ່ຽວກັບວິທີການອ້າງອີງທີ່ອາດຈະເປັນຕົວແທນຂອງພື້ນຖານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂຽນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບເອກະສານຂອງທ່ານ.
ພະຍາຍາມຂຽນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ LinkedIn ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ພວກເຂົາ ສົ່ງຄືນເງື່ອນໄຂ .
ໃນເວລາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງປະຕິບັດຕົວເປັນເອກະສານອ້າງອີງ, ໃຫ້ຖາມວ່າ "ທ່ານສະດວກສະບາຍສະເຫນີຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າສໍາລັບນັກວິເຄາະດ້ານການເງິນ? ການເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ ໃນລາຍລັກອັກສອນມັກຈະເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສະດວກສາມາດຫຼຸດລົງສະດວກສະບາຍຫລາຍຂຶ້ນ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການອ້າງອິງທີ່ບໍ່ດີ, ນີ້ແມ່ນ ຄໍາແນະນໍາ ບາງຢ່າງ ສໍາລັບການຈັດການກັບພວກມັນ . ທ່ານອາດຈະສາມາດຊົດເຊີຍການອ້າງອີງທາງລົບຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີຕົວບວກຈາກການເຊື່ອມຕໍ່ແບບມືອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ວິທີການໃຫ້ເອກະສານອ້າງເຖິງນາຍຈ້າງ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະຫມັກຂໍເອົາວຽກ, ທ່ານອາດຈະຖືກຂໍສໍາລັບລາຍຊື່ການອ້າງອິງແບບມືອາຊີບພາຍຫຼັງສໍາພາດຫຼືໃນບາງກໍລະນີເມື່ອທ່ານສະຫມັກວຽກ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການຈັດການກັບມັນ:
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ໃຫ້ໃສ່ນາມຊື່, ຊື່ວຽກ, ບໍລິສັດ, ທີ່ຢູ່, ເບີໂທລະສັບແລະທີ່ຢູ່ອີເມວ.
- ສ້າງ ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານ ທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີ ໃບອະນຸຍາດ ຂອງຜູ້ອື່ນທີ່ ຈະນໍາໃຊ້ພວກມັນເປັນການອ້າງອີງ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາ.
- ໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານພິຈາລະນາຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານກັບຂະບວນການຈ້າງງານແລະໃຫ້ພວກເຂົາຫົວຫນ້າຖ້າທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາອາດຈະຕິດຕໍ່. ຖ້າຫາກວ່າມີບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະການສໍາພາດຂອງທ່ານໃຫ້ເອກະສານອ້າງເຖິງຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາອາດຈະສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໃນລະຫວ່າງການກວດສອບການອ້າງອີງ.
- ການອ້າງອິງທີ່ດີທີ່ສຸດກໍ່ຈະສາມາດສະຫນອງຄໍາແນະນໍາທີ່ມີລາຍລະອຽດແລະສະດວກສະບາຍໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຂໍຂອບໃຈຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານ . ບັນທຶກສັ້ນຫຼືອີເມວແມ່ນໃຊ້ເວລາທັງຫມົດ, ແລະປະຊາຊົນຕ້ອງການຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາຖືກນັບຖື.