ຄໍາຖາມການສໍາພາດທາງດ້ານການເງິນ

ຄໍາຖາມທີ່ທຸກຄົນທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນຄວນຮູ້

ເມື່ອທ່ານສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງກັບບໍລິສັດທາງການເງິນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມພ້ອມສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການເງິນຂອງລູກຄ້າ. ການສໍາພາດວຽກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ ທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນ ຈະຖືກຕ້ອງແລະທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງນໍາສະເຫນີຕົວທ່ານເອງທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນແລະດີທີ່ສຸດ. ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຜິດພາດ - ການຕອບສະຫນອງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນສະເຫມີຄົນທີ່ສັດຊື່ - ແຕ່ທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຫ້ຄວາມຄິດແລະຄໍາສັບຂອງທ່ານຮ່ວມກັນກ່ອນການສໍາພາດ.

ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄໍາຖາມການ ສໍາພາດ ກ່ຽວກັບ ພຶດຕິກໍາ , ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບັນດາກົດລະບຽບແລະຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ຖືກກໍານົດເພື່ອກໍານົດຄວາມສາມາດ, ຄຸນວຸດທິ, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ.

ຄໍາຖາມການສໍາພາດທາງດ້ານການເງິນ

ບາງຄໍາຖາມທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຄື "ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ເປັນທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ?" ແລະ "ທ່ານເຊື່ອມຕໍ່ກັບຊຸມຊົນ?" ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເປັນຄົນດີ ສໍາລັບ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ .

ກຸ່ມຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະຂອງທ່ານແລະວິທີການຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເຊັ່ນ "ອະທິບາຍເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຊ່ວຍຄົນອື່ນຕັດສິນໃຈທີ່ຍາກ" ແລະ " ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ບ່ອນໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນຫ້າຫຼືສິບປີ? "

ອາຊີບທີ່ຢືນຢູ່: ຄໍາຖາມບາງຢ່າງອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຂາດປະສົບການທາງດ້ານການເງິນ, ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານໃນຂົງເຂດອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການ ກໍານົດທັກສະ ທີ່ຄ້າຍຄືກັນເຊັ່ນການຂາຍ.

ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີປະສົບການ, ນັກສໍາພາດຈະຖາມກ່ຽວກັບຫຼັກຊັບສະເລ່ຍຂອງລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ທ່ານແນະນໍາໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນລະອຽດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໂດຍການສົນທະນາກ່ຽວກັບການສຶກສາແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບ ຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດ.

ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງຮູ້ວ່າມີໃບອະນຸຍາດແລະຄຸນນະວຸດທິທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວ, ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດແລະໃບຢັ້ງຢືນເພີ່ມເຕີມອີກ.

ທັກສະດ້ານອ່ອນ / ທັກສະດ້ານການເຮັດວຽກຮ່ວມ ກັນ: ກຸ່ມຄໍາຖາມຈະແກ້ໄຂແບບມືອາຊີບຂອງທ່ານແລະບາງ ທັກສະ ຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຈະຖາມວ່າ "ທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການປະຊຸມກັບລູກຄ້າໂດຍກົງແລະເວົ້າກັບເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນໂທລະສັບບໍ?" ຫຼື "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບລູກຄ້າ. "

ຄວາມສາມາດໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນ : ຄໍາຖາມບາງຢ່າງຈະມີຫຼາຍຂື້ນກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກໍາແລະປະຕິບັດເຊັ່ນ: "ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັ່ງມີທີ່ທ່ານມັກແມ່ນຫຍັງ?" ຫຼື "ທ່ານຄົງຢູ່ໃນກົດຫມາຍແລະກົດຫມາຍການລົງທຶນແລະກົດລະບຽບການລົງທຶນແນວໃດ?". ການສໍາພາດກັບທ່ານອາດຈະຖາມກ່ຽວກັບບັນດາເຂດທີ່ມີຄວາມຊໍານານພິເສດ: "ກຸ່ມເປົ້າຫມາຍໃດແດ່ທີ່ທ່ານຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ?" "ທ່ານມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນຕົວເລືອກຫຼັກຊັບໂດຍສະເພາະ?" "ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານກັບການວາງແຜນການເງິນກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນ."

