ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາສໍາລັບວຽກ, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮູ້ວ່າປະເພດຂອງເວລາການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານແລະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ.
ອ່ານຕໍ່ສໍາລັບລາຍລະອຽດຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕາຕະລາງວຽກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບທ່ານ.
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ "9-5"
ຕາຕະລາງ "9-5" ແມ່ນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ, ເວລາ 9:00 ໂມງຫາ 5:00 ໂມງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວຽກຫຼາຍແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍໃນຕາຕະລາງຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ, ບາງວຽກ "9-5" ແມ່ນວັນພຸດຜ່ານວັນອາທິດ, ແທນທີ່ຈະເປັນວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ. ບາງຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າເຖິງ 6 ໂມງແລງ, ຫຼືຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ແຕກຕ່າງກັນບາງຢ່າງ.
ການປ່ຽນແປງໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກເປັນຜົນມາຈາກປະເພດຂອງວຽກແລະບໍລິສັດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮ້ານອາຫານອາດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ເວລາ 4 ໂມງແລງເຖິງເວລາທ່ຽງຄືນ, ຫຼືວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໃນຄືນກ່ອນ.
Shift Work Schedule
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກປ່ຽນເວລາ ເກີດຂື້ນເມື່ອບໍລິສັດແບ່ງວັນໃນການປ່ຽນແປງແລະກໍາຫນົດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໄລຍະເວລາກໍານົດ. ບາງຄັ້ງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນແຕ່ວັນທີເປັນມື້ຫລືອາທິດຕໍ່ອາທິດ (ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງ), ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໄດ້ຖືກຈ້າງເພື່ອເຮັດວຽກການປ່ຽນແປງສະເພາະ (ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕາຕະລາງທີ່ຖືກຕ້ອງ).
ນອກນັ້ນຍັງມີຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງທີ່ດັດແປງ, ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການ 24/7, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເປີດຕົ້ນແລະປິດທ້າຍ. ພະນັກງານໃຊ້ເວລາປ່ຽນແປງຕະຫຼອດມື້ເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາເວລາເຫຼົ່ານີ້. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງອາດຈະມີການປ່ຽນແປງຈາກ 7 ໂມງເຊົ້າເຖິງ 4 ໂມງແລງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນອາດມີການປ່ຽນແປງຈາກ 1 ໂມງແລງເຖິງ 10 ໂມງ.
ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກແມ່ນພົບເຫັນເລື້ອຍໃນຢາປົວພະຍາດ, ບ່ອນທີ່ແພດແລະພະຍາບານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກໃນຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງເທື່ອລະກ້າວ.
ວຽກເຮັດງານທໍາອື່ນໆທີ່ມັກຈະປ່ຽນເວລາແມ່ນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ຄວາມປອດໄພ, ການທະຫານ, ການຂົນສົ່ງແລະການຂາຍຍ່ອຍ, ແລະອື່ນໆ. ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງອາດຈະມີການປ່ຽນແປງມື້ແລະເວລາກາງຄືນ, ເຮັດວຽກສີ່ມື້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີເວລາສາມມື້, ເຮັດວຽກສີ່ຊົ່ວໂມງຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຫຼືປະສົມປະສານອື່ນໆອີກ.
Flexible Work Schedule
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກອື່ນໆແມ່ນມີ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ . ກໍານົດເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປ່ຽນແປງການມາຮອດແລະການເດີນທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ເລືອກມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າມາໃນທຸກເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.
ບໍລິສັດອື່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ຍັງຄົງມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ຕາຕະລາງ. ຕົວຢ່າງ, ອົງການອາດຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມາຮອດທຸກເວລາລະຫວ່າງ 9 ໂມງເຊົ້າແລະ 11 ໂມງແລງແລະອອກຈາກເວລາໃດຫນຶ່ງລະຫວ່າງ 5 ໂມງແລງເຖິງ 7 ໂມງ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ກິນມື້ຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແຕ່ເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາໃນວັນສຸດທ້າຍ.
ເວລາສ່ວນແລະເວລາເຕັມເວລາ
ຄໍານິຍາມມາດຕະຖານຂອງ ພະນັກງານເຕັມເວລາ ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກອາທິດ 40 ຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາຢ່າງເປັນທາງການທາງກົດຫມາຍ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍ ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ ໃນຫນຶ່ງອາທິດ - ມັນຖືກກໍານົດພຽງແຕ່ວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດກ່ວາພະນັກງານເຕັມເວລາໃນບໍລິສັດດຽວກັນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງກັນທົ່ວໄປລະຫວ່າງພະນັກງານເຕັມເວລາແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນກໍານົດເວລາ: ພະນັກງານເຕັມເວລາມັກຈະມີກໍານົດເວລາກໍານົດ, ຊຶ່ງບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກອາທິດຕໍ່ອາທິດ. ເລື້ອຍໆ, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໂມງຫຼືໂມງອອກ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ຍັງສາມາດເປັນກໍລະນີສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ກໍານົດເວລາຂອງພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາມັກຈະແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍອີງຕາມລະດູການ, ທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດແລະປັດໃຈອື່ນໆ.
ຄວາມແຕກຕ່າງກັນອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນວ່າພະນັກງານເຕັມເວລາມັກຈະໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດ ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເວລາພັກຜ່ອນແລະເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະບໍ່ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.
ສຸດທ້າຍ, ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພິຈາລະນາ ຍົກເວັ້ນ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືວ່າບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຕໍ່ວຽກໃດຫນຶ່ງອີກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແລະການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານຄວນຄິດກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາຢູ່ໃນລາຍຊື່ການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ໃຊ້ສໍາລັບວຽກທີ່ມີຕາຕະລາງທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດຈັດການ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດວຽກນອກເວລາ, ຢ່າໃຊ້ກັບຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາ.
ເວັບໄຊທ໌ການຊອກຫາວຽກ ຫຼາຍຄົນມີທາງເລືອກພາຍໃຕ້ "ການຄົ້ນຫາແບບພິເສດ" ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນຫາການຄົ້ນຫາຕາມປະເພດຂອງເວລາ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
ຍັງໄດ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ ສໍາພາດກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາວຽກ . ຕົວຢ່າງ: ຖ້າມັນເປັນວຽກເຕັມເວລາທີ່ຕ້ອງການ, ນາຍຈ້າງອາດຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າທ່ານສາມາດຈັດການເວລາດົນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດກັບວຽກທີ່ມີຕາຕະລາງປ່ຽນແປງຫຼືປ່ຽນແປງ, ໃຫ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ ຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງ ທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານຖືກຈ້າງ, ທ່ານຄວນມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນຊອກຫາສະຖານະການຈ້າງງານຂອງທ່ານແລະການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ວ່າທ່ານເປັນເວລາຢ່າງເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
ກົດຫມາຍລັດແລະລັດຖະບານກາງ
ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການໃດໆກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາແລະເວລາໃດໆທີ່ພະນັກງານສາມາດກໍານົດໃຫ້ເຮັດວຽກນອກເຫນືອຈາກ ຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍແຮງງານເດັກ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ.
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ຕ້ອງໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີແຮງງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນເວລາເຮັດວຽກໃນໄລຍະ 40 ຊົ່ວໂມງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຈັກວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ມີທາງອອກ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ອ້ອມຮອບວຽກງານຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການປ່ຽນແປງວຽກງານແລະການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ເບິ່ງເວບໄຊທ໌ຂອງກົມແຮງງານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ແມ່ນຫຍັງເປັນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກ? | ແມ່ນຫຍັງຄືວຽກເຕັມເວລາ? | ຂ້ອຍຈ່າຍຄ່າເວລາຫຼາຍປານໃດ? | ວິທີການຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແມ່ນວຽກເຕັມເວລາ? | ພະນັກງານຍົກເວັ້ນກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