ຫມູ່ເພື່ອນສາມາດເຮັດໃຫ້ເອກະສານທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ດີເລີດສໍາລັບການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ
ແຕ່ວ່າ, ມີສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຈະຮັກສາໄວ້ໃນໃຈ, ການນໍາໃຊ້ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ປະສິດຕິຜົນ (ແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊີວິດງ່າຍຂຶ້ນໃນຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ).
ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນແລະແບບມືອາຊີບ
ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຊົ່ວໂມງຕື່ນນອນຂອງພວກເຮົາໃນການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາມັກຈະກາຍເປັນເພື່ອນມິດ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານເປັນເອກະສານທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ຢືນຢັນເຖິງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ຖ້າເພື່ອນຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຈຸບັນຫຼືກ່ອນຫນ້ານີ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ລາຍງານໂດຍກົງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ, ພວກເຂົາອາດຈະສາມາດໃຫ້ທ່ານມີ ເອກະສານທີ່ເປັນມືອາຊີບ .
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ເພື່ອນຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນ ສ່ວນຕົວ ໄດ້. ການອ້າງອີງເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບລັກສະນະ, ຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ແລະອື່ນໆ - ທຸກໆຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ຜູ້ເຊົ່າເຮືອນ, ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະ, ແລະອື່ນໆ.
ຢ່າຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະມາຊິກຄອບຄົວຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ - ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະສົມມຸດວ່າຄອບຄົວຂອງທ່ານມີພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ເປັນບວກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ.
ເພື່ອນຂອງທ່ານຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ?
ຫມູ່ເພື່ອນທີ່ດີບໍ່ໄດ້ເຮັດການອ້າງອິງທີ່ດີ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນສູງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານ - ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ - ແຕ່ຄົນທີ່ສາມາດອະທິບາຍວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະບໍ່ຄິດຫນ້ອຍກວ່າທ່ານເພາະວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມັກທ່ານຫຼາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດຫຼາຍກວ່າທ່ານ - ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນຈ້າງຄົນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ບໍ່ໄດ້ຫາເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ການອ້າງອີງທີ່ດີ:
- ໃຫ້ທ່ານ ອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ພວກມັນເປັນເອກະສານອ້າງອີງ .
- ສາມາດເວົ້າກັບຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ (ຫຼືລັກສະນະຂອງທ່ານ, ໃນກໍລະນີຂອງການອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນ).
- ຈະມີພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ດີໃນການເວົ້າ.
- ສາມາດສະຫນອງຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
- ສະແດງຕົນເອງດີແລະໃນທາງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຕົວທ່ານເອງ.
- ມີ, ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະເຊື່ອຖືໄດ້.
ໃນຖານະເປັນກົດລະບຽບ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະຂໍໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ອ້າງອີງຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ພວກເຂົາ. ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າການປະພຶດຂອງພວກເຂົາຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນໄລຍະການອ້າງອິງແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ. ຈົ່ງຈື່ວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງມັກຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກ Google ໃນໄລຍະການຈ້າງງານ, ແລະອາດເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການການຮັບຮອງຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ມີ ຊື່ສຽງທີ່ມີຊື່ສຽງ ຫນ້ອຍກວ່າມືອາຊີບ.
ວິທີການຖາມເພື່ອນຂອງທ່ານເພື່ອການອ້າງອິງ
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເງື່ອນໄຂ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຂອບໃຈແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆງ່າຍດາຍໃນພວກມັນທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ດ້ວຍວ່າໃນໃຈ:
- ສະເຫມີຂໍໃຫ້ເພື່ອນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ພວກມັນເປັນເອກະສານໃດຫນຶ່ງ , ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນ ຈົດຫມາຍແນະນໍາ ຫຼືເຮັດໃຫ້ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນເວລາທີ່ສໍາຄັນກັບຂະບວນການ. ນີ້ແມ່ນທັງສອງໃຈແລະສະຫມາດ: ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ເພື່ອນຂອງທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະສີທ່ານໃນຄວາມສະຫວ່າງໃນທາງບວກ. ມັນມັກຈະໃຊ້ການອ້າງອິງທີ່ມີຢູ່ໂດຍໂທລະສັບ, ແລະທ່ານຄວນຖາມພວກເຂົາສໍາລັບຈໍານວນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ (ຫ້ອງ, ໂທລະສັບຫ້ອງການ, ແລະອື່ນໆ).
- ທົບທວນວຽກແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ແບ່ງປັນລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກແລະອະທິບາຍຄວາມສາມາດແລະທັກສະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພາລະບົດບາດ - ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ສະເຫນີຕົວຢ່າງຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຢ່າຄິດວ່າຫມູ່ຂອງທ່ານຈະຈື່ຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານຈາກເວລາຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຈື່ຈໍາສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຮົາເອງ - ການເກັບກ່ອງໃສ່ຄົນອື່ນແມ່ນເກືອບບໍ່ເປັນໄປໄດ້.
- ຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານໂທລະສັບ - ອາຍ? ພວກເຂົາຍັງສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ໂດຍການຂຽນ ຈົດຫມາຍອ້າງອີງ . ຖ້າທ່ານໄປເສັ້ນທາງນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະມີບັນດາທັກສະທີ່ສໍາຄັນ, ຜົນສໍາເລັດແລະພາລະຫນ້າທີ່ພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຂຽນງ່າຍຂຶ້ນ. ຖ້າມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນປະໂຫຍດ, ທ່ານຍັງສາມາດສະຫນອງໃຫ້ພວກເຂົາ ແບບນີ້ ເພື່ອແນະນໍາການຂຽນຂອງພວກເຂົາ - ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາໃຊ້ເຫຼົ່ານີ້ເປັນຄໍາແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີຈົດຫມາຍອ້າງອີງທີ່ຖືກຄັດລອກຄໍາສັບສໍາລັບຄໍາຈາກແບບຟອມ.
- ສົ່ງຈົດຫມາຍ ຂໍຂອບໃຈທ່ານ . ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດ, ແລະມັນຈະເພີ່ມໂອກາດທີ່ເພື່ອນຂອງທ່ານຈະແນະນໍາທ່ານໃນອະນາຄົດ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເອກະສານອ້າງອີງ: ຜູ້ທີ່ຈະຂໍເອກະສານອ້າງອີງ | ວິທີການແກ້ໄຂການອ້າງອີງທີ່ບໍ່ດີ