ຄວາມສາມາດດ້ານການສື່ສານ / ຄວາມຊື່ສັດ : ການຕອບສະຫນອງກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ ( ພາສາ ຂອງທ່ານ, ສຽງຂອງທ່ານ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ) ແມ່ນສໍາຄັນເທົ່າກັບຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຄະນະກໍາມະການຈ້າງງານຈະໄດ້ຮັບການວິເຄາະວ່າທ່ານສາມາດສື່ສານກັບບຸກຄົນທີ່ມີ ຕົວຈິງຂອງລູກຄ້າ.

ພວກເຂົາຈະຕ້ອງເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດຮັກສາຄວາມເຢັນຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ້າທາຍແລະບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສົມບູນໃນການຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງລູກຄ້າສ່ວນຕົວ. "ຖ້າຂ້ອຍເປັນລູກຄ້າ, ຂ້ອຍຄວນເຮັດວຽກກັບທ່ານແນວໃດ?" ແລະ "ຖ້າບໍ່ມີຄວາມສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃດໆ, ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັ່ງມີສໍາລັບລູກຄ້າຂອງເຈົ້າ".

ຄໍາຖາມ "ເລິກ": ຄໍາຖາມ, " ທ່ານຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໄດ້ ແນວໃດ?" ອາດຈະມີລັກສະນະຄ້າຍກັບການປະເມີນຕົວອັກສອນ, ແຕ່ມັນກໍ່ແມ່ນທາງວິຊາການ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດກໍານົດແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ, ແຕ່ວ່າທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີຕ້ອງເຮັດ. ພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍວິທີການຂອງທ່ານຢ່າງຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ. ກຸ່ມຂອງຄໍາຖາມດ້ານວິຊາການອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີທີ່ທ່ານສ້າງສາຍພົວພັນກັບລູກຄ້າທີ່ມີລະດັບປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການກະກຽມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືລູກຄ້າທີ່ມີຈຸດປະສົງ /

ຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນ / ຊັບສິນ: ຄໍາຖາມເຊັ່ນ: "ຖ້າພວກເຮົາຈ້າງທ່ານ, ທ່ານຈະນໍາເອົາສິ່ງໃດມາໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ?" ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ ຂອງທ່ານ ເປັນພະນັກງານ . ອີງຕາມຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ, ນີ້ອາດຈະເປັນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານສໍາລັບບໍລິສັດ, ຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຫຼືສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດ. ຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະຖືກສະແດງອອກໃນການປຶກສາຫາລື, ໂດຍບໍ່ມີການຕັດສິນ; ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະປາກົດຂື້ນໃນການຕໍານິນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ.

Tips for Acing the Interview

ຕະຫລອດໄລຍະການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດແລະກົງໄປກົງມາ, ໂດຍບໍ່ມີການຢືນຢັນຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼືຂີ້ຕົວະທ່ານໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ. ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ທ່ານຕ້ອງການນໍາສະເຫນີຕົວທ່ານເອງໃນຄວາມສະຫວ່າງທີ່ດີ. ຖ້ານັກສໍາພາດຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ທ່ານອະທິບາຍວ່າລູກຄ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກກັບທ່ານຫຼືສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເອົາມາໃຫ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງຖ້າຫາກວ່າຈ້າງ, ໃຫ້ມີຄໍາຕອບທີ່ມີຜົນດີແລະຫນ້າເຊື່ອຖື. ຈືຂໍ້ມູນການ: ຖ້າທ່ານຖືກຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຍ້ອນການເປັນສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈາກການເຮັດວຽກ.

ອ່ານ: ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ | ບັນຊີທັກສະການເງິນແລະຕົວຢ່າງ