ເນື່ອງຈາກຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງທ່ານຈະເປັນລູກຄ້າທີ່ກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າ, ທ່ານຄວນຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ ການບໍລິການລູກຄ້າ , ນອກເຫນືອຈາກປັດຍາການສອດຄ່ອງຂອງທ່ານ, ການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ເຫມາະສົມແລະໂພຊະນາການ.
ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການນໍາສະເຫນີຂາຍຫຼືທັກສະຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າຄູຝຶກຟີຟ່າສ່ວນຫຼາຍຄາດວ່າຈະພະຍາຍາມສະຫມັກແລະຮັກສາສະມາຊິກຫ້ອງການໃຫມ່.
ທ່ານຄວນຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີ "ຈຸດເວົ້າ" ທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ. ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຂອງນາຍຈ້າງໃນຊຸມຊົນທີ່ສອດຄ່ອງກັບ, ເວົ້າລົມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນດໍາເນີນການຢ່າງຫນ້ອຍສາມຫາສີ່ໄລຍະການປະຕິບັດສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນປະຕິບັດທັງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງບ່ອນແລກແລະຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຢູ່ທາງຫນ້າຫມູ່ເພື່ອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດບົດບາດຂອງ "ນັກສໍາພາດ" ຂອງທ່ານ.
ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ສາມາດສໍາພາດໃນຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມສະຫຼາດໃຈ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍແລະຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບບົດບາດຂອງທ່ານ. ການນໍາໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມການຝຶກອົບຮົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຖືກຖາມເລື້ອຍໆດັ່ງທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການສະແດງ ທັກສະແລະຄຸນນະວຸດ ຂອງທ່ານ
ຄໍາຖາມສໍາພາດຂອງຄູຝຶກໃນຟາມບໍາລຸງລ້ຽງ
- ເປັນຫຍັງທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກາຍເປັນນັກຝຶກຫັດຄູ?
- ທ່ານໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ CPR ບໍ? ທ່ານຮັບຮອງຫຍັງອີກແດ່?
- ທ່ານຮັກສາຄວາມຮູ້ການຝຶກອົບຮົມການສອດຄ່ອງກັບວິທີການແນວໃດ?
- ຊັ້ນຮຽນຫຍັງທີ່ທ່ານໄດ້ສອນ? ໃນຊັ້ນຮຽນຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດລະດັບທັກສະແລະການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ທ່ານໄດ້ຮັບການສຶກສາດ້ານອາຫານແລະໂພຊະນາການແນວໃດ?
- ທ່ານມີປະສົບການຫຍັງກັບການບໍລິການລູກຄ້າ? ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານຈັດການກັບສະຖານະການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກສູນການສອດຄ່ອງກັບສະມາຊິກຫຼືສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຫວັງ.
- ຍ່າງຂ້ອຍຜ່ານວິທີທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຫ້ອງຮຽນຈາກຕອນເລີ່ມຕົ້ນຈົນຮອດສິ້ນສຸດການອົບອຸ່ນ.
- ວິທີການທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບທ່ານໃນການສ້າງ regimen ຂອງລູກຄ້າ?
- ທ່ານແນະນໍາອາຫານເສີມທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍການປະຕິບັດລູກຄ້າຂອງທ່ານບໍ? ອັນໃດ?
- ທ່ານປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຫຍັງກັບລູກຄ້າໃຫມ່ທີ່ຢາກຈະເລີ່ມຕົ້ນການສອດຄ່ອງກັບການອອກກໍາລັງກາຍ?
- ອະທິບາຍວິທີການຈັດການທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານເພື່ອການຊ່ວຍເຫຼືອລູກຄ້າສ່ວນບຸກຄົນທຽບກັບກຸ່ມການຝຶກອົບຮົມກຸ່ມ.
- ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານຈັດການລູກຄ້າທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກງານຂອງທ່ານ, ຫຼືລູກຄ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງນາງໃນເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າບັນຫາແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງນາງ.
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ລູກຄ້າບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກຂອງເຈົ້າ. ທ່ານຈັດການສະຖານະການແນວໃດ?
- ຈິນຕະນາການລູກຄ້າທີ່ຖືກທໍ້ຖອຍໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ. ທ່ານເຮັດແນວໃດໃຫ້ລາວມີແຮງຈູງໃຈ?
- ຖ້າລູກຄ້າຈົ່ມກ່ຽວກັບການບາດເຈັບກ່ອນຫນ້ານີ້, ທ່ານຈະຈັດການແນວໃດໃນການສ້າງຮ່າງກາຍຟື້ນຟູໃຫ້ແກ່ນາງ? ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບຕໍ່ໄປອີກຫຼືເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈໃນກິດຈະກໍາ - ໃນໄລຍະກອງປະຊຸມລູກຄ້າຫຼືເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ - ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ?
- ທ່ານໃຊ້ເຕັກນິກແນວໃດເພື່ອເພີ່ມລູກຄ້າຂອງທ່ານ? ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຈໍານວນລູກຄ້າທີ່ທ່ານບໍລິການ?
- ທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບອາຫານອິນຊີ? ທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບອາຫານ vegan? ໃນເວລາທີ່ທ່ານພົບກັບລູກຄ້າຫຼືສະມາຊິກສະໂມສອນການສອດຄ່ອງກັບສະມາຊິກທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈກັບອາຫານທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຍັງຄົງມີເປົ້າຫມາຍແນວໃດ?
- ໃຫ້ຂ້ອຍພາບລວມຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານຈະຕັ້ງສໍາລັບລູກຄ້າຢ່າງເຂັ້ມງວດຊອກຫາການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກແລະໂຕ້ຕອບ? ທ່ານບອກລູກຄ້າທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຜົນທັນທີແນວໃດ?
- ທ່ານຈະສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງອາວຸໂສທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເຊັ່ນ: ພະຍາດເບົາຫວານ?
- ທ່ານມີເປົ້າຫມາຍການສອດຄ່ອງກັບຕົວທ່ານເອງບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ?
- ໃຫ້ຂ້ອຍສາມອອກກໍາລັງກາຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານແນະນໍາໃຫ້ລູກຄ້າທຸກຄົນ? ເປັນຫຍັງພວກນີ້ຢູ່ໃນສາມດ້ານຂອງເຈົ້າ?
ຄໍາຖາມສໍາພາດວຽກທົ່ວໄປ
ນອກເຫນືອໄປຈາກຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບວຽກໂດຍສະເພາະ, ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ ຄໍາຖາມສໍາພາດ ກ່ຽວກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ການສຶກສາ, ທັກສະທີ່ແຂງແລະອ່ອນ , ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມອ່ອນແອຫຼືເຂດປັບປຸງ (ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດເພື່ອປັບປຸງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ) ຜົນສໍາເລັດ, ເປົ້າຫມາຍດ້ານວິຊາຊີບແລະແຜນການ.