ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງປະເທດມີກົດຫມາຍທີ່ໃຫ້ສໍາລັບການພັກຜ່ອນ.
ກົດຫມາຍແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ສະຖານທີ່, ການຈັດປະເພດແຮງງານແລະອາຍຸຂອງພະນັກງານ.
ອ່ານຕໍ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງແລະລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຫານແລະການພັກຜ່ອນສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
ການພັກຜ່ອນອາຫານແລະກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ
ກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານວຽກງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງອາຫານຫຼືພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນ.
ກົດຫມາຍລັດ
ຫນ້ອຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງບັນດາປະເທດສະຫະລັດຕ້ອງການບໍລິສັດທີ່ຈະສະຫນອງອາຫານຫຼືພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນ. ໃນຫຼາຍໆປະເທດເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 6 ຊົ່ວໂມງໃນເວລາດຽວກັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ 30 ນາທີທີ່ຈະກິນຫຼືພັກຜ່ອນ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຫຼອກລວງ, ລັດຈໍານວນຫຼາຍຍັງປະຕິບັດວ່າເວລານີ້ຖືກປະຕິບັດໃນກາງການປ່ຽນແປງແລະບໍ່ແມ່ນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຫຼືສິ້ນສຸດ, ເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການສູນເສຍການພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງກົດຫມາຍຂອງລັດເຊິ່ງກວມເອົາການພັກຜ່ອນສ່ວນທີ່ເຫຼືອຈາກການເຮັດວຽກ, ລວມທັງການຢຸດພັກຜ່ອນແລະການພັກຜ່ອນຫ້ອງນ້ໍາ. ໃນບາງສະຖານທີ່, ການພັກຜ່ອນແມ່ນຈ່າຍ.
ບັນດາປະເທດທີ່ມີກົດຫມາຍທີ່ແຕກແຍກ, ບາງຄົນມີ ກົດຫມາຍວ່າຈ້າງແຮງງານ ເຊິ່ງກວມເອົາພະນັກງານທັງຫມົດ; ຄົນອື່ນປະກອບອາຊີບອຸດສາຫະກໍາແລະການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ Maryland ມີ "ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຍົກເລີກສັນຍາ" ເຊິ່ງກວມເອົາແຮງງານຂາຍຍ່ອຍຈໍານວນຫນຶ່ງ. ກົດຫມາຍຂອງລັດໃນລັດແຄລິຟໍເນຍ, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, ແລະວໍຊິງຕັນໄດ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດໃນປະຈຸບັນ.
ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງລັດສະຫະລັດອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນອາຫານ. ບັນດາປະເທດທີ່ເຮັດການຄວບຄຸມການພັກຜ່ອນອາຫານໂດຍປົກກະຕິສະຫນອງສໍາລັບ 1/2 ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກ 5 ຫຼື 6 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ເຮັດແນວໃດຈໍານວນຫຼາຍພັກຜ່ອນເຮັດແນວໃດພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກ?
ບໍ່ມີກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານທີ່ກໍານົດກໍານົດຈໍານວນພັກຜ່ອນຕໍ່ຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ບາງປະເທດມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ກໍານົດວ່າມີຈໍານວນພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ມີສິດໃນການປ່ຽນແປງ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນ Minnesota, ເວລາທີ່ໃຊ້ຫ້ອງນ້ໍາທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງພາຍໃນເວລາ 4 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນ. ຄາລິຟໍເນຍຈ່າຍໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນສິບນາທີສໍາລັບທຸກໆສີ່ຊົ່ວໂມງ. Vermont ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນແຕ່ເວົ້າວ່າ "ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບ 'ໂອກາດທີ່ເຫມາະສົມ' ໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກເພື່ອກິນແລະໃຊ້ສະຖານທີ່ຫ້ອງນ້ໍາ."
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
ໃນເວລາທີ່ພັກຜ່ອນບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງອາດມີນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງເວລາພັກຜ່ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ການເຮັດວຽກ. ຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາ ສະຫະພັນລະຫວ່າງສະຫະພາບສາມາດສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ 30 ນາທີ (ບໍ່ເສຍຄ່າ) ແລະສອງພັກຜ່ອນ 15 ນາທີ (ຈ່າຍ) ໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປດຊົ່ວໂມງ. ຫຼື, ເປັນຕົວຢ່າງອື່ນ, ພະນັກງານສາມາດມີພັກຜ່ອນ 20 ນາທີໃນຕອນເຊົ້າແລະຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ.
ສໍາລັບການປ່ຽນແປງ 6 ຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ 10 ນາທີຫຼືພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ 20 ນາທີ.
ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນໃຫ້ຄົນເຈັບຢຸດພັກຜ່ອນຫຼັງຈາກມີເວລາເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນສິບຫ້ານາທີຫຼັງຈາກເຮັດວຽກທຸກໆ 3 ຊົ່ວໂມງ.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກໍານົດເວລາພັກຜ່ອນ, ຈໍານວນເງິນແລະໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນແມ່ນກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ.
ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກເລີກຈ້າງແຮງງານ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າມັນນອກເຫນືອຈາກໄລຍະສັ້ນ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນອງການພັກຜ່ອນສັ້ນໆຈາກການເຮັດວຽກ (ປົກກະຕິປະມານ 5 ຫາ 20 ນາທີ), ກົດຫມາຍລັດຖະບານຖືວ່າການພັກຜ່ອນເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ.
ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຜ່ານອາຫານທ່ຽງ, ພວກເຂົາຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບເວລາຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຖ້າລັດຕ້ອງຈ່າຍອາຫານກາງວັນຫຼືຖ້າທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານການຢຸດພັກຜ່ອນ.
ເວລານີ້ຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຈໍານວນຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງອາທິດເຮັດວຽກແລະພິຈາລະນາໃນການກໍານົດວ່າ ເວລາເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ . ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢຸດພັກຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຜ່ານຊົ່ວໂມງທ່ຽງໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຄວນຕິດຕໍ່ພະແນກແຮງງານຂອງລັດເພື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພັກຜ່ອນສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ພະຍາບານ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບພະນັກງານສະແດງນົມແມ່ສໍາລັບລູກຂອງທ່ານສໍາລັບການເປັນລູກຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກເກີດລູກ. ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການ ພັກຜ່ອນສໍາລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານ .
ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຈໍານວນເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະບຽບການເວລາພັກຜ່ອນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຈ່າຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນອາຫານ | ຈ່າຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນ